Optimisme & Marque employeur : Les avantages chiffrés sur la performance de l'entreprise

1. Réduction du turnover

- Chiffres : Les entreprises avec une marque employeur forte réduisent leur turnover jusqu'à 28% par rapport à celles qui ne se concentrent pas sur leur marque employeur .

- Impact financier : La réduction du turnover peut entraîner des économies substantielles. Le coût de remplacement d'un employé peut varier entre 16% et 213% du salaire annuel de l'employé, en fonction de son niveau hiérarchique .

2. Attraction de talents de qualité

- Chiffres : Une marque employeur positive attire 50% de candidats en plus et réduit les coûts de recrutement de 43% .

- Impact financier : La réduction des coûts de recrutement, qui incluent les frais de publicité, les honoraires des agences de recrutement, et le temps passé par les ressources humaines, se traduit par des économies considérables.

3. Amélioration de la productivité

- Chiffres : Les employés engagés et satisfaits sont 21% plus productifs que leurs pairs moins engagés .

- Impact financier : L'augmentation de la productivité se traduit directement par une amélioration des performances financières de l'entreprise, avec des gains d'efficacité et une augmentation des revenus.

4. Réduction de l'absentéisme

- Chiffres : Les entreprises avec une marque employeur forte constatent une réduction de l'absentéisme de 41% .

- Impact financier : La réduction de l'absentéisme diminue les coûts liés aux arrêts maladie, à la perte de productivité et à la nécessité de recruter du personnel temporaire.

5. Accélération du processus de recrutement

- Chiffres : Une marque employeur forte peut réduire le temps de recrutement de 1 à 2 semaines en moyenne .

- Impact financier : Un processus de recrutement plus rapide permet de pourvoir les postes vacants plus rapidement, minimisant ainsi les interruptions de travail et les coûts associés aux postes vacants.

6. Augmentation de la satisfaction client

- Chiffres : Les entreprises avec des employés engagés enregistrent une amélioration de 10% de la satisfaction client .

- Impact financier : Une meilleure satisfaction client conduit à une fidélisation accrue, à des ventes répétées et à une augmentation des revenus.

Conclusion

Investir dans la marque employeur a des avantages tangibles et mesurables pour les entreprises.

Une marque employeur forte non seulement améliore l'attraction et la rétention des talents, mais elle optimise également la productivité, réduit l'absentéisme, et accélère le processus de recrutement, ce qui conduit à des économies substantielles et à une amélioration globale de la performance de l'entreprise.

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Sources :

1. LinkedIn, "Global Recruiting Trends"

2. Society for Human Resource Management (SHRM)

3. Glassdoor, "Employer Branding for Dummies"

4. Gallup, "State of the American Workplace"

5. Harvard Business Review, "The Impact of Employee Engagement on Performance"

6. Randstad, "Employer Branding Research"

7. Temkin Group, "Employee Engagement Benchmark Study"

Vous souhaitez m'entendre en conférence prochainement et voir les avantages de la marque employeur.