#29 On ne se laisse pas abattre !
Cette semaine , nous avons plongé au cœur des défis qui rendent la recherche d'emploi et le recrutement si éprouvants.
Nous avons partagé des astuces pour transformer ces obstacles en véritables opportunités. Découvrez pourquoi le nombre de candidats ne devrait pas vous dissuader et comment vous pouvez tirer votre épingle du jeu.
Pour les recruteurs, nous avons abordé une question cruciale mais souvent négligée : Mesurez-vous réellement la qualité de vos recrutements ? Nous vous révélons les indicateurs clés à ne pas manquer et six stratégies essentielles pour attirer les meilleurs talents.
Et pour finir sur une note légère et inspirante, ne manquez pas notre vidéo coup de cœur de la semaine. Une approche du recrutement pleine d'humour qui pourrait bien vous donner envie de postuler sur-le-champ !
Préparez-vous à changer de perspective et à transformer vos défis en succès. Bonne lecture et excellente semaine à tous !
Si tu ne me connais pas, je suis Grégory Herbé, recruteur depuis 2004 dans la tech européenne. Je suis aussi entrepreneur (MyJobCompany , The HR Lab , A-player) Je parle de recrutement, d’accompagnement professionnel et de tech en général).
La recherche d'emploi, c'est un cauchemar.
Entre les CV à personnaliser, les lettres de motivation à rédiger, les entretiens à préparer, l'incertitude constante, les refus automatiques, les entretiens sans lendemain…
c'est épuisant, stressant, et parfois décourageant.
Mais ce n’est pas une fatalité.
Je vous donne quelques astuces
759 candidats déjà ! Laisse tomber, je ne postule pas..
Erreur !
Vous avez trouvé le poste de vos rêves dans une entreprise incroyable.
La description du poste ? Vous cochez toutes les cases.
Mais là, vous voyez cette mention : « 759 candidats ».
Immédiatement, vous vous demandez : ai-je vraiment une chance ?
Voici la vérité : ce chiffre est trompeur.
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Recruteurs : Mesurez-vous la qualité de vos recrutements ?
Interrogez n’importe quel CEO sur l'indicateur le plus important pour évaluer la performance de leur département de recrutement, et ils vous répondront :
« La qualité des recrutements »
Cependant, trop peu de recruteurs savent comment la mesurer, et on finit par compter des choses comme le « délai de recrutement » ou le « coût par recrutement », qui sont utiles mais insuffisants !
LES ÉLÉMENTS CLÉS :
En tant que recruteur, pour attirer les meilleurs talents, j'ai appris ces 6 choses :
1. Arrêtez de chercher des raisons futiles pour éliminer des personnes du process.
2. Concentrez-vous sur la personne réelle, pas uniquement sur le CV.
Video de la semaine
J'ai été très surpris, d'être surpris par cette vidéo de recrutement qui a toute mon affection.
J'adore cet humour et si un poste me convenait, je postulerais !
L'entreprise Jaws Group et Diane Benhamou et leurs équipes nous ont bien fait rire
A la semaine prochaine !
Greg
DIRECTEUR des RESSOURCES HUMAINES en Management de transition disponible Mars 2025 sur un rayon 100 km autour de Lille jusqu'en Région Parisienne si les frais de vie & déplacement pris en charge en plus du TJM
3 moisGrégory Herbé bonjour, merci pour le partage, on s'accroche en effet car la période n'est pas facile, le marché est plus tendu à cause de la situation politique actuelle du pays notamment et de la récession qui ne dit pas son nom, bonne fin de journée, Roger 😉