Quand investir dans le capital humain favorise la performance opérationnelle de l'entreprise!

Démarche de Qualité de Vie et des Conditions au Travail (QVCT), de quoi s’agit-il ?

Intégrer une démarche #QVCT permet d’arriver à allier le bien-être de vos salariés et la performance organisationnelle de votre entreprise.

Une démarche de QVCT passera en revue les leviers les plus importants de l’entreprise: la #Technique (Technologie, machines, équipements, implantation…etc.), l’#Organisation (structure organisationnelle, job description, procédures, modes opératoires, modes de contrôle) et le #Personnel (caractéristiques de la main d’œuvre, comportements individuels et collectifs, compétences techniques et psychosociales, systèmes de reconnaissance…etc.)

Pour garder le cap de la #croissance, les #entreprises font face à des #enjeux #économiques (baisse du chiffre d’affaires, de la compétitivité…etc.), #réglementaires (obligations en matière de sécurité et de santé, exemplarité sociale…etc.) et #sociaux (#turnover, #absentéisme, présentéisme…etc.). Elles devraient choisir de miser sur le levier le plus flexible qui est le #PERSONNEL pour conserver leur niveau de performance, de productivité et d’équité dans le travail

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La #densification du travail, la #globalisation, la #digitalisation mettent les entreprises dans une course sans répit pour garder l’activité au sommet (compétitivité locale, nationale voire mondiale pour les grandes multinationales). Qui, finalement, est le plus exposé aux #risques #professionnels suscités par ce contexte et donc plus enclin à être impacté? C’est bien le personnel.

Les enjeux pour le personnel sont d’ordres #psychologique ou #cognitif (stress, surcharge mentale, violences internes et externes…etc.), #émotionnel (conflits, relations sociales…etc.) et #physique (fatigues, sédentarité, répétitivité des mouvements…etc.). Autant d’enjeux qui génèrent un mal-être et une baisse souvent drastique de la #performance du #salarié au travail.

Une démarche de QVCT en entreprise permet d’agir en #prévention des risques professionnels, de #protéger les salariés si le risque n’a pas pu être supprimé /écarté, ou de #réparer les dommages subis par le salarié lorsque les deux (02) précédentes préventions n’ont pu être déployées.

L’objectif de la QVCT pour l’entreprise est d’arriver à renforcer la prévention en amont (anticiper efficacement pour supprimer les risques professionnels encourus par le salarié).

La démarche QVCT est une démarche #continue et #participative impliquant l’ensemble de l’entreprise (la #Direction, les #Managers et les #Employés) pour finalement arriver en toute autonomie à surfer efficacement sur l’alliance « Performance opérationnelle de l’entreprise et bien-être des salariés ».

Grandes, moyennes et petites entreprises, Associations et Institutions à but non lucratif, instaurer une démarche de QVCT au sein de vos structures est un #investissement qui en vaut le coup. Et cela marche !

Ce sujet vous interesse, n'hésitez pas à nous contacter! En partenariat avec l' ILQVT - Institut Luxembourgeois de la QVT , notre réseau d'experts vous accompagne. La Démarche QVT "Tous acteurs" de l'ILQVT a reçu le Prix National Sécurité et Santé au Travail décerné par trois (03) Ministères au Luxembourg (Ministère de la Santé, Ministère de la Sécurité sociale et le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire). Nous intervenons en Europe, aux Antilles et en Afrique.