Post di CMP Consulting

Oggi celebriamo il #Primo #Maggio, Festa dei Lavoratori. Un giorno dedicato a chi, con il proprio impegno e dedizione, contribuisce al progresso della società. Ma il lavoro è anche altro: è #passione, #realizzazione #personale, mezzo per costruire un #futuro #migliore. Come diceva #Adriano #Olivetti, il lavoro dovrebbe essere una grande gioia, non un tormento. Eppure, per molti, ancora oggi, la realtà è ben diversa. C'è chi non ha un lavoro, chi ne ha uno precario o mal pagato, chi è costretto a fare un lavoro che non rispecchia le proprie aspirazioni o che non ritiene utile. In questa giornata invitiamo tutti a riflettere sui valori del lavoro. Cosa significa per noi? Qual è il suo posto nella nostra vita? Come possiamo contribuire a renderlo un'esperienza più positiva e gratificante per tutti? In questo Primo Maggio, impegniamoci a costruire un futuro in cui il lavoro sia un'opportunità di #crescita e di #realizzazione personale, non un motivo di sofferenza. #PrimoMaggio #FestaDelLavoro #ValoreDelLavoro #EvoImprese

𝐂𝐫𝐞𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐮𝐧𝐢𝐬𝐜𝐚 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞, 𝐚𝐬𝐜𝐨𝐥𝐭𝐢 𝐢 𝐛𝐢𝐬𝐨𝐠𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐮𝐨𝐯𝐚 𝐢𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞. Perché il benessere aziendale non è un obiettivo numerico, ma una pratica che richiede ascolto e azioni concrete. Ecco perché torniamo anche questo mese con 𝐮𝐧 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐧𝐮𝐦𝐞𝐫𝐨 𝐝𝐢 𝐇𝐨𝐫𝐢𝐳𝐨𝐧, la newsletter dedicata al benessere aziendale. In questa uscita trovi: 🎙️ [𝐓𝐀𝐋𝐊] Diversità generazionali in ufficio Con Alisia Galli (psicologa clinica) e Giulio Beronia (esperto di inclusività), scopri come le peculiarità di ogni generazione possono essere valorizzate per migliorare il benessere organizzativo. 📽️ [𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐕𝐈𝐒𝐓𝐀] Credem Banca e il welfare su misura Elisabetta Scolari e Alessandro Baracchi raccontano come un feedback dei dipendenti ha portato a creare un pacchetto di benefit accessibili per tutti. 🎀  [𝐏𝐎𝐃𝐂𝐀𝐒𝐓] Christmas Gift: benessere mentale durante le feste 9 episodi con pillole di autocura, gestione delle emozioni e consigli pratici per vivere al meglio il periodo natalizio. 📢  [𝐏𝐎𝐃𝐂𝐀𝐒𝐓] “Al lavoro tutto bene?” Osvaldo Danzi e Nicoletta F. Prandi esplorano il tema dell’AI e il suo impatto sul benessere organizzativo, bilanciando innovazione e umanità. ✉️  Con #Horizon e accedi a strumenti e ispirazioni che possono fare la differenza nella tua azienda Iscriviti qui : https://lnkd.in/ezAMjqbx #wellbeingmadeeasy #horizon #podcast #newsletter

I veri benefit aziendali non sono cose... Sono persone. Accedere ad un ambiente stimolante, con persone con le quali condividere uno spazio-tempo in maniera autentica, anche nei conflitti, ma sempre con la gentilezza e il rispetto delle differenze di ognuno, è stato sempre il mio valore di riferimento. Certo, anche la retribuzione, l'aspetto economico, pesa nella scelta di un posto di lavoro, ma solo all'inizio, perché se l'ambiente poi è tossico, ci fa male o non ci permette di crescere come professionisti ed esseri umani, allora lo abbandoneremo sicuramente. Ho lavorato tutta la mia vita fino a poco tempo fa come dipendente di grandi corporate, e ciò che mi teneva all'interno era stato aver co-creato un ambiente di lavoro fatto di relazioni di amicizia, rispetto e professionalità che andavano oltre il formale. Quando subentrano elementi di stress, di pressioni, di obiettivi che mettono da parte i valori umani per far primeggiare i numeri, i bilanci, i target, è proprio in quel momento che le persone i cui valori sono altri si allontaneranno lentamente da quell'ambiente. È solo una questione di tempo. Se l'ambiente non corrisponde più ai tuoi valori, allora è giusto allontanarsi e trovare il luogo in cui le nostre frequenze possono espandersi e trovare persone con le quali crescere assieme. Le aziende possono scegliere che tipo di ambiente creare. Le aziende sono fatte da persone. La #comunicazione, il modo in cui riconosciamo il valore di ogni singola persona all'interno della struttura aziendale, fa la differenza. Comunicare in modo autentico, allineato ai valori condivisi, è fondamentale. È inutile parlare di #inclusività e di #diversità se poi nella comunicazione, e non intendo quella che si vede all'esterno sui social o nelle pubblicità ma quella invisibile, fatta di gesti quotidiani verso tutte le persone con cui veniamo a contatto, siano esse interne o esterne alle aziende, non siamo allineati a questi valori. Offrire frutta, cioccolatini, abbonamenti alla palestra o bici aziendali sono ottimi benefit, ma non sostituiranno mai il vero benefit in assoluto: un ambiente di lavoro autentico. Brand coraggiosi, siate un esempio di #autenticità. Il #futuro vi osserva. Ognuno di noi può essere da #esempio e rappresentare questa #unicità. In questa foto durante il mio #lavoro con un #collega #speciale ;) Buona Onda. #podcast #narrazioneautentica #autenticità #karmasurfers #people #lavoro #corporate #aziende #liberoprofessionista

