Parliamo un po’ di Problem Solving in modalità “Coaching Like”?

Il Problem Solving in modalità "Coaching Like" è un approccio che combina gli elementi del Coaching con quelli del Problem Solving per aiutare le persone a superare sfide e raggiungere obiettivi specifici in modo autonomo e consapevole.

Questo approccio si basa sull'idea che le persone abbiano già le risorse necessarie per risolvere i propri problemi, ma a volte hanno bisogno di essere guidate e ispirate nel processo.

Ecco alcuni principi chiave del Problem Solving in modalità "Coaching Like":

Empatia e Accettazione: adotta un atteggiamento di accettazione incondizionata e mostra empatia, creando un ambiente sicuro e di fiducia in cui ci si senta liberi di esplorare i problemi.

Ascolto Attivo: utilizza l'ascolto attivo per comprendere appieno la prospettiva altrui e per identificarne i bisogni, i valori e le motivazioni. Questo aiuta a stabilire una connessione più profonda e a fornire un supporto mirato.

Domande Potenzianti: poni domande potenzianti che incoraggino a riflettere, a esplorare nuove prospettive e a generare soluzioni creative. Le domande aperte e orientate al futuro spingono a pensare in modo più ampio e a individuare risorse interne che possono essere utilizzate per affrontare il problema.

Auto-consapevolezza e Responsabilità: aiuta a sviluppare un maggiore livello di consapevolezza sulle proprie abitudini di pensiero e sulle proprie risorse. Inoltre, incoraggia a prendere responsabilità per le proprie azioni e decisioni, promuovendo l'autonomia e l'autofficacia.

Focus sulle Soluzioni: concentrati sulle soluzioni anziché sui problemi, incoraggiando a immaginare un futuro desiderato e a identificare piccoli passi concreti per avvicinarsi a quel risultato. Questo approccio positivo e orientato al futuro aiuta a superare il senso di impotenza e a generare un senso di progresso e realizzazione.

Feedback Costruttivo: fornisci feedback costruttivo e incoraggiamento per sostenere nel processo di crescita e sviluppo. Il feedback è orientato al miglioramento e mira a rafforzare i punti di forza del cliente e a identificare opportunità di miglioramento.

In sintesi, il Problem Solving in modalità "Coaching Like" si concentra sull'attivazione delle risorse interne, sull'incoraggiamento dell'autonomia e sulla promozione della consapevolezza e della responsabilità personale.

Questo approccio mira a fornire un supporto efficace e sostenitivo per affrontare i problemi e raggiungere gli obiettivi desiderati.

Ecco alcuni esempi di domande che un Coach potrebbe porre utilizzando l'approccio del Problem Solving in modalità "Coaching Like":

• Qual è esattamente la sfida che stai affrontando?
• Come ti senti riguardo a questa situazione?
• Quali sono i tuoi pensieri ricorrenti riguardo a questo problema?
• In quali situazioni hai già affrontato con successo problemi simili in passato?
• Quali sono le tue competenze e le tue risorse personali che potresti utilizzare in questa situazione?
• Chi o cosa può sostenerti durante questo processo?
• Quali alternative hai considerato finora per risolvere questo problema?
• Cosa succederebbe se vedessi questa situazione da un'altra prospettiva?
• Quali sono i possibili risultati delle varie opzioni che hai identificato?
• Qual è il risultato desiderato in questa situazione?
• Quali sono i piccoli passi che potresti intraprendere per avvicinarti a questo obiettivo?
• Quali risorse o supporto potrebbero aiutarti a realizzare queste azioni?
• Come sta influenzando questa situazione il tuo benessere emotivo?
• Quali strategie ti aiutano a gestire lo stress o l'ansia legati a questa sfida?
• Quali attività o abitudini ti rigenerano e ti riportano in uno stato di equilibrio?
• Quali progressi hai fatto finora nel risolvere questo problema?
• Cosa hai imparato da questa esperienza?
• Quali sono i prossimi passi che puoi intraprendere per continuare a muoverti nella direzione desiderata?

E voi, cosa ne pensate?

Cosa aggiungereste?

Ditemelo nei commenti!

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