5 Dicas para Aprovar em um Trainee

Segundo semestre do ano acontece o que o mercado chama de "Alta Temporada de Trainee", você sabia? O que isso significa?

Significa que se você já sonhou em fazer parte de um dos programas de trainee mais concorridos do mercado o melhor momento para isso é agora, pois a maioria das empresas abrem seus programas nesse semestre.

Mas saiba que você não está sozinho nessa jornada de conquistar a tão sonhada aprovação em um programa de trainee. Mais de 45 mil inscrições é o que o programa do Itaú por exemplo recebe todos os anos. Quanto mais conhecida a empresa, mais candidatos sonham em trabalhar lá.

Mas calma, eu já fui Selecionadora nesses programas no Mercado e há 4 anos atuo como Mentora ajudo pessoas a serem aprovadas nos programas de trainee. Já foram mais de 500 clientes aprovados em grandes empresas como Itaú, Alpargatas, Ambev, Nestlé, PepsiCo, e por ai vai.

E no artigo de hoje, vou dividir toda essa minha experiência como Recrutadora em programas de trainee e Mentora com grandes cases de sucesso. Posso te garantir que a preparação é o caminho para a sua aprovação e o autoconhecimento o seu maior diferencial.

O que faz um Trainee e quais as principais habilidades buscadas pelas empresas?

Primeiro antes de falar sobre o perfil desejado pelas empresas, é importante esclarecer o que um trainee faz dentro de uma empresa. Muitos clientes chegam até mim sem esse entendimento, acreditando que essa posição se assemelha a um estagiário sênior, mas NÃO.

O trainee é um profissional recém-formado que ingressa em um programa de desenvolvimento dentro de uma empresa e a principal função do trainee é aprender, desenvolver suas habilidades e se preparar para assumir um cargo de maior responsabilidade no futuro, o que engloba um cargo Sênior, de Especialista ou de Coordenação. Tudo isso vai depender da empresa e da estruturação do programa, mas entende que ele terá muito mais responsabilidades que um Analista Pleno.

As atividades variam de acordo com a empresa, o setor e o programa específico, no entanto, a maioria engloba a Participação em projetos com equipes multidisciplinares, Job Rotation para aprender sobre os processos e rotinas da empresa e para ter uma visão mais ampla do negócio.

Portando as Soft Skills mais requisitadas são: Comunicação, trabalho em equipe, Liderança, Adaptabilidade, Resiliência, Resolução de problemas, Pensamento crítico, Inovação e Visão Globalizada.

Já as Hard Skills desejadas envolvem a fluência em um ou mais idiomas, principalmente inglês, raciocínio lógico e domínio de ferramentas digitais como Excel, PowerPoint, e alguns softwares específicos da área.

Como se preparar para cada etapa do processo?

Baseando-se nas habilidades requeridas é que os recrutadores desenharão as etapas dos processos seletivos, e a grande maioria começa com as fases de Raciocínio Lógico, inglês e Fit Cultural.

Muitos candidatos se preocupam demasiadamente com a construção de um currículo impactante, mas no trainee o seu currículo não tem um peso tão significativo como nas vagas efetivas do mercado. Aqui basta você garantir o preenchimento correto das suas informações, principalmente como a formação acadêmica (curso e no de formação).

1. Crie uma rotina de estudo para inglês e lógica, use vídeos no Youtube para se preparar e a I.A para simular provas. Um grande erro que as pessoas cometem nessa primeira fase, é se preocupar demasiadamente com as fases que ainda nem foram desbloqueadas, por exemplo: você ainda não avançou das fases de testes em nenhuma empresa, e já está focando totalmente em estudar a fundo a sua empresa favorita, consumindo todos os conteúdos e lendo todos os relatórios dela. Mas isso faz com que você desperdice sua energia e tempo, deixando inclusive de se candidatar em outros programas. O segundo erro esse que as pessoas cometem e candidatar-se apenas em 2 ou 3 programas, mas com isso quando a não aprovação chega, se frustram imensamente e chegam até a desanimar e abandonam esse sonho.
2. Nessas fases iniciais é o momento de você se candidatar no maior número de programas que você conseguir, principalmente se for seu primeiro ano tentando. Com isso você ganha conhecimento e expertise de como os processos funcionam, garante que você ganhe bagagem nas etapas e também que não perca nenhum prazo de inscrição.
3. Quanto aos testes de Fit Cultural, o grande erro que as pessoas cometem é tentar manipular o teste, ou seja, respondem tentando adivinhar o que deveria ser preenchido. Mas isso é um "tiro no seu pé", e sabe porque? Porque você não tem como saber o que a empresa busca, você pode estar respondendo algo que não condiz com seu perfil e deixar de ser aprovada pois no fundo era exatamente o seu perfil que a empresa queria. Outro motivo pelo qual você não deve respondendo o teste dessa maneira ,é porque ele ficará dentro de uma plataforma de uma consultoria e será disponibilizado para várias empresas e cada uma delas tem um perfil desejado, ou seja, você pode não ser aprovada em uma empresa, mas certamente será para a outra.
4. Conforme você for avançando nas fases é hora de ir se preocupando em agregar mais bagagem nos seus estudos, e isso envolve o estudo do mercado e de negócios, bem como o estudo sobre você mesma. Novamente aqui cabe você estudar os temas que estão em alta naquele negócio, se aprofundar nas áreas que você escolheu se aplicar e conectar tudo isso com suas motivações profissionais. Nessa etapa, o erro mais comum é a falta de preparação, onde nitidamente o candidato chega em uma dinâmica ou entrevista "perdido". Quando se é questionado sobre a empresa, ou no case da DG é proposto uma solução, a pessoa não consegue contribuir.
5. Dinâmicas de grupo e Painéis de Negócios: Aqui é importante demonstrar colaboração, respeito e comunicação eficaz, demonstrar liderança ao assumir iniciativas e guiar o grupo, bem como criatividade para resolver problemas, aplicar o pensamento crítico em situações desafiadoras.
6. Preparação para as entrevistas: Pratique as respostas, uma vez que algumas perguntas são comum nessa fase, como por exemplo: me fale sobre você, seus pontos fortes, fracos, experiências, objetivos de carreira, o porque você quer ser trainee. Simule sua entrevista com amigos ou familiares para ganhar confiança ou com mentores que já atuaram como recrutadores, pois isso te ajuda a entender os GAPs, mapear os pontos de atenção, ativar sua memória com os pontos da sua trajetória e garantir assim que o famoso "branco" não ocorra.

Acredito que a chave para o sucesso nos processos seletivos está em entender as expectativas das empresas e como se destacar da multidão. Descubra como contar sua história de forma autêntica e persuasiva, seja em um vídeo, em um Pitch de dinâmica ou na sua entrevista.

Trabalhar sua mentalidade nessas etapas é fundamental, pois muitos de vocês se sabotam, deixam de contribuir por inseguranças, medos e receios do que o outro vai pensar, seja o colega do grupo ou o avaliador. Deixam suas crenças limitantes falarem mais alto e a qualquer objeção do colega, recua e perde a força na sua argumentação. Então entenda: o processo de preparação é mental. Isso cabe para tudo na sua vida, e com os processos seletivos de trainee não seria diferente.         

Quer turbinar sua preparação e aumentar suas chances de ser aprovado?

Entre em contato comigo e saiba como posso te ajudar a conquistar a vaga dos seus sonhos!

Lembre-se: A concorrência é grande, mas com a orientação certa, você pode se destacar e garantir sua vaga em um programa de trainee de sucesso.