Publicação de Movimento Mulher 360

O assédio no ambiente de trabalho é uma questão séria que exige atenção de todos. Além de comprometer o bem-estar dos colaboradores, casos de assédio podem gerar graves consequências legais para as empresas. As condenações por indenização são, muitas vezes, de alto valor, podendo até inviabilizar a continuidade de pequenos e médios negócios. Por isso, é fundamental que as organizações adotem políticas claras e efetivas para prevenir e combater o assédio. Essas medidas não são apenas uma obrigação legal, mas também um compromisso ético para garantir um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo. Políticas bem implementadas, como códigos de conduta, treinamentos regulares e canais seguros para denúncias, ajudam a evitar comportamentos inadequados e mostram que a empresa valoriza o respeito e a dignidade de todos. Além disso, é essencial que a alta gestão esteja envolvida, liderando pelo exemplo e promovendo uma cultura organizacional saudável. Aqui no Escritório Papini Advocacia, ajudamos sua empresa a implementar um canal de denúncias eficiente e a criar os procedimentos corretos para apuração de cada caso, até sua resolução. Também oferecemos treinamentos para gestores e líderes, capacitando-os a identificar, prevenir e lidar adequadamente com situações de assédio no ambiente de trabalho. Prevenir o assédio não é apenas uma questão de proteção aos colaboradores, mas também uma estratégia de sustentabilidade. Empresas que priorizam um ambiente seguro e livre de discriminação fortalecem sua reputação, engajam seus talentos e evitam riscos que podem comprometer sua operação. 👉 Sua empresa está preparada para lidar com esses desafios? Entre em contato conosco! #assedionotrabalho #assediomoral #assediosexual #politicascontraoassedio #obrigacaodaempresa #combateaoassedio #consultoriajuridica #papiniadvocacia

Por que tantas vítimas de assédio no Brasil não denunciam? Recentemente, li uma notícia que me fez refletir sobre o assédio no ambiente de trabalho. Você sabia que 92% das vítimas escolhem não reportar esses casos? Uma pesquisa da KPMG revela um cenário alarmante: 41% dos assédios ocorrem no local de trabalho, um aumento em relação aos 33% do ano passado. Entre os motivos para não denunciar, destacam-se a falta de confiança nas investigações (27%), o medo de retaliação (23%) e o receio de exposição (22%). Além disso, apenas 48% das denúncias recebem algum retorno, o que desmotiva ainda mais as vítimas. Carolina Paulino, sócia da KPMG Brasil, destaca a necessidade de as empresas intensificarem o combate ao assédio. O estudo mostra que o assédio moral e psicológico é o mais comum, representando 46% dos casos, seguido pelo assédio de gênero (15%) e sexual (14%). Acredito que a falta de liderança adequada contribui para essa situação. Líderes despreparados e egos inflacionados criam ambientes hostis, onde o assédio não é tratado com a seriedade que merece. Para que as vítimas se sintam seguras para relatar suas experiências, é crucial promover uma cultura de respeito e responsabilidade. Mudanças nas práticas de liderança são urgentes para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos. A pesquisa, realizada em setembro de 2024, contou com 500 participantes de diferentes perfis socioeconômicos e profissionais no Brasil. É fundamental que todas as vozes sejam ouvidas e que as vítimas se sintam apoiadas em suas denúncias. Cada um de nós tem um papel a desempenhar na construção de um ambiente de trabalho mais seguro e respeitoso. Se você é um líder, reflita sobre como pode promover uma cultura de respeito e empatia em sua equipe. Se você é uma vítima ou testemunha de assédio, saiba que sua voz é importante e que mudanças são possíveis. Fonte: Zat News

O assédio moral ainda é uma realidade presente no dia a dia de muitos trabalhadores no Brasil. De acordo com o levantamento “Estudo 2023 – Canal de Denúncias da IAUDIT Tecnologias”, divulgado pelo portal Exame.com, de fevereiro deste ano, assédio moral, agressão e abuso de poder representaram 41% das denúncias no ambiente corporativo no ano passado. Os dados desta pesquisa mostram um cenário preocupante: 💠 37,61% dos denunciados são líderes, fiscais e encarregados. Já 32,90% são supervisores e coordenadores; e 16,84% administradores, gerentes, executivos e chefes; 💠 Os setores com mais denúncias deste tipo em empresas são: comércio e serviços (49,29%), T.I (46,51%) e saúde (41,78%). Os números desta pesquisa são altos! Apesar disso, felizmente foi constatada uma diminuição em comparação com 2022 (48,25%).  Estes percentuais nos indicam a necessidade das empresas melhorarem os canais de comunicação sobre irregularidades e fortalecerem suas políticas internas, para garantir um ambiente de trabalho seguro e ético. As empresas precisam estar atentas aos sinais que podem indicar a presença de assédio moral no ambiente laboral, a fim de agirem proativamente e tomarem as medidas cabíveis para preveni-lo e combatê-lo. Obtenha orientação jurídica para construir um ambiente de trabalho livre de medo e intimidação. Converse com um advogado trabalhista de sua confiança ou conte com os serviços da equipe da Maragno Advogados. Nossos profissionais são experientes e possuem profundo conhecimento da legislação para desenvolver estratégias personalizadas e atender às necessidades específicas da sua empresa. #maragnoadvogados #DireitodoTrabalho #assediomoral #combateaoassédiomoral #empresaslivresdeassedio #trabalhodigno #ambientedetrabalhoseguro #empresaresponsavel #advocaciatrabalhista #RH

