Post de Yann Le Mitouard

🚀 L'été, un tremplin pour votre carrière ? Absolument ! 🚀 Explorez l'opportunité estivale pour dynamiser votre parcours professionnel : 🔑 Pensez stratégie et agilité 🔑 Optimisez votre profil en ligne 🔑 Explorez des programmes de mentorat et de diversité 🔑 Saisissez les opportunités dans les secteurs en croissance Transformez l'été en un avantage compétitif ! 🌞 On en parle ? sabrinadebacker@mypepsrh.com

📕 La publication du Guide du Recrutement par la CPME Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur est une belle preuve que, même dans un contexte économique incertain et en constante évolution, il est possible d'innover pour relever les défis du recrutement. 💡 Un marché de l’emploi en tension appelle à repenser nos approches : aujourd’hui, attirer et fidéliser les talents ne se limite plus à la diffusion d’offres d’emploi. Il s’agit d’incarner les valeurs de l’entreprise, de construire une marque employeur forte et de créer une expérience candidat unique. Le recrutement, c’est aussi une transformation : bâtir des entreprises résilientes, attractives et en phase avec les attentes des collaborateurs. 👏 Bravo aux équipes derrière ce guide pratique, qui offre des solutions concrètes pour permettre aux #TPE et #PME de se démarquer et de bâtir des entreprises attractives et résilientes. Harmonie Mutuelle Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres ENGIE fare proprete MONDE DE LA PROPRETE France Travail GHR GIMS Groupe VYV IAE Aix-Marseille Graduate School of Management Medinsoft Ordre des experts-comptables PACA Synerpa VAST PRO Robert JIMENEZ-GONZALEZ Pascal Blain Anthony Fumard Ludovic PARISOT Christiane Thibault CPME nationale UDE 04 CPME 05 CPME06 CPME13 CPME Var CPME 84 CPME Auvergne-Rhône-Alpes CPME Bourgogne-Franche-Comté CPME Bretagne CPME CPME CENTRE-VAL DE LOIRE CPME Grand Est CPME Hauts-de-France CPME Ile-de-France CPME Nouvelle Aquitaine CPME Normandie CPME Occitanie