Esiste forse qualcosa di più importante del #benessere in azienda? La domanda è un po' provocatoria, è ovvio che il benessere sta sicuramente in alto nel ranking, così come è altrettanto ovvio che sono molti gli aspetti che contribuiscono al corretto funzionamento di un'azienda. Oggi però la nostra attenzione è tutta per le risorse che ogni giorno contribuiscono a creare e poi a raggiungere obiettivi concreti. Stiamo facendo molto per il gruppo di lavoro ma vorremmo fare ancora di più. Ci piacerebbe conoscere le vostre esperienze. In che modo siete riusciti a fare la differenza nella costruzione di un team soddisfatto e performante? Scambiamoci qualche idea nei commenti!

🎄𝗤𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗡𝗮𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶 𝗶𝗹 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲 𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝗺𝗼𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗻𝗲𝗹 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼.🎄 Manca poco al 19 dicembre... Partecipa con noi all’evento online "E𝐦o𝐳i𝐨n𝐢 𝐬o𝐭t𝐨 𝐥'𝐚l𝐛e𝐫o", un dialogo a più voci per capire come le emozioni influenzano la nostra vita professionale. Con i nostri ospiti Francesca Romana Puggelli e Luca Barni esploreremo: ⭐️Quanto le emozioni condizionano il mondo del lavoro; ⭐️Come le diverse generazioni al lavoro affrontano oggi le emozioni; ⭐️Come convivono nelle imprese pensiero ed emozioni; ⭐️Quale è la relazione fra emozioni e competenze. Insieme poi scopriremo il sentimento che ci accompagnerà per tutto il 2025 Richiedi subito la partecipazione: https://lnkd.in/dAWbQSXx #ideamanagmenet #eventodinatale #onlinetalk #emozioniesentimentiinazione #emozioniecompetenze #competenze #softskills #eventonatalizio

▶️ 𝐓𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐥𝐢𝐛𝐞𝐫𝐨! ▶️ 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐢𝐨 𝐭𝐫𝐚 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞 𝐯𝐢𝐭𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐚𝐭𝐚! ▶️ 𝐎𝐫𝐚𝐫𝐢 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢! Sono queste le maggiori richieste delle risorse umane in azienda, in particolare in quelle del retail. Ѐ evidente che l’approccio al lavoro si sia modificato, che le persone abbiano rivisto le loro priorità e che abbiano aspettative che le aziende non sempre riescono a soddisfare. Anzi, per alcune imprese è… un’impresa. 🔎 Il mondo del retail è quello che più risulta sfidato da questa situazione, per le aperture nei weekend e, spesso, nei giorni festivi. Motivo per cui diventa più impegnativo trovare un match tra le differenti esigenze aziendali e del personale, diventato più consapevole. Di fatto la situazione è questa, inutile tirare in ballo il passato, i tempi in cui il lavoro veniva prima di tutto e le persone facevano gavetta e sacrifici. Oltre al tempo, si richiedono anche retribuzioni molto più eque. E chi vale, chiede compensi più alti. Le aziende devono fare i conti con una situazione diversa. Stop!✋ Come ripeto ormai da tempo, se non si riuscirà a trovare un equilibrio reciprocamente vantaggioso, ci saranno due scenari: 1️⃣ pur di avere addetti vendite negli store si raschierà sempre di più il fondo del barile e ci si accontenterà di risorse mediocri, con relativo calo del livello dei servizi (peraltro già in atto…); 2️⃣ molti negozi chiuderanno o non riusciranno ad aprire per mancanza del personale. 𝐏𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨, 𝐫𝐢𝐟𝐥𝐞𝐭𝐭𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐬𝐞𝐫𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐬𝐮 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐞̀ 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞. Cosa ne pensi? Scrivimi la tua nei commenti. ・・・・・ Guarda la 6^ puntata completa di Effetto Wow sul mio canale YouTube, in cui dialogo con Umberto Frigelli, Coordinatore Nazionale Centro Ricerche AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale proprio su questo tema 👉 https://lnkd.in/dHzSX3k2 #marianotria #ilformatoreperlevendite #retail #effettowow