A sua empresa está preparada para garantir um ambiente de trabalho seguro e livre de assédio? Com a Lei 14.457/22 em vigor, as empresas assumem um papel crucial na prevenção e combate ao assédio sexual e moral no ambiente de trabalho. Mas o que isso significa na prática? ✅ Implementar medidas de prevenção: * Crie um canal de denúncias seguro e sigiloso. * Capacite seus colaboradores sobre a Lei e seus impactos. * Adote um código de conduta que defina comportamentos inaceitáveis. * Promova uma cultura de respeito e inclusão. ✅ Agir com rigor e transparência em casos de denúncias: * Realize apurações imparciais e céleres. * Aplique medidas disciplinares cabíveis aos assediadores. * Garanta o sigilo e a proteção da vítima. ⚠️ O assédio no local de trabalho é inaceitável e pode ter graves consequências: * Prejuízos à saúde mental e física dos colaboradores. * Queda na produtividade e no desempenho da empresa. * Danos à imagem e reputação da organização. Conte com o apoio do nosso escritório de advocacia para: * Adequar sua empresa à Lei 14.457/22. * Orientar e capacitar seus colaboradores. * Acompanhá-lo em casos de denúncias de assédio. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo para todos! #assediomoral #assediosexual #lei14457 #prevenção #empresas #advocacia #trabalho #direitodotrabalho #justiça #igualdade #respeito #dignidade

Sabe aquele assunto que, de tanto que a gente já ouviu falar, parece que todo mundo conhece, mas nem todo mundo leva a sério? Pois é, o assédio no ambiente de trabalho me lembra um pouco essas situações. O Danilo R. Limoeiro, PhD, CEO da Turivius, junto com o Jefferson Kiyohara, escreveram um artigo super interessante com dados retirados do software da Turivius sobre os números dos casos de assédio moral e sexual no Brasil, e me peguei refletindo sobre o quanto esse problema ainda é tratado com descaso por muitas empresas. 📈 De 2014 pra cá, o número de decisões envolvendo assédio subiu mais de 200%. Sim, você leu certo. Não estamos falando de uma leve variação. Enquanto lá em 2014 tínhamos 7,7 mil decisões, em 2023 esse número saltou para 24,4 mil. Mas, mesmo com esse aumento absurdo, a pergunta que fica é: por que ainda é tão difícil as empresas enfrentarem essa realidade de frente? 🥲 Mais do que números: são pessoas, histórias, vidas O que os dados nos mostram é só a ponta do iceberg. A realidade do assédio no ambiente de trabalho vai muito além dos valores financeiros. São pessoas que tiveram suas vidas impactadas, suas carreiras prejudicadas, sua dignidade ferida. E quando uma empresa escolhe não enfrentar isso, o que ela está realmente dizendo? Fica claro que as empresas precisam agir antes que o problema chegue aos Tribunais. Treinamento, diálogo, políticas claras de combate ao assédio... tudo isso pode (e deve) ser feito pra evitar que esses números continuem crescendo. Conhecer os dados, entender os riscos e agir com responsabilidade é o mínimo que podemos esperar de qualquer empresa que se preocupa com seus colaboradores. E é, sem dúvidas, um caminho que beneficia a todos. https://lnkd.in/dm9nWxZv

Assédio é crime. Você sabia disso? Segundo a Organização Internacional do Trabalho, mais de 52% dos profissionais já sofreram assédio e 87,5% não denunciaram. A segurança psicológica é um assunto muito sério e complexo que precisa ser discutido. Na prática, e apesar de terem políticas de ética e canais de denúncias, a maioria das empresas e dos profissionais ainda se sentem despreparados para lidar com denúncias e situações de assédio. Quais as responsabilidade da liderança e do Compliance? Como apurar as denúncias de forma efetiva? Como agir? O que fazer? Como comprovar? Vamos conversar sobre isso hoje dia 28/05 às 19h19? Espero você no meu Instagram. https://lnkd.in/d6FgCcAm #liderança #assédio #assediomoral #assediosexual #empresas #cnv #comunicacaonaoviolenta

