Difficultés d’insertion pour les jeunes diplômés : une réalité parfois difficile à accepter.

« On m’a encore reproché mon manque d’expérience… Mais comment voulez-vous que j’en gagne si on ne me donne pas ma chance ? ».

Si vous êtes jeune diplômé, cette phrase doit vous rappeler quelque chose. A la sortie du diplôme, les juniors sont unanimes, le principal frein à l’embauche est leur manque d’expérience. Une problématique qui souvent persiste, même lorsque vous avez été stagiaire ou alternant !

Malgré un diplôme Bac + 4 minimum, des compétences sur les nouveaux outils digitaux et une forte motivation, ces juniors se retrouvent dos au mur face au besoin de rentabilité immédiate de la part des recruteurs.

Alors comment faire valoir ses compétences tout en justifiant un niveau d’expérience suffisant pour prétendre aux postes à pourvoir ?

C’est toute la stratégie que met en place l’Agence-école, dans le but d'améliorer le processus d’insertion des juniors en entreprise. Afin de leur donner une réelle légitimité, la formation proposée place en binôme un junior et un senior sur un projet de communication confié par une Entreprise-partenaire. En élaborant ensemble d’égal à égal une stratégie communication adaptée et en définissant le cadre opérationnel du projet, le senior ainsi que les consultants formateurs transmettent au junior toutes les compétences nécessaires à la réussite du projet :

-      Compétences stratégiques : ou comprendre et analyser les besoins du clients afin d’établir une stratégie de marketing et de communication omnicanal et hors média.

-      Compétences opérationnelles : ou construire un plan d’action ainsi qu’un budget auxquels se tenir afin de mener à bien le projet et cela dans les temps.

-      Compétences managériales : ou apprendre comment organiser, gérer et animer des équipes internes mais aussi enseigner à son ainé les nouvelles techniques de communication digitale.

Ces enseignements permettront au junior de se présenter aux entretiens d’embauche avec de réelles expériences et convaincre les recruteurs de son employabilité immédiate.

Jeunes diplômés, faites-nous part de vos galères... Ou de vos réussites !