Il 20 marzo viene celebrata la “giornata della felicità”, ma come può essere declinata la felicità nei luoghi di lavoro?   Più modestamente parliamo di benessere organizzativo, un tema che da tempo si è ormai diffuso e fatto proprio anche da Fidia che cerca di garantire un contesto:   - di sicurezza, perché la stabilità assicura certezze - di conciliazione, per mantenere un equilibrio tra vita privata e vita professionale - di innovazione, per sperimentare nuove progettualità e nuovi traguardi lavorativi - di inclusione, per dare risposte e valorizzare le persone con cui entriamo in contatto - di sostenibilità, nella sua accezione ambientale, sociale e di governance   Per conoscerci meglio www.fidiaweb.net   #felicità #benessere #conciliazione #fidia #lavoro #familyaudit  

In occasione della festa dei lavoratori del primo maggio🌼, che quest'anno ho trascorso in #Andalusia dove la celebrazione del #diadeltrabajo ha caratteristiche molto simili all'Italia, ho provato anche a riflettere sull'importanza di celebrare un diritto fondamentale per tutti i cittadini come quello del lavoro. La mia personale esperienza, mi fa affermare con convinzione che il lavoro non dovrebbe essere solo una necessità o un modo per portare a casa uno stipendio, come spesso capita, ma un'opportunità di realizzazione personale e crescita professionale. Per far si che questo succeda bisogna lavorare sin dall'inizio, quando si è giovani, sulle scelte che si prendono perchè queste incidono profondamente sul percorso professionale futuro. E non è affatto facile! Nella fase iniziale della vita lavorativa è importante dare il massimo perchè si hanno più energie e motivazioni e la quantità spesso sopperisce a quel minimo di qualità mancante dovuta all'inesperienza. E' importante, a mio parere, avere sempre ben chiari i propri obiettivi di lungo periodo e prendere le scelte migliori per arrivare ad una fase avanzata di vita che consenta di gestire la nostra esperienza lavorativa e raggiungere quell'equilibrio vita/lavoro fondamentale per ognuno di noi. Per me è stato così. Di certo, ho imparato negli anni che il lavoro "nobilita l'uomo" ma non deve "imbruttirlo", privandolo dello spazio per la vita personale e familiare. Per questo, da sempre, il mio impegno nel tempo lavorativo è sempre intenso e senza risparmio ma sono altrettanto disciplinato e preciso nel conservare il tempo per un viaggio (ormai da anni uno ogni 4 mesi) o, più semplicemente, nel gestire un'agenda giornaliera ben calibrata. Trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata è essenziale per garantire benessere personale e sociale unito alla massima performance sul lavoro fino ad età avanzata. Un'altra considerazione che mi sento di fare, è che il lavoro non dovrebbe portare a divisioni ma alla comprensione che tutti siamo lavoratori: dipendenti pubblici e privati, imprese piccole e grandi inclusi gli imprenditori. Ogni contributo è prezioso quando si parla di lavoro e, personalmente, avendo ricoperto praticamente tutti i ruoli su citati da lavoratore ne sono particolarmente convinto. Ed ora, finite le celebrazioni, di nuovo tutti nell'arena del lavoro e della competizione. 𝐕𝐢𝐧𝐜𝐚𝐧𝐨 𝐢 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐢, 𝐦𝐚 𝐜𝐡𝐢 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐞𝐭𝐫𝐨 𝐯𝐞𝐧𝐠𝐚 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐚𝐢𝐮𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐟𝐚𝐫 𝐬𝐢 𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐮𝐧𝐨 𝐬𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐭𝐭𝐨. 🤝 #1maggio #equilibrio #disciplina #visionepersonale #obiettivi

