Engajamento real começa com 4 pilares (11/11/2024) 🗞️
Bom dia! Como você está?👋
Hoje vamos falar sobre:
✅ A Black November de verdade!
✅ Seu RH mais estratégico em 2025
✅ Cultura organizacional começa pela linguagem
✅ 4 pilares do engajamento de colaboradores
Você já está sabendo do que está acontecendo?
Lançamos a melhor Black November da nossa história, com condições que nunca oferecemos antes!
É sério, esse é o melhor combo de descontos que já oferecemos!
Que tal ser uma das primeiras pessoas a aproveitar essa chance e garantir os melhores resultados em RH para 2025?
Você está planejando um RH AINDA MAIS estratégico para o próximo ano, né?
Nós sabemos disso e queremos te contar que a Jornada do Planejamento 2025 é o evento que você precisa!
A Feedz by TOTVS, parceira da Comunitive, está preparando uma manhã cheia de conhecimento para discutir os desafios e oportunidades do RH em 2025 com grandes especialistas em Gestão de Pessoas.
Reserve na sua agenda: 📅 21 de novembro - quinta-feira 🕘 Abertura às 9h
Serão 3 painéis:
✨ 09h05 | Diversidade e ESG para um RH inconformado 👤 Com: Pietra Chiron, Rodnei Silva e Mauro Wainstock
🔍 09h55 | Em 2025 ainda usaremos Avaliação de Desempenho? 👤 Com: Fernando Sollak, Kelly Barra e Larissa Mendes
💡 10h45 | Budget Inteligente: Orçamento do RH + estratégico em 2025 👤 Com: Camila Bonetti, Ransés Bonora e Aline Souza
Aproveite a oportunidade de:
✅ Ter contato com grandes especialistas do mercado;
✅ Aumentar seu conhecimento sobre as últimas tendências do RH;
✅ Retornar para o seu dia com ideias inovadoras para transformar a sua área!
Agora é com você: clique no botão aqui embaixo e garanta sua vaga! 👇
Recomendados pelo LinkedIn
Cultura organizacional começa pela linguagem
Você, como profissional de RH e Comunicação Interna, já parou para pensar sobre o que as palavras que usamos diariamente dizem sobre a cultura que queremos construir na empresa? 💡
Essa reflexão foi o foco de uma palestra da Brené Brown, autora reconhecida por seus estudos sobre vulnerabilidade e liderança, que falou sobre o papel transformador da linguagem na construção da cultura organizacional.
Na palestra, realizada no Amsterdam Business Forum, Brené destacou algo que, para nós na Comunitive, é essencial: antes mesmo de que mudanças comportamentais ou de desempenho aconteçam, a linguagem é o primeiro passo para criar uma cultura forte entre os colaboradores.
Isso significa que as palavras que usamos em todas as comunicações — desde mensagens cotidianas até anúncios importantes — devem refletir os valores da empresa e reforçar o propósito.
Pense em uma situação prática: imagine que a sua empresa deseja valorizar a transparência e a colaboração. Se nas reuniões e mensagens de equipe vocês falam constantemente em "crescer juntos", "apoiar uns aos outros" e "compartilhar desafios", isso pouco a pouco se torna um norte para o comportamento de todos. Ao contrário, frases vagas ou neutras podem enfraquecer essa mensagem.
Como Brené colocou, a linguagem deve ser tratada como uma ferramenta de transformação, não apenas como um meio de transmitir informação.
Por isso, estabelecer uma linguagem baseada em valores, como “coragem”, “empatia” e “curiosidade”, fortalece a cultura desejada. Quando o vocabulário é claro e consistente, ele se torna um guia natural para as ações e atitudes de todos na empresa.
Vale a reflexão: quais palavras você está usando diariamente para comunicar a cultura que deseja construir? 😉
4 pilares do engajamento de colaboradores
Você já ouviu falar de David MacLeod e Nita Clarke?
Eles são especialistas em engajamento no trabalho e coautores do livro Engaging for Success: Enhancing Performance Through Employee Engagement. Essa obra, que começou como um relatório do governo do Reino Unido, virou referência para líderes e gestores que querem motivar e engajar as equipes.
No livro, eles identificaram quatro pilares fundamentais para um engajamento eficaz, e que ajudam profissionais de RH e Comunicação Interna. Olha só:
1. Liderança inspiradora
2. Voz do colaborador
3. Integridade organizacional
4. Gestão de pessoas
✨ Liderança inspiradora: líderes que comunicam propósito e visão clara inspiram confiança e dedicação. Esse é o ponto de partida para um ambiente realmente engajado.
💬 Voz do colaborador: engajamento cresce onde há espaço para os colaboradores expressarem ideias e opiniões. Quando todos se sentem ouvidos, a empresa ganha em inovação e colaboração.
🛠️ Integridade organizacional: a confiança se constrói com valores e práticas consistentes. Empresas que praticam o que pregam geram mais confiança e motivação nas equipes.
🌱 Gestão de pessoas: apoiar o desenvolvimento, dar feedback e reconhecer as contribuições são maneiras diretas de mostrar a cada colaborador que ele importa.
Esses pilares vão além de ações isoladas, eles criam uma abordagem genuína e integrada que transforma o ambiente de trabalho, com impactos reais em produtividade e retenção.
Para mostrar como isso funciona na prática, vou compartilhar a história da DBC Company e como eles aplicaram esses princípios para transformar a experiência dos seus mais de mil colaboradores.
Por hoje é isso! Espero que você tenha gostado. Até a próxima segunda-feira! 🍵