🤝🏻 𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐚𝐢𝐭 𝕣𝕖𝕔𝕣𝕦𝕥𝕖𝕞𝕖𝕟𝕥 ? 🤝🏻 🔢 Quelques chiffres qui parlent d'eux mêmes ☆ 𝟯 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗼𝗻𝘀 = c'est le nombre d'offres d'emploi publiées en 2023, soit une augmentation de 5% par rapport à 2022 (𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦 POLE EMPLOI) ☆ 𝟱𝟬 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 = c'est le nombre de jours moyen pour recruter un nouveau collaborateur (𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦 Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres) ☆ 𝟭𝟱% = c'est le turnover moyen par entreprise sur 2023 (𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦 Insee) 🥇 A travers ces chiffres, nous comprenons l'importance d'investir sur le recrutement de nouveaux talents et notamment de se professionnaliser, voire de s'adapter aux nouvelles tendances et méthodes. 🎓 Pour se faire, j'ai eu la chance de former l'équipe recrutement du groupe Marvesting sur une première journée : Recrutement et Marque Employeur. 🎶 Une journée riche en partages et convivialité rythmée par : ☆ des prises de conscience, ☆ des apprentissages, ☆ des apports théoriques et mises en pratiques réelles. 💬 Sur cette journée, nous avons parlé : ☆ Marque Employeur, ☆ Inbound Recruiting, ☆ Recruteur Ambassadeur, ☆ Outils, ☆ Expérience Candidats et Collaborateurs, ☆ Onboarding & Intégration, ☆ Méthodes de questionnement, ☆ Symétrie des attentions, ☆ Intelligence Artificielle... 🌈 Une belle occasion également pour l'équipe de consolider des travaux précédents pour développer une politique recrutement solide et commune. 🍒 Cerise sur le gâteau, ils sont repartis avec deux bonus : 🎁 un nouveau meilleur ami : l'#IA 🎁 un exercice clé en main pour se redynamiser à leur poste de travail à travers la méthode Yogist Well At Work® 👏🏻 Un grand bravo à toute l'équipe de Manon Caderby pour leur implication et leur énergie positive ! Marion J. Kévin Trois-Valets NAOMI PANDA Colline Mourinet M. Rabussier Samia RABAH Monia Benali 🙏🏻 Un grand merci à Yann GUILLAUME d'ERYS sans qui cette première journée n'aurait pas été possible ! 🔜 La suite au prochain épisode le 11 Juin prochain... ⁉️ 𝙀𝙩 𝙫𝙤𝙪𝙨, 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙖𝙙𝙖𝙥𝙩𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙖𝙪𝙭 é𝙫𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙙𝙚 𝙥𝙧𝙖𝙩𝙞𝙦𝙪𝙚𝙨 𝙚𝙣 𝙩𝙖𝙣𝙩 𝙦𝙪𝙚 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙪𝙧 ? #recrutement #ia #lyon #drh #ressourceshumaines #rh --------------------------------------------------- 𝖩𝖾 𝗌𝗎𝗂𝗌 𝖫é𝗇𝖺, 𝗅𝖺 #𝗋𝗁𝗍𝗋𝗈𝗍𝗍𝖾𝗎𝗌𝖾, 𝖾𝗍 𝗃𝖾 𝗏𝗈𝗎𝗌 𝖺𝖼𝖼𝗈𝗆𝗉𝖺𝗀𝗇𝖾 à travers Méta4Human à 𝖽é𝗏𝖾𝗅𝗈𝗉𝗉𝖾𝗋 𝗅'𝖾𝗇𝗀𝖺𝗀𝖾𝗆𝖾𝗇𝗍 𝖽𝖾 𝗏𝗈𝗌 𝖼𝗈𝗅𝗅𝖺𝖻𝗈𝗋𝖺𝗍𝖾𝗎𝗋𝗌 𝖺𝗏𝖾𝖼 𝖽𝖾𝗌 𝗌𝗈𝗅𝗎𝗍𝗂𝗈𝗇𝗌 𝖱𝖧 𝗌𝗎𝗋-𝗆𝖾𝗌𝗎𝗋𝖾. 🔔 𝙀𝙣𝙫𝙞𝙚 𝙙'𝙚𝙣 𝙨𝙖𝙫𝙤𝙞𝙧 𝙥𝙡𝙪𝙨, 𝙖𝙗𝙤𝙣𝙣𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨 !

#AllianceRH est de retour 🚀 pour vous accompagner dans votre mobilité professionnelle ! Cette année, Les groupes locaux d'Ile-de-France vous proposent 5 ateliers opérationnels, en partenariat avec Hays, sur des thématiques en relation directe avec le repositionnement professionnel, animés par des experts : 👉🏼 13 mars [COMPLET] : LinkedIn et les réseaux sociaux dans une recherche d’emploi  👉🏼 25 avril : Atelier CV – profil Ressources Humaines 👉🏼 4 juin : Les fondamentaux de l’entretien d’embauche : simulation et vente de soi 👉🏼 26 septembre : La seconde partie de carrière en RH 👉🏼 5 novembre : Stratégie réseau, un enjeu fondamental dans la recherche d’emploi Les objectifs d'Alliance RH ? 🎯 ➡️ Vous apporter un support méthodologique à la recherche d’un emploi et des informations sur le marché de l’emploi et du recrutement ➡️ Vous aider à préparer et maintenir un entretien et actualiser vos compétences et connaissances. Merci à Ludovic Bessiere MIC CRC et à ses équipes d'accompagner nos adhérents dans l'évolution de leur carrière #RH ! #StayTuned pour vous inscrire aux prochains ateliers 👀 sur andrh.fr #rh #drh #veillerh Valérie Delgado Mikael Paraud Adrien Gibert Isabelle Pelletant Marie Gillet

[#Expérience_Candidat] - Apec Normandie, partenaire de l'ADNormandie sur les sujets de la #Marque_employeur vient de publier une étude sur les attentes des cadres lors du processus de recrutement. 4 points ont été soulevés qui pourraient améliorer l'expérience candidat : ✔un processus de recrutement resserré dans le temps et moins énergivore ✔un déroulé plus lisible et une information explicite sur le processus de recrutement ✔une description de poste plus pertinente pour mieux se décider ✔une posture du recruteur faisant preuve de plus de considération   🌠L'ADNormandie vous accompagne pour attirer, recruter et fidéliser vos talents dans le cadre du parcours « Solutions RH » qui s’adapte à vos besoins. Pour en savoir plus :👇 https://lnkd.in/e7H85vGS Région Normandie | Didier Lory | Rahma Trafeh | EMMANUELLE LE ROY