𝐋𝐚 𝐒𝐜𝐢𝐮𝐫𝐚 𝐞 𝐥’𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐬𝐜𝐞𝐠𝐥𝐢𝐞𝐫𝐞: 𝐚 𝐭𝐚𝐯𝐨𝐥𝐚 𝐞 𝐢𝐧 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 Il Natale si avvicina, la Leadership la abbiamo affrontata quindi ora passiamo ad un tema più fittante con questo mese di grandi sfide: 𝒈𝒍𝒊 𝒆𝒗𝒆𝒏𝒕𝒊 𝒏𝒂𝒕𝒂𝒍𝒊𝒛𝒊! La Sciura in questo periodo ha un gran da fare tra cocktail, prime colazioni, colazioni, pranzi (vi ricordo che il pranzo è la sera), bicchierate, pandorate e chi più ne ha più ne metta (NO APERICENA, spoiler: NON ESISTE, di sicuro non a Milano!).  A volte dovrà ospitare e in altri casi sarà ospite, in nessun caso gestirà questo task in maniera poco seria e superficiale. Saprà scegliere sempre la forma migliore con cui accogliere e non avrà dubbi su come comportarsi quando sarà accolta a sua volta. La questione più importante di tutte in questi casi è 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐬𝐚𝐫à 𝐢𝐥 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢𝐨 𝐚 𝐭𝐚𝐯𝐨𝐥𝐚.  Ebbene sì, ne esistono diversi e ognuno ha le sue regole e le sue ragioni. Non si sceglie a caso se organizzare la serata con un servizio alla russa, né si può rimanere impalati senza sapere cosa fare quando si è accolti con un servizio alla francese o all’inglese. E anche quello che ci sembra più semplice da gestire ha le sue regole: mai sottovalutare un servizio all’italiana.  Ogni stile racconta qualcosa degli ospiti, del cibo e, naturalmente, della padrona di casa. Ma la Sciura non è l’unica a dover scegliere tra diverse possibilità di...somministrazione! Anche le aziende che desiderano somministrare formazione ai propri dipendenti, devono riflettere su come servirla al meglio. Progetti personalizzati per ruoli chiave? Piattaforme con corsi online? Avvisi su temi specifici come l’innovazione? O corsi standardizzati per tutta la squadra? Le opzioni sono molte, e il bello è che, proprio come a una serata ben organizzata, i𝒇𝒐𝒏𝒅𝒊 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍𝒊 possono aiutare a finanziare ogni tipo di percorso. Se li conosci e li sai scegliere e maneggiare. Lo confesso, ho avuto trascorsi complessi in gioventù quando mi trovai a tavola con un servizio all’Inglese e ignoravo come funzionasse. Ricordo che, viola per l’imbarazzo, feci la sola cosa che potevo fare: guardai chi avevo accanto. E cosi quando si parla delle numerose possibilità di fare formazione finanziata rivivo la stessa ansia perché è un mondo articolato e per nulla intuitivo, ma so dove guardare e mi giro velocemente verso i miei due Guru indiscussi Alessandra Maritano e Antonio Trezza, PMP® E così, proprio come la Sciura usa il servizio giusto per ogni eventi natalizio che arriverà nei prossimi giorni, anche io con il loro aiuto suggerisco alle aziende le  soluzioni formative più adatta ai propri dipendenti e obiettivi. Ogni stile racconta un approccio, ogni servizio un’opportunità. Seguimi in questa serie di articoli per scoprire come scegliere tra i Fondi perché siano il tuo miglior alleato nella formazione in azienda: perché, a tavola come al lavoro, saper scegliere fa sempre la differenza.

Settembre è sempre un mese ricco di obiettivi, sia professionali che individuali. Riapriamo l’agenda, fissiamo i nuovi appuntamenti, e mettiamo a punto il nostro piano d’azione fatto di lavoro e passione, canalizzando quest’ultima anche verso ciò che ci fa star bene al di fuori del contesto lavorativo: i nostri hobby! 𝐏𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐠𝐥𝐢 𝐡𝐨𝐛𝐛𝐲 𝐟𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐛𝐞𝐧𝐞 𝐚𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨? Il benessere dei dipendenti è un tema cruciale per qualsiasi azienda che aspiri a crescere. Ma oltre a investire in formazione e benessere fisico, quanto spazio diamo agli hobby? 💡Gli hobby non sono solo un passatempo: sono una fonte di creatività, equilibrio e crescita personale. Coltivare un hobby porta a sviluppare competenze trasversali, a gestire lo stress e ad affrontare le sfide con una prospettiva diversa. Questi aspetti si riflettono poi sul lavoro, favorendo l’innovazione e la produttività. 🎯 In Piramide creiamo un ambiente che punta a valorizzare l'equilibrio tra la vita lavorativa e le passioni personali: ne gioveranno tutti, dai singoli dipendenti fino all’intera azienda. Abbiamo chiesto ai nostri dipendenti di mostrarci i loro interessi extra-lavorativi, loro hanno risposto così: buona visione 👇🏻✨