Post di Associazione A.S.C.I.I. ITALIANE

Il Decreto legislativo 81/2008, detto anche Testo Unico Sicurezza sul Lavoro, è il principale riferimento legislativo in Italia sul tema della salute e sicurezza sul lavoro. Scopri di più sui nostri corsi sia in FAD che in aula 🚀 👉🏻 info.web@ascii-italiane.it - #d.lgs81/08 #sicurezzasullavoro #asciiitaliane #pmi #aziende

📌 7 novembre 2024, nuovo accordo sulla formazione obbligatoria per la salute e sicurezza sul lavoro. I dettagli nell’articolo. https://lnkd.in/ds8sa8Bb #federazionepiccolemedieimprese #consulentidellavoro

"Dopo un lungo periodo di relativa staticità normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro, questi ultimi anni ci hanno riservato significative novità e sviluppi. Dalle modifiche al D.Lgs. 81/2008, ad esempio con la legge 215/2021 o la legge 56/2024, al lavoro preparatorio per l’attesa approvazione dell’Accordo Stato-Regioni “finalizzato alla individuazione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza di cui al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81”. Un Accordo che, come ricordato più volte, dovrebbe portare ad una formazione più efficace accorpando, rivisitando e modificando gli attuali accordi attuativi del Testo Unico." Fonte: Puntosicuro.it #sicurezzasulalvoro #safety #sicurezza

📋 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐬𝐜𝐚𝐝𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐝𝐢 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: 𝐮𝐧 𝐨𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐨 𝐚𝐢 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐯𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞 La gestione delle scadenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro può essere complessa, soprattutto in un contesto normativo in continua evoluzione. Ai sensi del D.Lgs. 81/08, è fondamentale mantenere aggiornati i corsi di formazione e la documentazione obbligatoria per garantire la conformità alle leggi e la sicurezza dei lavoratori. 𝐀𝐏 𝐒𝐚𝐟𝐞 ti supporta nella gestione puntuale di queste scadenze, grazie al nostro team specializzato, pronto a fornire risposte precise e soluzioni efficaci. #SicurezzaSulLavoro #GestioneScadenze #APSafe

Dopo 2 anni di attesa è finalmente uscita la bozza definitiva nel nuovo Accordo Unico sulla formazione sicurezza (cambia anche il nome) Cerchiamo di capire le maggiori novità con avv. Rolando Dubini Vi aspettiamo per un webinar gratuito (no rilascio crediti) il prossimo 8 luglio 10-12,30 La normativa avrà un forte impatto sulla formazione, qui di seguito le principali novità: -Formazione specifica dei lavoratori (fascicolo formazione, verbale prova pratica, n° massimo discenti) -Formazione dei preposti (durata e aggiornamento biennale) -Formazione dirigenti -Formazione dei datori di lavoro (nuova formazione) -Formazione Spazi confinati -Formazione attrezzature (nuove attrezzature normate) -Figure della formazione Dall’entrata in vigore del nuovo accordo, le aziende avranno 12 mesi per mettersi in regola, ad esclusione della formazione per il Datore di Lavoro che dovrà essere effettuata entro 24 mesi (ma se fatta prima si potrà godere di alcuni crediti formativi) Per le iscrizioni 👇 https://lnkd.in/dZUUcau7 hashtag #formazionesicurezza hashtag #accordostatoregioni hashtag #normativa hashtag #randstad hashtag #randstadhrsolutions hashtag #enjoysafety

Dopo 2 anni di attesa è finalmente uscita la bozza definitiva nel nuovo Accordo Unico sulla formazione sicurezza (cambia anche il nome) Cerchiamo di capire le maggiori novità con avv. Rolando Dubini Vi aspettiamo per un webinar gratuito (no rilascio crediti) il prossimo 8 luglio 10-12,30 La normativa avrà un forte impatto sulla formazione, qui di seguito le principali novità: -Formazione specifica dei lavoratori (fascicolo formazione, verbale prova pratica, n° massimo discenti) -Formazione dei preposti (durata e aggiornamento biennale) -Formazione dirigenti -Formazione dei datori di lavoro (nuova formazione) -Formazione Spazi confinati -Formazione attrezzature (nuove attrezzature normate) -Figure della formazione Dall’entrata in vigore del nuovo accordo, le aziende avranno 12 mesi per mettersi in regola, ad esclusione della formazione per il Datore di Lavoro che dovrà essere effettuata entro 24 mesi (ma se fatta prima si potrà godere di alcuni crediti formativi) Per le iscrizioni 👇 https://lnkd.in/dZUUcau7 #formazionesicurezza #accordostatoregioni #normativa #randstad #randstadhrsolutions #enjoysafety

𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐢𝐧 𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞 𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚: 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐯𝐚𝐭𝐚 𝐥𝐚 “𝐛𝐨𝐳𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐯𝐚” 𝐝𝐢 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝𝐨 𝐒𝐭𝐚𝐭𝐨-𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐢    Lo scorso 13 maggio 2024 il Ministero del Lavoro ha approvato la (ossimorica) “bozza definitiva” di Accordo Stato-Regioni, finalizzata all’individuazione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza. La normativa entrerà in vigore dal giorno successivo alla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, prevista presumibilmente per la fine dell’estate 2024; nelle more, il Legislatore ha previsto l’introduzione di un c.d. “regime transitorio” della durata di un anno, nel corso del quale potranno essere erogati corsi conformi alla normativa precedente. L’Accordo, ormai prossimo alla pubblicazione, rappresenta il punto di arrivo di un percorso iniziato nel 2021, quando il Legislatore, con l’art. 13 del D.L. 146/2021, richiedeva l’emanazione di un Accordo finalizzato alla puntuale definizione dell’obbligo formativo previsto dal D.Lgs. 81/2008 per Datori di Lavoro, Dirigenti e Preposti. Ciò premesso, è doveroso evidenziare come la nuova disciplina, una volta entrata in vigore, avrà delle necessarie ripercussioni sui Modelli ex D.Lgs. 231/2001, atteso che gli Organismi di Vigilanza saranno tenuti a verificare che la formazione si svolga in ossequio a quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni. In aggiunta, i Modelli Organizzativi dovranno essere aggiornati dando conto delle modifiche introdotte dall’Accordo, prevedendo – nell’ambito dell’allegato relativo ai delitti in tema di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro – lo svolgimento di attività formative conformi alla normativa in esame. Ciò premesso, a opinione di chi scrive, la formazione che Datori di Lavoro, Dirigenti e Preposti saranno chiamati a svolgere, non potrà prescindere dai richiami alla responsabilità degli enti ex D.Lgs. 231/2001, dal momento che i Modelli rappresentano uno strumento fondamentale per assicurare la compliance aziendale (anche, ma non soltanto) in tema di salute e sicurezza.  In questo senso, l’Accordo si pone sul solco della recente (ma a lungo attesa) giurisprudenza del Tribunale di Milano, il quale – nell’ambito della sentenza n. 1070/2024 – ha ricordato come le attività di formazione, al fine di assicurare l’efficacia del Modello Organizzativo e del sistema di prevenzione dei reati, debbano risultare intense e continuative. Per una disamina chiara e approfondita delle novità introdotte dall’Accordo in parola, riportiamo il link del contributo del nostro partner, Percorso Sicurezza srl https://lnkd.in/ds4VKguu

❗Nuovi obblighi per la sicurezza sul lavoro: formazione del datore di lavoro Il nuovo Accordo della Conferenza Stato – Regioni porterà importanti novità in tema di salute e sicurezza sul lavoro. 🔎 Scopri quali sono le principali novità! - Formazione specifica Obbligo di formazione suddivisa per durata e mansioni secondo il codice ATECO; - Controlli rigorosi Gli organi di vigilanza verificheranno l’effettiva erogazione della formazione; - Verifica dell’apprendimento Controlli a medio termine sull’efficacia della formazione attraverso questionari e analisi degli infortuni; - Aggiornamenti periodici Corsi di aggiornamento quinquennali, anche per i moduli pratici. 👉🏼 Rimani aggiornato con noi su tutte le novità in materia di sicurezza sul lavoro! Per saperne di più, clicca sul link per leggere l’articolo completo! https://lnkd.in/eEPyGpMw #sicurezzasullavoro #formazione #sicurezza #aggiornamentinormativi #studiocrispino

Cambiamenti all'orizzonte nello scenario della formazione per la sicurezza sul lavoro: voi siete informati? Leggete qualche anteprima sul nostro nuovo articolo https://lnkd.in/dWJFv2SM

🔒 Novità sull'Accordo Nazionale per la Formazione in Sicurezza sul Lavoro: Un Cambiamento Cruciale 🛠️ Il 7 novembre 2024, la Conferenza Stato-Regioni avrebbe dovuto approvare il nuovo Accordo nazionale sulla formazione in ambito salute e sicurezza sul lavoro, ma l’esame è stato rinviato all'ultimo momento. Questo Accordo riorganizza e aggiorna le normative preesistenti, introducendo importanti novità nella formazione obbligatoria, la durata dei corsi e le modalità di erogazione. Le principali modifiche riguardano: 1.     Formazione per Datori di Lavoro: Ora i datori di lavoro dovranno seguire un corso di 16 ore, con un modulo aggiuntivo per il settore edile che porta il totale a 24 ore. Gli aggiornamenti obbligatori ogni 5 anni prevedono almeno 6 ore, disponibili anche online. 2.     Formazione per Preposti e Dirigenti: I preposti dovranno completare un modulo di 12 ore con aggiornamenti biennali. I dirigenti, in particolare nel settore edile, dovranno seguire un corso di 12 ore, con un modulo aggiuntivo di 6 ore, e aggiornamenti ogni 5 anni. 3.     Formazione per Lavoratori e Coordinatori per la Sicurezza: I lavoratori dovranno completare 4 ore di formazione generale, seguite da 4-12 ore specifiche in base al rischio del settore. I coordinatori per la sicurezza, invece, dovranno completare un corso intensivo di 120 ore, con aggiornamenti quinquennali di 40 ore. 4.     Formazione per RSPP e ASPP: I Responsabili e gli Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione dovranno seguire corsi specifici da 28 a 48 ore, con aggiornamenti ogni 5 anni. 5.     Nuove Disposizioni per i Formatori: I soggetti formatori devono avere almeno 3 anni di esperienza documentata. È prevista una formazione specifica per l’uso di nuove macchine operatrici e per chi lavora in ambienti confinati o a rischio di inquinamento. Il nuovo Accordo impone anche un periodo transitorio di 12 mesi per adeguarsi alle nuove regole. Un passo importante verso una maggiore sicurezza sul lavoro in Italia. #SicurezzaSulLavoro #Formazione #Prevenzione #AccordoStatoRegioni #SaluteESicurezza #Lavoro #Italia #Innovazione