REACTUALISATION DU PROTOCOLE NATIONAL POUR ASSURER LA SANTE ET LA SECURITE DES SALARIES EN ENTREPRISE FACE A L’EPIDEMIE DE COVID 19 : QUOI DE NEUF ?
Dans l’esprit, le fond ne change pas :
- les mesures de distanciation sociale et les gestes barrières doivent être appliquées avec rigueur,
- des protocoles de gestion des flux de personnes, de nettoyage et de désinfection et de gestions des cas symptomatiques, des cas contact, etc., doivent être mis en place.
Cependant, il convient de les adapter, mais surtout de les renforcer, suivant de nouveaux critères : les zones soumises à un couvre-feu et le taux d’incidence pour 100 000 habitants.
En pratique, les employeurs doivent donc :
1- se renseigner sur le taux d’incidence, et sur l’existence d’un couvre-feu dans leur zone géographique ;
2- en fonction, réactualiser leur Document Unique d’évaluation des risques professionnels ;
3- mettre en place des mesures adaptées, notamment dans le respect du Protocole actualisé au 16 octobre 2020. A titre d’exemple, dans les zones soumises à couvre-feu, le télétravail est de nouveau la règle pour les postes qui le permettent.
L’objectif principal est en effet de limiter le risque d’affluence et de croisement de personnes et leur concentration, qu’ils soient salariés, clients, fournisseurs, etc.
L’entreprise a un rôle clé dans la lutte contre la Covid 19.