Nossos 9 compromissos com a diversidade

Acabo de participar do encerramento de um evento sensacional: a segunda Semana da Diversidade do Grupo Boticário. Nos últimos dias, organizamos vários debates protagonizados por nossos cinco grupos de afinidade, que tratam de temas como equidade étnico-racial, gênero, gerações, pessoas com deficiência e LGBTI+. Foi empolgante.

Hoje, fechei o dia batendo um papo com o ator Lazaro Ramos sobre os desafios que ele já viveu em relação a esse tema, e seus desejos para o futuro. Mais cedo, recebemos também a filósofa Djamila Ribeiro.

A programação desta sexta-feira, Dia da Consciência Negra, foi simbólica para encerrar um ano em que o Grupo Boticário não se limitou a falar de equidade racial em datas comemorativas. Estamos em uma jornada de aprendizado e transformação dentro da empresa, buscando a conscientização e assumindo compromissos que mexem em nossas estatísticas.

Criamos o grupo de afinidade Além da Pele em fevereiro, que hoje tem mais de 250 membros. Fizemos lives sobre letramento racial, um “entrevistaço” de profissionais negros para aumentar as contratações e um programa de mentoria de talentos negros. Como já contei por aqui, também decidimos mudar o nome Black Friday para Beauty Week, conscientes de que algumas pessoas se sentiam desconfortáveis com a possível origem racista do termo. Traduzindo esse esforço em números, tivemos 54% das contratações de talentos autodeclarados negros, comparando com 43% no mesmo período em 2019.

Falar de diversidade é falar de pessoas – o meu tema preferido e ao qual tenho me dedicado profissionalmente há quase uma década. Apesar de ter assumido pela primeira vez uma área de Gente em 2011, minha realização no trabalho sempre esteve relacionada a despertar e desenvolver o melhor no meu time. Hoje tenho clareza que, para fazer isso, é preciso reunir gente diversa.

A diversidade é um ativo que contribui para empresas mais criativas, mais ágeis, mais aptas a atenderem as necessidades do consumidor. Mas tem algo que só a prática diária nessa jornada nos mostrou: conviver com quem tem origens e experiências de vida diferentes das nossas nos torna mais humanos, capazes de criar uma companhia que cada vez mais acolhe e entusiasma todos os tipos de colaboradores, parceiros e consumidores. Só quando as pessoas se sentem verdadeiramente incluídas é que podemos exercer nossa essência Brilho no olho é tudo.

De forma objetiva, nós, da liderança do Grupo Boticário, concluímos que, da porta para dentro, precisamos formar um grupo que represente melhor a demografia brasileira. Que espelhe a riqueza desse mosaico que compõe a população do nosso país, onde atuamos em 99% dos municípios. Se queremos transformar o mundo por meio da beleza, precisamos ter dentro de casa todos os tipos de beleza.

Assim, encerramos essa semana não apenas com a presença ilustre de Lazaro Ramos. Aproveitamos a data pra assumir compromissos perante a sociedade, que agora compartilho publicamente. É a nossa maneira de tornar a empresa mais diversa e inclusiva, buscando o sucesso responsável, considerando o impacto das nossas atitudes para a sociedade.

A transformação nasce do compromisso, de se colocar no lugar do outro e entender que as nossas atitudes têm impacto no todo. Portanto, a mudança começa com cada um de nós. #ComeçaPorMim

Compromissos do Grupo Boticário

Até 2023 vamos:

- Aumentar a contratação de talentos negros em 40%, garantindo que 50% das nossas pessoas sejam negras.

- Atingir ao menos 25% de lideranças corporativas negras.

- Desenvolver trilhas profissionais e mentorar 100% dos nossos talentos negros GB, garantindo que sua trajetória nos ajude a transformar o futuro da beleza.

Compromissos de O Boticário

- Apoiar a capacitação de três mil jovens negros de comunidades carentes para entrada no mercado de trabalho por meio do projeto Jovens em Transformação em 2021. O investimento da ação será originado da arrecadação das campanhas Compre e Doe, em parceria com o Instituto Grupo Boticário.

- Cocriar nossos produtos e linhas com um time de influenciadores negros.

- Garantir representatividade racial nas campanhas do Boticário.

- Desenvolver fornecedores e parceiros de comunicação da nossa marca para garantir contratação e evolução do seu quadro de colaboradores negros.

- Dar continuidade e fortalecer cada vez mais o canal para denúncias às vítimas de qualquer tipo de discriminação e preconceito em qualquer ponto de contato da nossa rede.

- Promover treinamento antirracismo obrigatório para 100% da nossa força de vendas e rede de franqueados.