Féliciter n’est pas comparer : restez positif !
Catherine Besse
Dirigeante de SPECIMAN | Coach Professionnel de Dirigeants/Managers | Conceptrice de formations sur mesure | Spécialisée en Management, Vente et Développement personnel
J’ai mis l’accent, dans mon précédent article (« Depuis quand n’avez-vous pas encouragé vos collaborateurs ?! »), sur l’importance de manifester son contentement envers ses collaborateurs. Cela permet de créer un micro climat positif et constructif.
Mais attention à la méthode…
L’écueil de la comparaison dans les félicitations
Imaginez votre petit dernier qui vient de gagner son match de tennis. Vous viendrait-il à l’esprit de le féliciter en insistant sur la médiocrité de son adversaire ? Cela ne lui renverrait pas une bonne image de sa performance et il ne vous serait pas reconnaissant de votre appréciation.
En voulant bien faire, vous obtenez l’effet inverse de celui recherché : loin de le rassurer, vous instillez le doute en lui… Sera-t-il à la hauteur lors de son prochain match ?
De même, ne félicitez pas votre collaborateur en comparant sa présentation, lors d’une réunion de travail, à celle de son collègue la semaine passée. Cela n’induit pas une vision positive de sa prestation et risque même de semer la discorde au sein de l’équipe.
Féliciter n’est pas comparer !
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Bonne lecture !
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