Affrontare le Sfide insieme: Donne del Sud Italia, Inclusione e Mentoring

Voglio condividere con voi una storia che mi sta particolarmente a cuore, una storia di donne coraggiose e determinate nel Sud Italia che affrontano le sfide del mondo del lavoro. È una storia di resilienza, ma anche di speranza, di come l'inclusione e il mentoring possano illuminare il cammino verso il successo.

Le sfide delle donne del Sud Italia nel mondo del lavoro

Immaginatevi una giovane donna del Sud Italia, con un cuore pieno di sogni e speranze. Ma purtroppo, il cammino verso il successo è spesso costellato di difficoltà. Le donne del Sud affrontano una serie di sfide uniche mentre cercano di costruire la propria carriera.

Secondo l'Istituto Nazionale di Statistica (ISTAT), le donne nel Mezzogiorno hanno meno opportunità di lavoro rispetto alle loro controparti del Nord, con una differenza di circa il 10%. Inoltre, la disoccupazione femminile nel Sud Italia è più elevata rispetto al resto del Paese, rendendo la ricerca di lavoro un'impresa ancora più ardua.

La mancanza di opportunità lavorative, la carenza di servizi di supporto come asili nido e servizi di assistenza all'infanzia, e la persistenza di stereotipi di genere sono solo alcune delle sfide che le donne del Sud devono affrontare nel loro percorso professionale.

Il valore del mentoring

Ma c'è luce in fondo al tunnel!

Il mentoring è come avere una mano tesa che ti aiuta a superare gli ostacoli e a raggiungere i tuoi obiettivi. È una relazione speciale che porta con sé la promessa di crescita e supporto reciproco.

Attraverso il mentoring, le donne del Sud possono beneficiare dell'esperienza e delle conoscenze di professionisti più esperti, imparando da loro e ricevendo sostegno nelle loro sfide lavorative.

Origini e risultati del mentoring

Il mentoring ha radici antiche ed è dimostrato che sia efficace nel favorire lo sviluppo personale e professionale.

Numerose ricerche hanno evidenziato i benefici del mentoring, tra cui un aumento della fiducia in sé stessi, una maggiore motivazione e soddisfazione professionale, e una maggiore probabilità di successo nella carriera.

Il progetto D4WE Digital 4 Woman Empowerment

Sono emozionata di condividere con voi che anche io farò la mia parte come mentore.

Sono stata scelta dalla Fondazione Ortygia - Impresa Sociale per diventare mentore nel progetto di riqualificazione delle donne.

Sarà un'esperienza straordinaria affiancare e guidare una donna del Sud nel suo percorso di formazione alle competenze digitali e non solo.

Promuovere l'inclusione e favorire il mentoring sono fondamentali per creare un mondo del lavoro più equo e inclusivo nel Sud Italia (e non solo).

Grazie per avermi permesso di condividere questa storia di speranza e di crescita con voi, una buona giornata : )