Líder tóxico, eu? Como reconhecer e lidar com esse tipo de liderança

Infelizmente é comum vermos líderes que em vez de serem uma ferramenta para crescimento ou um exemplo para inspiração, se transformam em uma arma que mina o ambiente de trabalho, prejudica o bem-estar emocional e limita o potencial de uma equipe.

Mas o que exatamente caracteriza a liderança tóxica? Como saber se você está adotando práticas prejudiciais? E como lidar com uma liderança tóxica ao seu redor? É isso que quero discutir com vocês agora! 

O que é liderança tóxica?

Liderança tóxica refere-se a comportamentos destrutivos adotados por líderes que criam um ambiente de trabalho negativo. Esses comportamentos podem variar desde o autoritarismo extremo até a manipulação emocional, passando por falta de empatia e controle excessivo.

Líderes tóxicos tendem a usar seu poder para impor medo e manter controle, em vez de fomentar a confiança e a colaboração.

Algumas características comuns de um líder tóxico incluem:

• Microgerenciamento: Excesso de controle sobre as tarefas dos colaboradores, sufocando sua autonomia.
• Falta de empatia: Incapacidade de compreender ou se importar com as necessidades e sentimentos da equipe.
• Autopromoção excessiva: Colocar-se sempre em primeiro lugar, buscando reconhecimento pessoal acima de tudo.
• Comunicação agressiva ou passivo-agressiva: Uso de críticas destrutivas ou indiretas, criando tensão.
• Falta de reconhecimento: Não valorizar ou elogiar as conquistas dos colaboradores.

Uma pesquisa do ECD Group, mais da metade (57%) dos trabalhadores brasileiros relatam ter gestores tóxicos no trabalho e lidar com esse tipo de liderança pode ser emocionalmente desafiador.

É difícil admitir, mas até mesmo líderes bem-intencionados podem cair em comportamentos tóxicos sem perceber. Às vezes, o estresse, a pressão por resultados ou hábitos enraizados acabam levando a atitudes prejudiciais.

Até mesmo aqueles líderes que acreditam estar pregando a meritocracia e o desejo pelo sucesso, podem ser tornar líderes tóxicos, quando exageram na dose da positividade sobre suas equipes!

Então, como saber se você está caindo nessa armadilha? Será que você é um líder tóxico?

Aqui estão alguns sinais para refletir:

1. Você se irrita facilmente quando sua equipe comete erros? Lembre-se: erros são oportunidades de aprendizado, não de punição.
2. Você tende a centralizar todas as decisões? Um bom líder delega e confia em sua equipe para tomar decisões apropriadas.
3. Seu feedback é sempre negativo? Críticas não construtivas podem desmotivar e ferir a autoestima dos colaboradores.
4. Você evita conversas difíceis? A omissão de feedback e a falta de clareza podem gerar ambientes ambíguos e inseguros.
5. Você incentiva comportamentos predatórios dentro da equipe? Um líder de verdade não se envolve em fofocas e nem fala sobre um membro do time para outro, esse comportamento pode criar rivalidades e desmotivar as pessoas.
6. Você acredita sempre estar com a razão? A escuta ativa e empática é uma característica essencial para quem quer construir uma liderança saudável.

Torne-se um líder positivo

Se, ao ler este artigo você percebeu que alguns dos comportamentos ressoam com suas práticas, não se desespere. O importante é estar disposto a crescer e evoluir. Uma liderança transformacional e empática pode ser aprendida. Busque sempre cultivar a escuta ativa, valorizar as contribuições da equipe e oferecer feedback construtivo. Quando você lidera com empatia e propósito, o sucesso da sua equipe se reflete diretamente em seu próprio sucesso.

A liderança tóxica, quando não enfrentada, pode prejudicar não só a equipe, mas também a reputação e o progresso de uma empresa inteira. Reconhecer esses padrões em si mesmo ou em outros é o primeiro passo para transformar o ambiente de trabalho em um espaço saudável, colaborativo e produtivo. Seja você  líder ou colaborador, lembre-se de que todos merecem ser ouvidos, respeitados e valorizados. Juntos, podemos construir ambientes de trabalho mais humanos e positivos.

Busque seu propósito. Deixe o seu legado

Rê Spallicci

 #RêIndica

Para fazer um contraponto ao líder tóxico, indico este artigo do Davi Pincinato sobre liderança autêntica!

 Já neste outro artigo, o Pedro Augusto Bueno , Diretor de Gente e Cultura na Comm , aborda as consequências de uma liderança tóxica no resultado de uma empresa!