Nxus

Yesterday Slush 2024 came to an end, and today we’re packing our bags. We feel energised by two full days of making valuable connections and showcasing the innovative solutions with the entrepreneurs from the Dutch delegation. Caspar Toetenel attended Slush on ImpactCity’s behalf. Alongside the approximately 200 participants from the Netherlands, he was impressed: “Slush is unparalleled in facilitating encounters between entrepreneurs and investors, hosting $3 trillion in capital and making it the largest investor and startup event in the world. Impact is a rapidly growing sector that is gaining increasing attention at Slush. There even was a dedicated stage for Impact. This importance was underscored by the President of Finland, business partners from the Nordics, and numerous startups offering solutions in this space.” Nelson T. Ajulo, PhD, founder of Joble added: “Slush is as advertised: the best matchmaking event for startups and VCs”. Igor Konstantinov, head of marketing at Circularise regarded Slush as “a unique opportunity to nurture and deepen our relationships with investors.” Martin Luxemburg, director partnerships at Unknown Group said he was “proud to carry the #ImpactCity flag at Slush.” We thank the organisation for making it another fruitful experience and we are looking forward to come back next year! Our special attention goes out to these incredible companies and partners of the South Holland ecosystem: GreenAnt - Byewaste - Spotr - Nxus - DevSupply Netherlands - Lumetallix - 4impact capital - Alkemio - Edorado - Asimovo - Deep Breath 🫁 - Blockrise - AddOptics - Minite.works - Voicy - ELECTRON aviation - Up!Rotterdam - OASYS NOW - Villari - Magneto - PATS - Fluxthor - AIM Solutions - Didi.ai #doinggoodanddoingbusiness #slush2024 #impactinvesting

𝗚𝗮𝗮𝗻 𝘄𝗲 𝘁𝗲𝗿𝘂𝗴 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁? 🪖 Defensie staat voor een grote uitdaging: in de komende 5 jaar 20.000 nieuwe kandidaten werven. Maar hoe bereiken ze dit ambitieuze doel? 🎙️ Als het aan Commandant Marijke van der Krogt ligt: door in te zetten op #skills! Dat was de oproep deze week tijdens de 2e conferentie “𝘚𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘥𝘦𝘳 𝘰𝘱 𝘸𝘦𝘨 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘦𝘦𝘯 𝘐𝘯𝘵𝘦𝘨𝘳𝘢𝘢𝘭 𝘚𝘬𝘪𝘭𝘭𝘴𝘱𝘢𝘴𝘱𝘰𝘰𝘳𝘵”. 🫵🏽 Met een succesvolle campagne voor het #Dienjaar trekt Defensie al veel jongeren aan van 18 tot 27, waarvan 50% na één jaar kiest om bij Defensie te blijven. Door de focus op skills te versterken, kan Defensie de militairen betere inzichten bieden in nieuwe kansen binnen de organisatie en verminderd daarmee de kans dat ze de benen nemen.🚶🏽♂️➡️ 🧩 Willen militairen toch de civiele arbeidsmarkt op, dan kunnen hun waardevolle skills worden ingezet in de diverse kraptesectoren zoals in de techniek, bouw, IT, logistiek en de zorg. Deze sectoren kampen met steeds langere wachttijden en onvulbare vacatures. 📉 Volgens Bart Götte, die zijn visie deelde over de arbeidsmarkt van de toekomst, komt dit mede doordat we deze sectoren al jaren proberen zo efficiënt mogelijk te organiseren, waardoor interne processen vastlopen en overgecompliceerd worden. Zo telt Nederland momenteel 418.000 openstaande vacatures, wat volgens Bart kan oplopen tot 𝟏,𝟒 𝐦𝐢𝐥𝐣𝐨𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟑𝟎! De Skillsambassade gaat in nauwe afstemming met Defensie het komende jaar kijken hoe skills voor efficiëntere werving kunnen zorgen. Zo zijn de eerste stappen al genomen om het Dienjaar onderdeel te maken van de vrije keuzeruimte Persoonlijk Profileren in het MBO en van de minor in het HBO. 🛠️ In dit project worden de opgedane skills van kandidaten geladen in hun persoonlijke skillswallet. Dankzij een uniforme skills-taxonomie, zoals #ESCO of #CompetentNL, kunnen deze skills gekoppeld worden aan diverse platforms voor een optimale match met openstaande vacatures in verschillende sectoren. Bij Nxus steken wij graag met onze onderwijspartners de handen uit de mouwen voor dit project! 💪🏽 Hans Cremer | Jos Sanders | Onno-Hans N. | Michiel van der Vlist | Mathilde Kuiper | Kim Hooiveld

