O PREÇO DA MUDANÇA: Explorando os custos financeiros da transição de carreira

RESUMO

      Este artigo explora os custos muitas vezes negligenciados associados à transição de carreira. Embora a mudança de carreira possa ser uma decisão emocionante e transformadora, os custos financeiros e emocionais podem ser significativos e, às vezes, subestimados. O estudo examina os vários componentes dos custos envolvidos, incluindo perda de renda durante o período de transição, custos de treinamento ou educação adicional necessários para a nova carreira, despesas relacionadas à busca de emprego, como atualização do currículo, networking e entrevistas, bem como os custos psicológicos associados à incerteza e ao estresse da mudança.

      Além disso, são discutidas estratégias para mitigar esses custos, como poupança prévia, planejamento financeiro cuidadoso e apoio emocional durante o processo de transição. O artigo destaca a importância de uma avaliação completa dos custos envolvidos na transição de carreira para que os indivíduos possam tomar decisões informadas e gerenciar eficazmente os desafios financeiros e emocionais que possam surgir.

      O artigo foi escrito em tópicos para facilitar a leitura e compreensão do mesmo, para que todos sem exceção possam desfrutar de uma boa e completa leitura.

MINI BIOGRAFIA

      Muito prazer, sou Lian Olson, estou longe de ser escritor ou perito em algo específico, mas acredito que a busca por algo maior é proveniente de tentativas em áreas das quais não temos total conhecimento ou estamos ingressando.

      Nasci em Maringá-PR, após os meus 17 anos me mudei para Brasília-DF e lá comecei na carreira de logística, parti para o empreendedorismo e após isso conheci o Agronegócio, e por fim busco maior conhecimento na área financeira para buscar uma recolocação no mercado na área financeira.

      Com diversos cursos extracurriculares que vão de matemática financeira a relações interpessoais e arquivologia, a busca pelo conhecimento sempre foi um foco junto ao profissional independentemente do que tenha que ficar para trás.

      Quanto a experiência profissional, fui de jardineiro a Analista de logística e comercio exterior, gestor de estoques, cozinheiro e Estoquista sempre visando crescimento em todas as áreas que desejava crescer.

INTRODUÇÃO

      A transição de carreira é um processo pelo qual um indivíduo decide mudar de uma ocupação ou profissão para outra. Essa mudança pode ser motivada por diversos fatores, como busca por realização pessoal, insatisfação com o atual trabalho, novas oportunidades de crescimento ou até mesmo mudanças no mercado de trabalho. No entanto, essa mudança não acontece sem custos.

      Os custos associados à transição de carreira podem ser financeiros, emocionais e temporais. Financeiramente, a mudança de carreira muitas vezes envolve a perda de renda durante o período de transição, bem como custos adicionais relacionados à educação, treinamento ou certificações necessárias para a nova área. Além disso, há despesas relacionadas à busca de emprego, como atualização do currículo, preparação para entrevistas e networking.

      Em termos emocionais, a transição de carreira pode ser desafiadora devido à incerteza sobre o futuro, preocupações com a estabilidade financeira e autoconfiança. O processo pode causar estresse, ansiedade e até mesmo sentimento de isolamento.

      Portanto, é importante que os indivíduos considerem cuidadosamente os custos envolvidos na transição de carreira e desenvolvam estratégias para mitigá-los, como planejamento financeiro, apoio emocional e preparação adequada. Entender esses custos pode ajudar os profissionais a tomar decisões informadas e enfrentar os desafios com maior confiança.

TRANSIÇÃO DE CARREIRA

 Em uma transição de carreira o primeiro passo é entender qual sua maior motivação para isso, em todos os casos de mudança de direção na carreira encontrei diversos motivos que levam profissionais a mudarem seus rumos e áreas de atuação.

      Para que possamos ter total compreensão de quais são as principais tarefas numa transição estruturei em tópicos todos os objetivos e preparo são necessários para que execute isso com total maestria.

      Autoavaliação de Habilidades e interesses: Como identificar suas habilidades e interesses para uma transição de carreira mais bem-sucedida.

      Identificar essas habilidades pode ser um desafio, porém eles estão mais perto do que imaginamos, identifique primeira aquilo que gosta e tente executar alguma tarefa relacionada a essa habilidade, ou várias tarefas relacionadas a ela, seja ela complexa ou simples o importante para que seja chamada de habilidade é que a execute com maestria.

