Post di Studio Legale Mosetti Compagnone

"Bozza definitiva" dell'Accordo Stato-Regioni sulla formazione salute e sicurezza. Siamo stati combattuti nel pubblicare questa informativa essenzialmente perché non commentiamo mai documenti “bozza” ovvero non ancora approvati. Ma questa volta, a differenza delle precedenti, decidiamo di farlo per i seguenti motivi: 1. In alcuni punti non ci troviamo in sintonia, come per altro molti nostri colleghi e speriamo – dicendo anche noi la nostra – che possano essere cambianti; 2. Molti nostri contatti ci stanno chiedendo delucidazioni su ciò che sta succedendo e cosa potrà succedere; 3. Commentare un testo che viene chiamato dal Ministero del Lavoro “bozza definitiva” è già di per sé un’avventura… La normativa entrerà in vigore dal giorno successivo alla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, prevista presumibilmente per la fine dell’estate - inizio autunno 2024; nelle more, il Legislatore ha previsto l’introduzione di un c.d. “regime transitorio” della durata di un anno, nel corso del quale potranno essere erogati corsi conformi alla normativa precedente.  L’Accordo, ormai prossimo alla pubblicazione, rappresenta il punto di arrivo di un percorso iniziato nel 2021, quando il Legislatore, con l’art. 13 del D.L. 146/2021, richiedeva l’emanazione di un Accordo finalizzato alla puntuale definizione dell’obbligo formativo previsto dal D.Lgs. 81/2008 per Datori di Lavoro, Dirigenti e Preposti. Percorso Sicurezza srl unitamente ai nostri partner, principalmente lo Studio Legale Mosetti Compagnone, monitoriamo le evoluzione del testo e ci prepariamo ad accompagnare le nostre aziende come Partner tecnici/strategici più che come consulenti per gestire al meglio le future novità. Leggi l'intera valutazione del testo direttamente sul nostro sito scaricando i documenti. https://lnkd.in/ds4VKguu

NEWS SULLE ULTIME NOVITA IN MATERIA SI SICUREZZA SUL LAVORO Rivolto ai Consulenti del Lavoro e Commercialisti. L’INL ha fornito alcune indicazioni circa le novità contenute nel D.L. n. 19/2024, pubblicato in Gazzetta Ufficiale in data 2 marzo 2024, che introduce importanti disposizioni in merito ad alcuni istituti che interessano l’attività dell’Ispettorato nazionale del lavoro (INL).  Ad esempio, in materia di DURC e regolarità contributiva è stato subordinando il riconoscimento di benefici normativi e contributivi. come all’assenza di violazioni in materia di lavoro e legislazione sociale comprese le violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro, nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro individuate con decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, fermi restando gli altri obblighi di legge ed il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali ll D.L. n. 19/2024, pubblicato in Gazzetta Ufficiale in data 2 marzo 2024, ha introdotto importanti novità sulla disciplina di alcuni istituti dove si evince che l’INL sarà soggetto controllore . Nel rinviare ogni vostro approfondimento alla lettura della conversione del decreto ed al consolidarsi dell’articolato normativo; poniamo l'evidenza sugli articoli 7-8-9 del D.L. n. 19/2024, dove troviamo un passaggio molto importante che riguarda gli accertamenti ispettivi nelle aziende e le non conformità riscontrate in merito alla normativa vigente D.Lgs 81/2008. Le indicazioni di Legge uscite dall'INL pone un Allert per gli addetti al lavoro, penso soprattutto per i CdL e Commercialisti. Un campanello di allarme per evidenziare e sollecitare verifiche preventive sullo "stato di salute" sulla sicurezza sul lavoro nelle aziende. Le non conformità non derivano solo, ad esempio, se è presente o no un DVR o uno scadenziario sulla formazione obbligatoria; ma soprattutto se non vi sono aggiornamenti della documentazione obbligatoria se presente (DVR-DUVRI-Piano emergenze- Pratica antincendio-Formazione degli addetti, verifica sicurezza elettrica, ecc...). Inutile sottolineare i risvolti sanzionatori dove non esista nessuna valutazione aziendale sulla sicurezza. Prevenire a volte, con un audit specifico, e meglio che curare.

Il Decreto legislativo 81/2008, detto anche Testo Unico Sicurezza sul Lavoro, è il principale riferimento legislativo in Italia sul tema della salute e sicurezza sul lavoro. Scopri di più sui nostri corsi sia in FAD che in aula 🚀 👉🏻 info.web@ascii-italiane.it - #d.lgs81/08 #sicurezzasullavoro #asciiitaliane #pmi #aziende

Salute e sicurezza sul lavoro: chiarimenti sulla formazione dei preposti: Arrivano dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali i chiarimenti relativi alla formazione dei preposti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Nell'Interpello n. 6 del 24 ottobre 2024 il Ministero risponde ad un'istanza di interpello, avanzata dal Consiglio nazionale degli ingegneri, dove è stato chiesto di chiarire se la periodicità della formazione di aggiornamento del preposto, nonostante la perdurante mancata pubblicazione del nuovo Accordo Stato-Regioni, debba essere già considerata anticipata a 2 anni (Tesi A), oppure se resti in vigore e valida l’indicazione contenuta nell’Accordo Stato-Regioni del 2011, che prevede – all’interno dell’Allegato A – un aggiornamento quinquennale in capo al preposto (Tesi B). La Commissione per gli interpelli, nel condividere quanto riportato nella “Tesi B” dall’istante, ritiene che, fino all’adozione del nuovo Accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, si debba applicare la periodicità quinquennale stabilita nell’accordo del 2011. https://lnkd.in/dk3XVMau #salute #sicurezza #lavoro

