Medo de Trocar de Emprego

Medo de trocar de emprego

Ainda faltam 5 dias para completar o prazo das votações dessa enquete, mas um número já chama a minha atenção. O medo que os profissionais tem de demorar a conseguir um novo emprego.

Periodicamente faço enquetes, com o intuito de refinar minha percepção sobre a opinião e necessidade das pessoas, para assim melhorar os serviços de assessoria que ofereço e para identificar possíveis futuros assessorados. Após as enquetes, faço contato com aqueles que entendo que possa proporcionar crescimento e ampliar alternativas de realização e felicidade na carreira.

Nessa enquete, em específico, pergunto sobre o medo que as pessoas tem de trocar de emprego e, confesso que esperava outro tipo de reação. Achava que o maior medo estaria em não achar o mesmo salário / benefício, de não saber com procurar, ou de não se sentir competente o suficiente. Mas me espanta o resultado parcial, de quase metade dos votos estarem no medo do tempo de conseguir um novo emprego.

Assessoro vários profissionais em transição de carreira, que vivem essa realidade e também me falam sobre esse medo. Ontem mesmo, falando com um deles, lhe disse que a média que tenho conseguido, de prazo para reemprego, tem sido de cerca de 3 meses. Mas ressaltei que esses 3 meses exigem que o profissional esteja seguindo todo percurso que oriento e que esse prazo também não é matemático. Pode acontecer um pouco antes, ou um pouco depois.

Um outro profissional que assessoro, a cerca de 2 meses, tem me dado feedbacks muito positivos: aumento no número de visitas em seu perfil do LinkedIn, aumento nos convites para entrevistas e melhoria do perfil das vagas que tem sido chamado para entrevistas. Falta apenas acertar a empresa e alguns pequenos detalhes nas entrevistas. Já já, ele vai estar reempregado!

O que posso comprovar é que acompanho o desempenho dos profissionais que assessoro e, mesmo com os problemas que tivemos na economia, nos últimos anos, conseguimos a efetividade de vários projetos de Gestão de Carreira. Seja na busca do novo emprego, da promoção ou da nova carreira.

Mas a realidade da maioria dos Brasileiros não é assim. O que tenho visto, em termos de prazo para reemprego, são informações de que se leva, em média, de 1 ano a 1 ano e 3 meses para se reempregar. Esse número assusta e faz com que muita gente permaneça em um emprego infeliz e sem perspectiva. Até que a empresa perceba isso e o demita. Aí bate o desespero!...

Trabalho com RH a 35 anos e, pelo menos a 15 ajudo profissionais a se reposicionarem na carreira (reemprego, promoção e/ou identificação de nova carreira). Durante um bom tempo fiz isso como uma atividade paralela, me dedicando a apenas um ou outro profissional, até que, a cerca de 5 anos venho intensificando minha dedicação e hoje atendo a um número bem maior. Conseguindo atingir essa média de prazo de reemprego, de cerca de 3 meses. Nos casos de promoção e de identificação de nova carreira, vai depender de cada situação.

Por esse motivo, cada vez mais profissionais entendem a importância de ser assessorado por um Gestor de Carreira. Sei que ainda existe muita resistência, incerteza e até medo de ser enganado. E sei também que você tem a convicção de que pode conseguir sozinho. Respeito e entendo sua posição. Mas os números mostram que ser assessorado pode reduzir, em muito, a sua espera.

Achando um profissional sério e preparado, o melhor caminho para o reemprego é buscar essa ajuda. Só um bom Gestor de Carreira pode te ajudar a conhecer seus pontos fortes, alinha-los com suas expectativas e te ajudar a construir um projeto de carreira. Pode ainda te assessorar na identificação da melhor estratégia, te preparar para as entrevistas e te acompanhar e fortalecer em cada passo da conquista do novo emprego.

Para encontrar esse profissional, faça uma pesquisa consistente. Avalie seu percurso, veja se ele já ocupou posições de liderança e de tomada de decisão (é importante para te ajudar a enxergar os cenários e tomar suas decisões), se ele domina ferramentas poderosas de gestão e se ele possui testemunhos claros do sucesso do seu assessoramento. 

Tendo passado por essas etapas, negocie com o profissional. Se ele for sério e confiar no trabalho que faz, irá atende-lo até com remuneração baseada no sucesso do projeto. Então façam um planejamento juntos. Entenda se esse Gestor de Carreira, realmente, estará ao seu lado durante todo percurso. Essa pode ser a grande diferença no seu momento de transição de carreira.

Por fim, entenda que você está apenas vivendo um momento de transição. Até as situações mais difíceis passam. Programe-se para trabalhar sério. Façam do percurso de busca do seu novo emprego, um compromisso rotineiro, identifiquem e acompanhem seus indicadores, atinja seus objetivos e só então, comemore.