O poder do posicionamento: como se destaca no mercado de enfermagem.

Um profissional de Enfermagem que se posiciona mostra para o mercado que está disposto a ser sempre mais competitivo.

O posicionamento deve estar relacionado com a estratégia de crescimento profissional, só assim você poderá ser bem sucedido no seu planejamento, principalmente nesse mercado difícil e competitivo.

O que é o posicionamento?

Posicionamento é uma habilidade que permite que as pessoas saibam como são e se conectem com isso. Ele ajuda a entender o outro e também a dialogar com todos de maneira mais positiva.

Posicionamento é uma ação ou decisão que são tomadas em um momento determinado para melhorar a sua condição dentro da equipe ou para se proteger, essa atitude é válida em todas as situações, independente da sua função ou interesse pessoal.

Ou seja, o posicionamento em enfermagem pode ser um ato de coragem.

É importante que os profissionais de enfermagem defendam a ética e os valores da profissão, e às vezes isso pode exigir coragem para assumir uma posição firme em situações difíceis ou controversas.

Além disso, os profissionais de enfermagem são os primeiros a identificar e abordar questões éticas no cuidado aos pacientes e ter a coragem de tomarem decisões que podem ser difíceis, mas que garantem a segurança e o bem-estar dos pacientes.

A enfermagem é uma profissão que exige dedicação e comprometimento para proporcionar o melhor cuidado possível aos pacientes.

O profissional de enfermagem deve ser capaz de detectar quais cuidados o paciente necessita e trabalhar para fornecer esses cuidados de forma eficaz e eficiente. Portanto, é importante que os profissionais de enfermagem estejam preparados para lidar com todos os aspectos do cuidado de enfermagem, desde a avaliação do paciente até as ações preventivas para evitar complicações.

A liderança de enfermagem envolve habilidades de comunicação, tomada de decisão, solução de problemas e trabalho em equipe, bem como conhecimentos avançados de enfermagem e gerenciamento de saúde. Os líderes de enfermagem devem ser capazes de motivar e inspirar suas equipes, garantir o cumprimento dos padrões de segurança e qualidade e estar atualizados com as tendências e mudanças no setor de saúde.

A enfermagem é uma das profissões mais importantes e exigentes atualmente. Envolvida em uma variedade de situações, ela não só está em contato direto com seus pacientes, mas também tem que lidar com outros profissionais de saúde e outros membros da equipe. Por esta razão, os enfermeiros e as equipes de enfermagem são frequentemente envolvidos em confrontos entre os profissionais de saúde e os pacientes, ou entre os pacientes e a equipe.

Esse posicionamento do profissional de enfermagem muitas vezes será exposto diante de um conflito, esse momento é presente na vida do profissional de enfermagem e esta ciente das etapas que se formam um conflito vai te ajudar a ter mais clareza e compreensão para se posicionar e resolver qualquer questão.

Os conflitos na enfermagem podem ocorrer devido a diferenças de opinião, prioridades ou outras questões. Ao lidar com esses conflitos, é importante que os enfermeiros e as equipas de enfermagem adotem um posicionamento eficaz e criem soluções que sejam tolerantes para todos os envolvidos.

A primeira etapa na resolução de conflitos na enfermagem é identificar o problema. Isso deve ser feito de forma adequada, para que o meso possa ser devidamente entendido. Uma vez que o problema é identificado, todas as partes devem estar envolvidas no esforço para encontrar uma resolução, dessa forma a próxima etapa será a comunicação. As partes envolvidas devem se comunicar e trabalhar para encontrar uma solução que atenda a todos. Isso envolve conversas honestas e civilizadas.

Além disso, o profissional de enfermagem desempenha um papel importante na educação dos pacientes sobre seus direitos e necessidades. Com isso precisam estar cientes das opções de tratamento e trabalhar com os pacientes para ajudá-los a tomarem decisões sobre sua saúde. Isso significa que é importante que os profissionais de enfermagem sejam treinados para fornecer informações precisas sobre tratamentos, cuidados e prevenção.

A comunicação é essencial para minimizar e prevenir conflitos em qualquer ambiente, especialmente o de enfermagem. Para melhorar a comunicação e prevenir esses conflitos existem algumas dicas práticas.

Primeiro, assegure-se de que todos os membros da equipe estejam cientes do papel e da responsabilidade de cada um. Isso garantirá que todos saibam quem será responsável por quais tarefas e que todos trabalhem em conjunto para alcançar os objetivos.

Em segundo lugar, use um tom de voz que seja ao mesmo tempo gentil e assertivo para garantir que todos sejam ouvidos. Isso garante que todos sejam respeitados e que todos os pontos de vista sejam respeitados ao tomar decisões.

Em terceiro lugar, incentive a colaboração e o diálogo entre os membros da equipe. Isso permitirá que os membros da equipe se comprometam uns com os outros e trabalhem juntos para atingir os objetivos almejados.

É importante que você dê feedback construtivo para a equipe. É bom que os membros da equipe saibam quando eles foram bem-sucedidos e quando precisam melhorar. O feedback contribui para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Ao fornecer feedback para a equipe após resolver um conflito, é importante que os líderes sejam capazes de focar nas habilidades aprendidas.

Ao prestar atenção às falhas, destaque o que foi feito corretamente e como a equipe pode melhorar.

A melhor forma de feedback a ser compreendido é quando ele é construtivo e otimista.

Comece explicando qual foi o problema e o que foi feito para resolvê-lo, isso ajuda a equipe a entender por que foi necessário lidar com o problema e que foi necessário para resolvê-lo.

Enfatize o quão bem os membros da equipe trabalharam juntos para solucionar o problema e destacar os procedimentos que foram bem-sucedidos.