Ben jij er volgende week bij!? 👀 Na het succes van de 1e editie vorig jaar, waarin het eerste skills rapport werd overhandigd door Jopie Nooren aan voormalig minister Karien van Gennip, komt nu het vervolg! De 2e conferentie: 𝑺𝒂𝒎𝒆𝒏 𝒗𝒆𝒓𝒅𝒆𝒓 𝒐𝒑 𝒘𝒆𝒈 𝒏𝒂𝒂𝒓 𝒉𝒆𝒕 𝑰𝒏𝒕𝒆𝒈𝒓𝒂𝒂𝒍 𝑺𝒌𝒊𝒍𝒍𝒔𝒑𝒂𝒔𝒑𝒐𝒐𝒓𝒕 📆 Maandag 4 november 🕙 10:00 - 17:00 📍 ANNA Amstelveen - 22 Amsterdamseweg 🎟️ *Update UITVERKOCHT* maar laat een comment achter om je aan te melden voor de volgende conferentie(s)! Minstens 3 redenen om erbij te zijn: 🎙️Business futurist Bart Götte opent de conferentie gevolgd door interactieve werksessies over de nodige infrastructuur voor de skills-based arbeidsmarkt. 🫵🏽 In de middag nodigt Commodore Marijke van der Krogt (Defensie) ons uit om samen te werken aan een 'skills-based' project. 📚 En net als vorig jaar wordt een nieuw rapport uitgebracht met praktijkvoorbeelden over de inzet van skills in onderwijs en arbeidsmarkt.   Tot maandag! #Skills #Skills #Skills Tip: Bekijk de Netflix-documentaire #UNTAPPED over de toekomst van skills-based werving in de ogen van de grootste Fortune 500 bedrijven. 👇🏽

“Vergeet de diploma’s! 🚮 Op de arbeidsmarkt van nu gaat het om vaardigheden” 🧩 “De skillsgerichte arbeidsmarkt, het is precies wat onze krappe arbeidsmarkt nodig heeft”, schrijft macro-econoom Mathijs Bouman krachtig in zijn artikel in Het Financieele Dagblad van vorige week. 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐭 𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐧𝐮𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐯𝐚𝐚𝐫𝐝𝐢𝐠𝐡𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐥𝐚𝐧𝐠𝐫𝐢𝐣𝐤𝐞𝐫 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐝𝐚𝐧 𝐭𝐨𝐞𝐯𝐚𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞 𝐝𝐢𝐩𝐥𝐨𝐦𝐚’𝐬 Bij Nxus omarmen we deze visie en steunen we de oproep om skills centraal te zetten in vacatureteksten. En vooral voor jong talent is dat belangrijk.   🤷🏽 Want 27% van de jongeren tussen de 20 en 25 kan geen werk vinden zonder een startkwalificatie. Onbenut talent zit dus thuis op de bank. 🎯 Dat betekent ook dat 73% van deze groep wél werk heeft gevonden zonder een startkwalificatie. Gelukkig is er een nationale skillstaal in de maak: #CompetentNL, waar Nxus als betrokken partij feedback op heeft mogen geven. Met deze skillstaal kunnen werkgevers straks beter werven op basis van wat iemand écht kan. 💡 De tip van Mathijs voor je volgende vacature tekst: Schrap alle verwijzingen naar opleiding en diploma (inclusief dat laffe ‘hbo-denkniveau’), en omschrijf in plaats daarvan alleen de vaardigheden die de kandidaat moet hebben. #skills | #diplomas | #arbeidsmarkt

