Innovons pour travailler mieux !
En moyenne, un salarié heureux est 31% plus productif ! C’est du moins ce que calcule Catherine d’Aléo, directrice du développement de la Performance Sociale du groupe Apicil dans son livre blanc. Cela explique pourquoi un nombre croissant d’entreprises s’attache à cet enjeu. De nombreux critères entrent en jeu pour définir le niveau de bien-être au travail, tels que les relations entre salariés, les horaires, la distance du domicile…
A l’inverse, plusieurs études font état d’un mal-être dans le monde du travail : 7 salariés sur 10 ne se sentent pas reconnus à leur juste valeur, 56% jugent que leurs conditions de travail se sont dégradées, 2 salariés sur 10 sont au bord du burn-out… autant de statistiques qui obligent les entreprises à changer leur façon de gérer la relation avec leurs salariés.
L’importance croissante du bien-être au travail, à la fois pour l’entreprise et pour le salarié, est à l’origine de multiples innovations organisationnelles. Parmi les précurseurs figurent bien évidemment les GAFA (Google, Apple, Facebook et Amazon), mais aussi la plupart des start-ups. Des précurseurs qui veulent accroître la créativité, l’innovation, la confiance de leurs salariés. Comme au Brésil où la société Semco permet à ses salariés de fixer leurs propres salaires, leurs horaires ou l’organisation à condition d’atteindre les résultats fixés. Ou bien en France comme chez Euro Disney : avec ses 50 000 visiteurs et ses 15 000 salariés, le parc d’attraction représente l’équivalent d’une agglomération comme Cannes. C’est pourquoi l’entreprise a eu l’idée d’instituer un "Conseil Municipal" constitué de collaborateurs bénévoles en charge de trouver des solutions aux "petits tracas quotidiens" des visiteurs comme des salariés. D’autres entreprises ont mis en place des initiatives ayant pour objectif à la fois d’améliorer le confort des salariés et de leur offrir un contexte plus créatif comme des bières offertes le vendredi soir, l’installation d’une piscine, salle de sport ou de détente pendant les heures de pauses.
Une multiplication des innovations qui ne cesse de s’accroître tant le défi est grand et les enjeux économiques importants. Cette semaine, retrouvez les innovations qui nous ont convaincues afin d’améliorer le développement personnel de ses salariés et ainsi augmenter la productivité de votre entreprise.
Morgane Renault, CEO de Captain Sam
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