La startup de la semaine - #16

Vous les connaissez surement, mais il était essentiel de parler d' AssessFirst (ou de vous les présenter).

Pourquoi me direz-vous ?

1️⃣ On partage une vision commune

Comme on l'évoque régulièrement avec Anne Brochard ✨ , la nature humaine est belle de sa complexité, elle n’a pas être enfermée dans des schémas simplistes. Nous devons accepter qu’elle demande d’avancer avec humilité lorsqu’il s’agit de la comprendre. De ce fait, confronter son ressenti à des outils pour favoriser une évaluation mesurée, rationnelle et plus objective est essentiel. Nous avons alors la possibilité d’atteindre plus distinctement l’Autre en ce qu’il est. 

Notre mission commune est de :

• Permettre à chacun de trouver sa place dans un environnement en accord avec ses talents et ses valeurs. Chacun.e doit avoir accès à un environnement et un rôle qui lui sied à un moment donné sur son chemin, c’est par là que l’épanouissement se fera.
• Prendre de meilleurs décisions en éliminant / limitant les biais et en neutralisant les facteurs discriminants (âge, genre, origine, handicap…) . Le conformisme doit être battu en brèche pour révéler les atypismes et accepter les différences. L’Humanité grandit davantage par l’expression des minorités que par la normalisation du plus grand nombre qui pourrait chercher à rester en statu quo dans une situation de compromis a priori avantageuse.
• Emerveillez les candidat.e.s en leur offrant des expériences inédites et enrichissantes. Le recrutement est une rencontre, il en reprend les codes : s'attirer et se connecter avec authenticité.

Que ce soit via l'outil AssessFirst ou via les outils complémentaires identifiés par les psychologues de L'étincelle RH (c'est l'avantage d'avoir notre équipe de psychologues ✨), nous sommes convaincu que le recruteur doit aider à prendre la bonne décision et qu'un potentiel se mesure grâce des outils objectifs et prédictifs adaptés au contexte et au profil.

2️⃣ Un modèle qui fonctionne

Pour exemple, et en transparence, mon profil :

Et ça fait plus de 4 ans que l'outil est déployé et utilisé au sein du Groupe Oui Care pour :

• Eclairer l'ensemble des recrutements d'encadrants et du siège
• Accompagner les People Review et identifier des potentiels "oubliés" dans le process habituel
• Ouvrir le regard sur les collaborations manager - collaborateur et favoriser une meilleure coopération

3️⃣ Des rencontres enrichissantes et passionnantes

AssessFirst ce sont des personnalités militantes, engagées et passionnantes.

• David BERNARD , le fondateur (ultra) engagé sur le sujet qu'il faut suivre sur linkedin (et toujours prêt à débattre, et ça fait du bien des personnes militantes sur ces sujets 💪)
• Simon Baron et Emeric Kubiak , les experts de la psychologie et de la data. La base pour un inventaire de personnalité. On peut même les suivre analyser les performances de l'USDK Dunkerque Handball Grand Littoral pour tester leur modèle dans l'univers sportif, ils n'ont peur de rien 🤾
• Michael Foury , mon premier contact commercial au sein du Groupe Eram et la top équipe commerciale (basée à Nantes, ça aide 😉) avec Quentin CERVELLE et Emmanuelle Sillé . Ah j'allais oublier, une Key Account Manager qui est aussi psychologue, on adore ✨!
• Basile Vierne avec qui vous pouvez refaire le monde du recrutement, et pas que. Le mec il cartonne, déjà il vit à Nantes aussi, il écrit un livre dans des délais inimaginables, c'est un expert du sourcing commercial, un super bon formateur de Rocket School Lille et vous aurez plaisir à partager avec lui sur le sujet.

Et tous les autres... chaque rencontre assessfirst est surprenante, à croire qu'ils ont utilisé un modèle prédictif pour recruter leur équipe !