👑 Mooie uitkomst van #Prinsjesdag: het kabinet zet door met de onderwijsagenda voor Leven Lang Ontwikkelen! 📚 Een belangerijke stap voor een betere aansluiting tussen #onderwijs en #arbeidsmarkt Radboud Dam zet alle punten duidelijk op een rijtje 👇🏼

Dit zijn de belangrijkste aankondigingen van #Prinsjesdag 2024 voor de #onderwijssector!   𝐁𝐞𝐳𝐮𝐢𝐧𝐢𝐠𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 📉 Onderwijsbegroting: De OCW-begroting daalt tussen 2024 en 2029 met 3,5 miljard euro. Dit treft alle onderwijsniveaus (mbo, hbo, wo).   🎓 Hoger Onderwijs: Een bezuiniging van 1 miljard euro per jaar op het hoger onderwijs. De langstudeerboete is een van de maatregelen.   ⚖️ Kansengelijkheid: Ruim 200 miljoen euro bezuinigingen op programma’s voor kansengelijkheid, zoals het programma voor buitenschoolse activiteiten (155 miljoen euro per jaar vanaf 2026) en de afschaffing van brede brugklassen (55 miljoen euro per jaar). 💰 Subsidies: Een bezuiniging van 360 miljoen euro op OCW-subsidies, met name gericht op praktijkleren (150 miljoen euro). 📚 BTW op schoolboeken: De btw op boeken en leermiddelen stijgt van 9% naar 21%, met een compensatie van 60 miljoen euro voor scholen (primair, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs). 𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 🍏 Gratis schoolmaaltijden: Het programma voor gratis schoolmaaltijden wordt verlengd, met een jaarlijkse investering van 135 miljoen euro.   🔬 Praktijkgericht onderzoek: Geen bezuinigingen op het praktijkgericht onderzoek bij hogescholen, wat belangrijk blijft voor de arbeidsmarkt en bedrijven.   🏫 Regionale rol hogescholen: Het belang van hogescholen in regionale ontwikkeling wordt erkend, en er wordt gepleit voor extra financiering en wettelijke verankering van hun rol. 𝐋𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐋𝐚𝐧𝐠 𝐎𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐞𝐧 (#LLO) 📜 Wetsvoorstel Leeruitkomsten: Op 24 september stemt de Eerste Kamer der Staten-Generaal over een wetsvoorstel dat leeruitkomsten in het hoger onderwijs flexibel maakt, met name voor bij- en omscholing van werkenden.   🌱 LLO-agenda: Het kabinet bevestigt de voortzetting van de onderwijsagenda voor een leven lang ontwikkelen, met focus op modulaire opleidingen, bij- en omscholing, en publiek-private samenwerking in sectoren als zorg, techniek en onderwijs.   Hoe denk jij over deze aankondigingen? 🤔