#Conférence #RecruterAutrement : Transformez vos défis en #atouts ! 💪 📅 Date : mardi 27 août ⏰ Heure : 09h-11h30 📍 Lieu : Médiathèque du Tampon 👥 Par : Sarah Amoros, avec France Travail, #Réunion 🇷🇪 Pourquoi #participer ? 🔍 #Comprendre les enjeux du recrutement actuel Découvrez les défis spécifiques aux TPME et comment les surmonter avec succès. 💡 #Explorer des stratégies innovantes Apprenez des techniques efficaces pour attirer et retenir les talents. 📈 #Optimiser votre processus de sélection Adoptez des méthodes d’évaluation éprouvées pour choisir et attirer les meilleurs candidats. 🌍 #Promouvoir la diversité et l'inclusion Intégrez des pratiques inclusives pour enrichir votre entreprise. 🏅 #Renforcer votre marque employeur Rendez votre entreprise plus attractive aux yeux des candidats potentiels. 🛠 #Utiliser les outils et ressources disponibles Profitez des #accompagnements et #aides offerts par #FranceTravail et d'autres organismes. #Programme de la Conférence : 1- Introduction : Comprendre les enjeux du recrutement actuel 2- L’être humain dans le processus du recrutement 3- L’entreprise comme un ensemble 4- Stratégies de recrutement innovantes 5- Optimiser le processus de sélection 6- Accompagnements et aides disponibles La conférence se terminera par une présentation des accompagnements disponibles au sein de #FranceTravail et d'autres organismes, suivie d'une session de questions/réponses. Ne manquez pas cette #opportunité de transformer vos défis de recrutement en véritables atouts pour votre entreprise. 👉 Pour confirmer votre participation, veuillez-vous inscrire avant le 16 août 2024 en cliquant sur ce lien : https://lnkd.in/gveHYkRP

😥 Le quotidien d'un(e) chargé(e) de recrutement en TPE et PME n'est pas de tout repos ! Chaque jour est une nouvelle aventure ponctuée de café, de CV à parcourir et d'une bonne dose de patience ! ☕️📑 Pour bien démarrer la journée, Jooma vous partage un carrousel qui illustre les péripéties vécues par les chargés de recrutement au quotidien ! 🤣 📢 Mais ne vous inquiétez pas, attirer les meilleurs talents n'est pas réservé aux grandes entreprises. En tant que TPE-PME, vous possédez des atouts uniques à mettre en avant. 🤗 Pour vous accompagner dans cette quête, Jooma vous dévoile un article complet avec plein de conseils pratiques pour attirer les talents dans votre entreprise ➡ https://lnkd.in/d7fUczKT 🙋♀️ Psst, n'hésitez pas à partager vos propres anecdotes en commentaires pour enrichir cette liste ! #recrutement #talents #tpe #pme #marqueemployeur

Attirer et fidéliser de nouveaux talents grâce à un processus de #recrutement attractif et un #onboarding efficace ? 💥 C’est ce que nous avons décidé d’adopter chez Prozon pour accompagner la croissance de nos équipes. ⏰ Une phase de recrutement transparente et rapide : Mathilde, notre responsable des ressources humaines, donne les informations importantes aux candidats dès les premiers échanges pour éviter les zones d’ombres et privilégier des échanges pertinents. Parce que nous savons que ça compte, nous partageons rapidement les avancées du processus de recrutement ! 👋 L’immersion, un moment clé : avant de finaliser le recrutement, les candidats sont invités à une demi-journée d’immersion pour découvrir les bureaux en plein coeur de #Marseille, rencontrer les équipes et échanger en physique avec leurs futurs managers et Gabriel, notre dirigeant. ？Le PI Behavioral Assessment : Afin d’accueillir les nouvelles recrues dans des conditions en adéquation avec leurs attentes et leurs façons de travailler, nous les invitons à répondre à quelques questions pour identifier leurs ressorts de motivation. 👩🏫 Une #formation guidée : nos managers ont à coeur de donner toutes les clés de réussite aux nouveaux collaborateurs ! Pour ce faire, des plans de formation ont été construits pour tous les postes. 📆 Un suivi régulier : afin de s’assurer de la bonne prise en main du poste et d’une bonne intégration dans les équipes un suivi est planifié tout au long des premiers mois. L’objectif ? Privilégier les échanges bienveillants pour que chacun puisse exprimer ses ressentis. Nous sommes toujours à l’écoute pour aller plus loin dans nos processus : n’hésitez pas à nous partager vos plus belles expériences de recrutement ! 🎯 📸 Welcome To The Jungle

