S'améliorer en Management grâce à la compréhension du Triangle Dramatique

Beaucoup se plaignent de leur employés ou collègues etc... Mais savent-ils que la plupart du temps cela est dû à leur propre fonctionnement ?

En effet, en France nous sommes conditionnés à jouer avec le triangle dramatique.... un coup on persecute, puis on se victimise, puis on fait le sauveur. Ceci à tour de rôle et en restant dans un cercle vicieux dévastateur. Et souvent on ne fait pas assez confiance aux autres ou on ne leur dit pas clairement ce qu'on attends d'eux créant des incompréhensions.

Sortir de ce triangle c'est devenir neutre, lucide et bienveillant envers tous et en tout temps. Cela fonctionne au travail, en famille, entre amis etc.... et le résultat est impressionnant.

Se deconditionner de ce fonctionnement imposé depuis le jeune âge est difficile mais pas impossible ! Et j'en suis la preuve. J'ai été la pire manageur possible malgré que je pensais bien faire au point d'être harcelée. Mais ce harcèlement ce que je ne savais pas c'est que je l'avais moi même déclenché en étant dans le dismanagement et non dans le management... j'imposais et j'écoutais pas assez.... Puis il a fallut un devellopement personnel, une formation en management et de la jugeote pour changer du tout au tout. Mes collègues ont changé literallement de comportement car j'avais changé considérablement et tout s'est amélioré dans ma vie car j'ai accepté que tout venait de moi et non des autres. Car les autres réagissent et répondent à notre propre comportement.

"Si le résultat ne te plait pas alors change de réaction face à une situation."

Aujourd'hui encore lorsque je delegue une mission je suis dans la positivité. Quand je forme quelqu'un qui ne comprends pas quelque chose, je ne lui dis pas "tu comprends pas" je dis "j'ai dû mal expliquer, je vais formuler autrement". Quand il y a une erreur je ne dis pas "tu as fait une erreur regarde" je dis "peut on faire le point sur certains axes d'amélioration possible". 

En effet les erreurs sont en réalité des expériences et ces expériences permettent de nous améliorer. 

A nous de faire le choix d'ouvrir les yeux et de changer pour améliorer notre vie professionnelle et celle de nos collaborateurs.

Soyez Humble pour accepter et devenez Lucide, Constructif(ve) et Bienveillant(e).

Je vous conseille de lire ce livre pour y arriver :

Déjouer les pièges de la manipulation et de la mauvaise foi - Déjouer les pièges de l'auto-manipulation https://www.amazon.fr/dp/2729611991/ref=cm_sw_r_cp_apa_i_8qXgEb8DC3WA9