Hoe je heet boeit niet. Maar wat kan je?! 🤔   Steeds vaker keren bedrijven naar #skills in plaats van het #CV tijdens sollicitaties. Want, "𝒏𝒊𝒆𝒕 𝒘𝒊𝒆 𝒋𝒆 𝒃𝒆𝒏𝒕 𝒎𝒂𝒂𝒓 𝒘𝒂𝒕 𝒋𝒆 𝒌𝒖𝒏𝒕 𝒈𝒆𝒆𝒇𝒕 𝒅𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝒅𝒐𝒐𝒓𝒔𝒍𝒂𝒈".   Daarover ging het artikel deze week in Het Financieele Dagblad, die de voordelen van objectief #werven op basis van skills op een rijtje zette:   🔎 Talenten komen in beeld die anders over het hoofd zouden worden gezien 🟰 Het selectieproces wordt objectiever en eerlijker 🫱🏻🫲🏾 Werven op skills bevordert diversiteit op de werkvloer 🚀 Met een focus op skills kunnen bedrijven hun succeskansen vergroten   Bij Nxus roepen wij dit al sinds onze oprichting in 2018… het zit immers in de kern van onze propositie: 𝑲𝒊𝒋𝒌 𝒏𝒂𝒂𝒓 𝒅𝒆 𝒌𝒆𝒏𝒏𝒊𝒔, 𝒌𝒖𝒏𝒅𝒆 𝒆𝒏 𝒔𝒌𝒊𝒍𝒍𝒔 𝒗𝒂𝒏 𝒆𝒆𝒏 𝒔𝒕𝒖𝒅𝒆𝒏𝒕, 𝒊𝒏 𝒑𝒍𝒂𝒂𝒕𝒔 𝒗𝒂𝒏 𝒂𝒍𝒍𝒆𝒆𝒏 𝒏𝒂𝒂𝒓 𝒉𝒆𝒕 𝒅𝒊𝒑𝒍𝒐𝒎𝒂 𝒐𝒇 𝒘𝒆𝒓𝒌𝒗𝒆𝒓𝒍𝒆𝒅𝒆𝒏   🔗 Zo matcht Nxus leerbedrijven met studenten van o.a. de ROC van Amsterdam – Flevoland volledig anoniem en op basis van skills. Hoe? Door #kwalificatiedossiers en #leerdoelen te vertalen middels AI naar #gevalideerde skills die zijn opgedaan tijdens de opleiding.   🚮 Bedrijven als HEMA en VodafoneZiggo stappen af van het traditionele CV in hun sollicitatieprocedures.   Is jouw organisatie de volgende? 📰 Lees het volledige FD artikel hier: https://lnkd.in/ekH_u4uY

🚨 Major US companies cut back on valuable internship experience!   Tesla, Goldman Sachs and J.P. Morgan are among leading companies that are cutting down on internships, as highlighted this week in the Financial Times.   #Internships are vital in gaining valuable work #experience and without them, #graduates may enter the infamous catch-22 paradox ♻️   💼 You need a job to gain experience... 🤔 ...but you need experience to get a job   And the effects of this paradox are only intensified with entry-level jobs often still requiring unrealistic experience expectations 🤷🏽♀️   Companies recruiting young professionals should therefore place less focus on experience and instead adopt a #skills mindset, where graduates are matched to jobs based on the knowledge and skills they learn in their studies. 🎓   Do you know another example of a classic catch-22? Read the full Financial Times article in the comments below 👇🏼

Begin deze maand was Nxus te gast bij MBO College Centrum voor de feestelijke launch van het 𝗠𝗕𝗢 𝗡𝗲𝘅𝘁 platform van ROC van Amsterdam | Flevoland 🥂   Wij kijken uit naar een fijne samenwerking waarin we gezamenlijk gaan zorgen voor een bruisende online community op de 12 colleges van ROCvA-F 🎉    Het MBO Next platform biedt: 🧩 LLO-aanbod met cursussen en traingingen voor pas afgestudeerden en alumni   💼 Gelijke kansen bij het vinden van een stageplaats of eerste baan   👥 Een veilige en betrouwbare community om te netwerken met medestudenten, alumni en docenten   🤝 Een netwerk van bedrijven voor het bouwen en behouden van duurzame samenwerkingen, zoals voor stageplaatsingen, gastlezingen, events en valorisatie. 𝐌𝐁𝐎 𝐍𝐞𝐱𝐭, 𝐓𝐡𝐞 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐢𝐬 𝐍𝐞𝐱𝐭! 🚀 Elvire Biegel | Judith Mink | Nynke Catharina Rinzema | Rosan van Essen | Marga Douma-Alta | Shelby De Nijs, MSc | Milo Stokman