Dopo 2 anni di attesa è finalmente uscita la bozza definitiva nel nuovo Accordo Unico sulla formazione sicurezza (cambia anche il nome) Cerchiamo di capire le maggiori novità con avv. Rolando Dubini Vi aspettiamo per un webinar gratuito (no rilascio crediti) il prossimo 8 luglio 10-12,30 La normativa avrà un forte impatto sulla formazione, qui di seguito le principali novità: -Formazione specifica dei lavoratori (fascicolo formazione, verbale prova pratica, n° massimo discenti) -Formazione dei preposti (durata e aggiornamento biennale) -Formazione dirigenti -Formazione dei datori di lavoro (nuova formazione) -Formazione Spazi confinati -Formazione attrezzature (nuove attrezzature normate) -Figure della formazione Dall’entrata in vigore del nuovo accordo, le aziende avranno 12 mesi per mettersi in regola, ad esclusione della formazione per il Datore di Lavoro che dovrà essere effettuata entro 24 mesi (ma se fatta prima si potrà godere di alcuni crediti formativi) Per le iscrizioni 👇 https://lnkd.in/dZUUcau7 hashtag #formazionesicurezza hashtag #accordostatoregioni hashtag #normativa hashtag #randstad hashtag #randstadhrsolutions hashtag #enjoysafety

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📋 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐬𝐜𝐚𝐝𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐝𝐢 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: 𝐮𝐧 𝐨𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐨 𝐚𝐢 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐯𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞 La gestione delle scadenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro può essere complessa, soprattutto in un contesto normativo in continua evoluzione. Ai sensi del D.Lgs. 81/08, è fondamentale mantenere aggiornati i corsi di formazione e la documentazione obbligatoria per garantire la conformità alle leggi e la sicurezza dei lavoratori. 𝐀𝐏 𝐒𝐚𝐟𝐞 ti supporta nella gestione puntuale di queste scadenze, grazie al nostro team specializzato, pronto a fornire risposte precise e soluzioni efficaci. #SicurezzaSulLavoro #GestioneScadenze #APSafe

La discussione sull'approvazione della bozza definitiva del Nuovo Accordo Stato-Regioni riguardante la #formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, prevista per il 7 novembre 2024, è stata rinviata. Fino a quando non sarà raggiunto un nuovo accordo, la formazione continuerà a seguire le disposizioni del Decreto Legislativo 81/2008 e gli attuali Accordi Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, che stabiliscono i contenuti minimi e le modalità di erogazione dei corsi per la salute e sicurezza sul lavoro. #ColligoIngegneria #sicurezzasullavoro #consulenza #sostenibilità

Dopo 2 anni di attesa è finalmente uscita la bozza definitiva nel nuovo Accordo Unico sulla formazione sicurezza (cambia anche il nome) Cerchiamo di capire le maggiori novità con avv. Rolando Dubini Vi aspettiamo per un webinar gratuito (no rilascio crediti) il prossimo 8 luglio 10-12,30 La normativa avrà un forte impatto sulla formazione, qui di seguito le principali novità: -Formazione specifica dei lavoratori (fascicolo formazione, verbale prova pratica, n° massimo discenti) -Formazione dei preposti (durata e aggiornamento biennale) -Formazione dirigenti -Formazione dei datori di lavoro (nuova formazione) -Formazione Spazi confinati -Formazione attrezzature (nuove attrezzature normate) -Figure della formazione Dall’entrata in vigore del nuovo accordo, le aziende avranno 12 mesi per mettersi in regola, ad esclusione della formazione per il Datore di Lavoro che dovrà essere effettuata entro 24 mesi (ma se fatta prima si potrà godere di alcuni crediti formativi) Per le iscrizioni 👇 https://lnkd.in/dZUUcau7 #formazionesicurezza #accordostatoregioni #normativa #randstad #randstadhrsolutions #enjoysafety

Il momento è arrivato!!! Dopo più di due anni di discussione, la “bozza definitiva” (come definita dal Ministero del Lavoro) del nuovo accordo Stato Regioni sulla Sicurezza è ormai pronta, per divenire ufficiale al momento dell’approvazione finale e della conseguente pubblicazione in Gazzetta Ufficiale. È quindi il momento di una nuova sfida, che coinvolgerà tutti coloro che si occupano di salute e sicurezza sul lavoro; da chi dovrà erogare la formazione a chi avrà la responsabilità di assicurarla sul posto di lavoro. Per sapere cosa cambia per datori di lavoro, per i dirigenti, per i proposti, per i lavoratori, per RSPP e ASPP e per chi lavora in ambienti sospetti di inquinamento o confinati, leggi qui ⬇