Usando essas dicas, você pode melhorar a comunicação e prevenir conflitos na enfermagem. É importante lembrar que todos os membros da equipe devem trabalhar em conjunto para alcançar o sucesso.

Com a evolução do seu posicionamento você será capaz de tomar as melhores decisões, pois estará sempre baseando-se em fatos e evidências, evitando assim julgamentos e emitindo opiniões pessoais.

Portanto, existe uma situação muito corriqueira que te impede de se posicionar. Essa situação volta e meia acontece no nosso ambiente de trabalho, sabe qual é?

O MEDO DA DEMISSÃO

Sim, infelizmente, o medo de ser demitido pode impedir que alguns enfermeiros se posicionem no trabalho, especialmente quando isso envolve tomar decisões controversas ou que vão contra as opiniões de outros profissionais de saúde ou da administração do hospital. No entanto, é importante lembrar que o papel do enfermeiro é proteger os direitos e garantir o bem-estar dos pacientes e às vezes isso pode significar tomar decisões difíceis ou controversas.

Além disso, é importante destacar que existem leis e regulamentos que protegem os direitos dos enfermeiros e garantem que eles possam tomar decisões tomadas em evidências científicas e não que para melhor para os pacientes, sem sofrer retaliações. É suporte que os enfermeiros estejam cientes dessas leis e regulamentos e que saibam como proteger seus direitos se enfrentarem situações de retaliação.

No Brasil, algumas leis que protegem os enfermeiros na tomada de decisões incluem:

Lei 7.498/86 — regulamentação a profissão de enfermeiro: Esta lei define o papel e as responsabilidades dos enfermeiros e garante que eles possam exercer suas funções de forma independente e autônoma.

Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem: Este código estabelece os padrões éticos que os enfermeiros devem seguir em sua prática e garante que eles possam tomar decisões orientadas em princípios éticos.

Conselho Federal de Enfermagem (Cofen): O Cofen é o órgão regulador da profissão de enfermagem no Brasil e garante que os enfermeiros possam exercer sua profissão de acordo com as leis e regulamentos prolongados.

Lei nº 8.080/90 — Sistema Único de Saúde (SUS): A Lei do SUS garante o acesso à saúde de toda a população brasileira e estabelece que os profissionais de saúde, incluindo enfermeiros, podem tomar decisões voltadas para o melhor interesse dos pacientes.

Constituição Federal de 1988: A Constituição Federal garante a proteção dos direitos fundamentais e garante que os enfermeiros possam tomar decisões tomadas na proteção dos direitos dos pacientes.

Então, todo profissional de enfermagem deve se posicionar?

Não digo que é obrigatório que todo profissional de enfermagem se posicione em situações controversas ou conflitantes no trabalho, no entanto a tomada de decisão é uma parte importante da prática de enfermagem e pode ser essencial para garantir a segurança e o bem-estar dos pacientes.

Os enfermeiros devem estar cientes dos regulamentos e leis que regem sua profissão e dos princípios éticos que os guiam, e essas orientações devem ser considerados ao tomar decisões. Além disso, os enfermeiros devem se esforçar para adquirir conhecimento e habilidades necessárias para avaliar e resolver situações difíceis de maneira clara e eficaz.

Em última análise, a decisão de se posicionar ou não depende da consciência individual do enfermeiro e de sua capacidade de avaliar as circunstâncias específicas de cada situação. É importante lembrar que a postura assertiva e a defesa dos direitos dos pacientes são elementos fundamentais da prática de enfermagem.

Então, todo enfermeiro que quer se destacar no mercado deve se posicionar?

Não é necessário que todo enfermeiro que queira se destacar no mercado se posicione em situações controversas ou conflituosas. No entanto, a capacidade de tomar decisões assertivas e de defender os direitos dos pacientes pode ser vista como uma habilidade valorizada pelo mercado de trabalho.

Os enfermeiros que demonstram liderança e habilidade de resolução de problemas são altamente valorizados no mercado de trabalho, e essas habilidades podem ser aprimoradas através da prática da tomada de decisão assertiva. Além disso, os enfermeiros que seguem altos padrões éticos e profissionais são frequentemente celebrados e admirados por seus colegas e pacientes.

Aqui estão algumas das atitudes mais assertivas que um enfermeiro pode ter ao tomar uma decisão:

Conhecimento profissional: O enfermeiro deve basear suas decisões na sua formação e experiência profissional, bem como em evidências científicas e diretrizes clínicas.

Comunicação eficaz: O enfermeiro deve se comunicar claramente com os pacientes, familiares e outros profissionais de saúde para entender as necessidades e preocupações de todas as partes envolvidas.

Colaboração: O enfermeiro deve trabalhar em colaboração com outros profissionais de saúde para encontrar soluções que atendam às necessidades dos pacientes.

Empatia: O enfermeiro deve colocar-se no lugar do paciente e da sua família para entender suas perspectivas e preocupações.

Respeito à privacidade e à dignidade dos pacientes: O enfermeiro deve sempre garantir que as decisões sejam tomadas com respeito à privacidade e privacidade dos pacientes.

Advocacia: O enfermeiro deve ser um defensor dos direitos e necessidades dos pacientes, mesmo que isso signifique enfrentar desafios ou conflitos.

Em última análise, a decisão de se posicionar ou não em uma situação de trabalho deve ser baseada na consciência individual do enfermeiro e no seu compromisso com os princípios éticos e a proteção dos direitos dos pacientes. Se um enfermeiro se sente confiante e capacitado para tomar decisões assertivas e resolver problemas, isso pode ser uma vantagem no mercado de trabalho.

Enf. Caio Ferreira