Les difficultés de recrutement dans l’IT et la Tech freinent-elles la capacité d’innovation en entreprise ?
La digitalisation et les innovations technologiques prennent de plus en plus de place dans les entreprises cherchant à innover. Toutefois, celles-ci rencontrent de réelles difficultés à attirer et recruter les meilleurs talents IT. Ces difficultés de recrutement peuvent donc limiter, sur le long terme, la volonté de changement et d’innovation en entreprise. Quelles sont alors, les solutions qui se présentent ?
À découvrir dans cet article :
Quelles sont les difficultés pour recruter des talents IT compétents ?
Pénurie de talents dans le secteur IT
L’obstacle majeur auquel sont confrontées les entreprises est la pénurie de talents qualifiés. Le marché est actuellement tendu avec beaucoup d’offres d’emploi pour très peu de candidats disponibles répondant aux attentes. Les écoles et universités peinent à former suffisamment d’experts pour répondre à la demande importante des entreprises.
La rapidité des innovations et des changements technologiques
Les nouvelles technologies évoluent très rapidement et de nouvelles émergent régulièrement :
Ces évolutions rendent les compétences rapidement obsolètes et augmentent le nombre de profils sur le marché qui ne sont pas formés aux nouvelles technologies. Les entreprises sont à la recherche de candidats en capacité d’utiliser ces évolutions, cependant ces profils sont difficiles à dénicher.
Concurrence importante entre les entreprises
Pour les métiers de l’informatique, il y a une réelle guerre des talents entre les entreprises afin d’attirer les meilleurs profils IT, en proposant des salaires élevés ainsi que d’importants avantages. Cette concurrence augmente encore davantage les difficultés à recruter.
Défis liés aux attentes des candidats
Les professionnels de l’IT formés aux nouvelles technologies sont conscients qu’ils sont en position de force sur le marché. Ils ont des attentes élevées en termes de rémunération et conditions de travail auxquelles les entreprises tentent de répondre afin d’attirer ces talents.
Pourquoi ces freins impactent l'innovation dans les entreprises ?
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Ralentissement des projets technologiques
Les entreprises qui cherchent à innover ont pour objectif de mener à bien des projets technologiques importants dans le but d'améliorer leur processus. La pénurie de talents à laquelle elles sont confrontées peut freiner le développement de ces projets et donc leur capacité à innover.
Diminution de la compétitivité et frein à la transformation digitale
L’objectif des entreprises en recrutant des profils IT formés aux nouvelles technologiques est d’améliorer l’offre proposée. Les entreprises qui ne disposent pas des bons talents IT peuvent connaître une perte de compétitivité. L’innovation est également corrélée à la transformation digitale.
Solutions pour pallier ces obstacles dans la recherche des meilleurs profils IT & Tech
Les entreprises qui font face à des difficultés de recrutement peuvent recourir à plusieurs solutions afin d’y remédier.
Développer un plan de formation
Développer un plan de formation pour les profils IT peut être une solution viable. En effet, cela va permettre une montée en compétences des salariés, leur permettant ainsi de maîtriser les nouvelles technologies. En encourageant le développement professionnel de leurs salariés, ils vont fidéliser les talents formés, mais aussi attirer des candidats à la recherche d’opportunités de développement.
Optimiser les viviers de candidats
La majorité des recruteurs passent par les mêmes canaux pour le recrutement des candidats (jobboards). Le vivier de candidats se positionnant sur les métiers de l’IT avec des compétences spécifiques est précieux. Cela accentue donc la guerre des talents à laquelle font face les entreprises afin de trouver « la perle rare ».
Cabinets de conseils et de recrutement : vos alliés pour trouver les meilleurs talents !
💡 Les cabinets de conseil et recrutement possèdent des viviers de talents qualifiés. Leurs experts du secteur possèdent toutes les connaissances et particularité du marché pour guider les entreprises au mieux dans leur besoin. Aussi bien pour les clients que pour les candidats, nos experts pourront vous apporter les meilleures solutions.
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À retenir :
👉 Les entreprises font face à des difficultés importantes pour leur recrutement de profil IT qualifiés, notamment à une pénurie de talents et à une concurrence importante.
👉La pénurie des talents IT a un impact important sur les entreprises, spécifiquement avec un ralentissement des projets technologiques et frein à l’innovation amenant un manque de compétitivité.
👉Les entreprises peuvent favoriser le développement des compétences de leurs salariés, développer leur image de marque et faire appel à des cabinets de recrutement pour faire face à leurs difficultés.
Sources :