A sua empresa está preparada para garantir um ambiente de trabalho seguro e livre de assédio? Com a Lei 14.457/22 em vigor, as empresas assumem um papel crucial na prevenção e combate ao assédio sexual e moral no ambiente de trabalho. Mas o que isso significa na prática? ✅ Implementar medidas de prevenção: * Crie um canal de denúncias seguro e sigiloso. * Capacite seus colaboradores sobre a Lei e seus impactos. * Adote um código de conduta que defina comportamentos inaceitáveis. * Promova uma cultura de respeito e inclusão. ✅ Agir com rigor e transparência em casos de denúncias: * Realize apurações imparciais e céleres. * Aplique medidas disciplinares cabíveis aos assediadores. * Garanta o sigilo e a proteção da vítima. ⚠️ O assédio no local de trabalho é inaceitável e pode ter graves consequências: * Prejuízos à saúde mental e física dos colaboradores. * Queda na produtividade e no desempenho da empresa. * Danos à imagem e reputação da organização. Conte com o apoio do nosso escritório de advocacia para: * Adequar sua empresa à Lei 14.457/22. * Orientar e capacitar seus colaboradores. * Acompanhá-lo em casos de denúncias de assédio. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo para todos! #assediomoral #assediosexual #lei14457 #prevenção #empresas #advocacia #trabalho #direitodotrabalho #justiça #igualdade #respeito #dignidade

⚖️ Assédio de Segunda Ordem: Um Ciclo Que Precisamos Quebrar O assédio de segunda ordem ocorre quando, após uma denúncia, tanto a vítima quanto aqueles que a apoiam enfrentam represálias, intimidações ou retaliações. Essa prática não só amplifica o impacto emocional e profissional, como também perpetua a cultura de silêncio e medo. 📊 Dados preocupantes: 🔹 30% das vítimas relatam retaliações após denunciar, como: Perda de oportunidades Isolamento no ambiente de trabalho Até mesmo demissão 🔹 Pessoas que defendem as vítimas também se tornam alvos, como colegas e líderes (Fonte: OIT, 2022). 🌍 Embora o Brasil ainda não tenha ratificado a Convenção 190 da OIT, que reconhece o assédio como uma violação aos direitos humanos e trabalhistas, é fundamental que as empresas adotem práticas que garantam ambientes seguros para todos. 💬 Falar sobre assédio de segunda ordem é essencial para romper esse ciclo de violência e promover a justiça. 📢 Precisando de orientação jurídica? A Cintia Lima Advocacia está ao seu lado para defender seus direitos e construir um futuro mais justo. #CintiaLimaAdvocacia #DireitosTrabalhistas #AssédioNão #JustiçaNoTrabalho

Do artigo abaixo, o qual recomendo a leitura, chamo atenção para o fato de que "61,22% dos casos, não houve qualquer #sanção ao denunciado o que representa #falha nos #programasdeintegridade dos órgãos públicos, sobretudo, no que toca às #investigações internas decorrentes de seus #canaisdedenúncia, hotlines e de outros canais de comunicação" O que mostra a importância de um canal de denúncias terceirizado e imparcial, com delegação da investigação interna para uma equipe igualmente especializada no assunto. Sem falar no principal: o #compromisso da #AltaDireção com o #compliance. Ainda, ressalto do artigo que, em tempos de agenda #ESG: "os riscos de #reputação podem reduzir em até 80% o faturamento bruto das empresas e a (má) imagem delas pode tardar 5 anos a ser fortalecida novamente." ⬇ A Premente Necessidade de Combate ao Assédio Moral e Sexual no Brasil - Democratizando

Em caso de assédio no ambiente de trabalho, é importante estar ciente dos seus direitos e das medidas que podem ser tomadas para combater essa prática. Aqui estão algumas das medidas que você pode tomar em caso de assédio no ambiente de trabalho: 1. Denúncia interna: Muitas empresas possuem políticas internas de combate ao assédio e é fundamental seguir os procedimentos estabelecidos para relatar e investigar o caso; 2. Denúncia externa: Se a empresa não tomar as medidas adequadas para resolver o caso de assédio, você pode recorrer a órgãos externos, como o Ministério Público do Trabalho, o sindicato da categoria ou mesmo a polícia, dependendo da gravidade da situação; 3. Documente as provas: Caso seja necessário comprovar o assédio, é fundamental documentar todas as provas possíveis, como mensagens de texto, e-mails, testemunhas e registros de situações ocorridas; 4. Proteção legal: No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) proíbe e pune o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Caso comprovado, o assediador pode ser demitido por justa causa, além de estar sujeito a processos judiciais e indenizações. Gostou do post? Deixe seu like! #consultoriajuridica #direito #direitoprevidenciario #direitotrabalhista