🎉 Retour en images sur l’Afterwork du 11 juillet dédié au recrutement 🎉 Très heureuse d’avoir pu partager mes tips et conseils clés pour aider les entreprises à mettre toutes les chances de leur côté pour recruter des best performers. Je tiens à remercier les participants pour leur présence, leur contribution active et leurs retours positifs : "Un grand merci à Elodie Caillat pour ses précieux conseils en recrutement !" 👉 Au programme de cette soirée riche en partages : ✅Sécuriser son processus de recrutement : des stratégies éprouvées pour garantir des recrutements réussis. ✅Échanges sur les causes des recrutements ratés : Identification des principaux pièges à éviter et partage d’expériences. ✅Découverte de bonnes pratiques : Exploration d’approches innovantes pour assurer un recrutement efficace et durable. ✅L’événement s’est conclu par un moment convivial autour d’un verre pour poursuivre les échanges. 🙏 Merci à Marine Froissart pour son accueil dans le très beau cadre de l’Atelier Co’. Je vous donne rendez-vous en octobre pour un nouvel afterwork dédié au secret d'une communication efficace en entreprise. Chez PerfHomme Isère, nous accompagnons nos clients pour recruter des collaborateurs engagés qui s’inscriront durablement dans votre organisation. Nous mettons à votre disposition notre expertise et nos outils différenciants pour sécuriser vos embauches et optimiser votre gestion des talents. Vous avez des questions ou souhaitez en savoir plus sur nos services ? Contactez moi : 📧 ecaillat@perfhomme.com📞 06 88 01 08 51 #Recrutement #RH #Conseils #Stratégie #Innovation #Cadres #Dirigeants #BourgoinJallieu #PerfHomme

🎉 𝗜𝗻𝘃𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : 𝗠𝗮𝘁𝗶𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗥𝗛 Nous avons le plaisir de vous inviter à participer à notre matinale RH autour d’un petit-déjeuner pour discuter d’un sujet d’actualité important : Recrutement : se démarquer dans la gestion des talents sur un marché compétitif ! 📅 𝗗𝗮𝘁𝗲 : 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶 𝟮𝟱 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 ⏰ 𝗛𝗲𝘂𝗿𝗲 : 𝟴𝗵𝟯𝟬 𝗮̀ 𝟵𝗵𝟯𝟬 📍 𝗟𝗶𝗲𝘂 : 𝟮𝟬 𝗥𝘂𝗲 𝗟𝗶𝘀𝗹𝗲𝘁 𝗚𝗲𝗼𝗳𝗳𝗿𝗼𝘆, 𝗦𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲 𝗖𝗹𝗼𝘁𝗶𝗹𝗱𝗲 Dans un marché du travail de plus en plus tendu, attirer et recruter les meilleurs talents est un véritable défi. 🚀 Rejoignez-nous pour cette matinale RH où nous aborderons des sujets essentiels pour optimiser vos processus de recrutement : 🎯 Attirer les meilleurs talents dans un marché du travail concurrentiel. 🏅 Marque employeur : comment faire la différence. Cet événement sera animé par Bryan, consultant en recrutement, qui a évolué en tant que responsable recrutement dans un contexte d’hyper-croissance sur un marché tendu. Il partagera ses meilleures pratiques et conseils pour vous aider à rester compétitif dans ce contexte. 🤝 📢 Les places sont limitées ! Réservez dès maintenant en remplissant ce formulaire : https://vu.fr/NPdtf Ne manquez pas cette occasion d'échanger avec d'autres professionnels RH tout en dégustant un bon café et des croissants. ☕🥐