      Pesquisa de mercado e tendências profissionais: Entender a evolução do mercado a sua volta pode ser um ponto crucial para sua tomada de decisão. A evolução do mercado de trabalho nos últimos anos é notável, com ferramentas que facilitam o trabalho, mas que exigem um preparo sejam cursos ou palestras, até mesmo vídeo aulas.

      Ferramentas como POWER BI demonstram uma forte evolução no mercado em relação as ferramentas criadas ou aprimoradas, e um claro exemplo de que precisamos estar preparados para todas essas mudanças, cargos como Analista de BI ou Assistente de BI podem ser uma ótima oportunidade para todos os que estão preparados e que querem um aumento nos ganhos de forma notável.

      Networking e construção de relacionamentos profissionais: Um bom profissional deixa as portas abertas por onde passa, tem a opção de voltar para sua antiga empresa pois gerou confiança em seus superiores, sejam eles gerentes, diretores ou até mesmo o CEO da empresa, isso é a maior prova da construção de um bom relacionamento profissional.

      Um bom networking envolve não apenas os profissionais na qual se conhece, mas também os locais aonde está inserido, palestras, cursos, mentorias, exposições ou feiras comerciais. Mas todo cuidado é pouco para não se colocar em qualquer lugar pois nossa imagem é claramente um dos maiores networking que temos, sem ela não é possível ser referência para os demais profissionais a nossa volta, gerando indicações e referências de um bom profissional para empresas e lideranças.

      Educação continuada e desenvolvimento profissional: Não é nenhuma novidade que mesmo os que estão recém formados não tem garantia de emprego ou uma estabilidade pós faculdade ou curso técnico, claramente isso se deve a complexa gama de cursos e ferramentas necessárias para um espaço em uma grande empresa, gerando toda uma sobrecarga no profissional que pode levá-lo ao seu potencial máximo.

      É imprescindível que o profissional esteja inserido nos cursos certos e que não saia fazendo aquilo que lhe convém apenas, mas que esteja focado em estudar apenas em sua área de interesse profissional, ou que agreguem em todas as áreas, mas é fundamental que a área profissional seja seu foco primordial.

      O desenvolvimento profissional vem de aproveitar as oportunidades e a troca de aprendizados com pessoas da área, em partes podemos chamar de networking, porém ao estarmos aprendendo com profissionais de peso, conseguimos entender o quanto isso agrega ao nosso desenvolvimento, aproveitar também oportunidades oferecidas por sua empresa mesmo que queira mudar de área, conhecimento nunca é demais.

      Gerenciamento de expectativas e riscos: Sempre quando começamos algo, geralmente a parte da empolgação é a primeira que aparece em nossa mente, porém, inevitavelmente ao conhecermos os riscos e os desafios ficamos tentados a desistir. Gerenciar suas expectativas pode claramente mudar isso para algo totalmente saudável e consciente.

      Entrar em algo novo acreditando em uma total virada financeira, reconhecimento fora do padrão e bonificações extraordinárias pode ficar fora da cabeça do profissional, a clareza de colocar para si mesmo que todos os benefícios e promoções que a empresa der serão provenientes de muito esforço, estudo e objetividade são um ótimo exemplo não só de gerenciamento, mas também de autorresponsabilidade (tudo aquilo que acontece profissionalmente e pessoalmente é apenas culpa ou mérito seu).

      Conhecer bem os riscos ao tomar a decisão de mudar o rumo de sua carreira pode definir seu sucesso ou fracasso, conheça a área que está entrando, conheça os desafios e principalmente as pessoas com maior conhecimento na área para conselhos e mentorias individuais.

      Revisão e atualização de currículo e perfil profissional: Em vez de apenas listar responsabilidades anteriores, destaque suas conquistas específicas em cada função. Use números e métricas sempre que possível para quantificar seu impacto.

      Inclua uma seção no topo do seu currículo que destaque suas habilidades, experiência e objetivos profissionais. Isso permite que os recrutadores tenham uma visão rápida de quem você é e do que você pode oferecer.

      Mantenha-se atualizado com as habilidades e conhecimentos necessários para o seu campo de atuação. Isso pode incluir participar de cursos, workshops ou obter certificações relevantes.

      Habilidades de Comunicação: Não só os estudos são necessários numa transição de carreira, também assumir os riscos financeiros e se planejar muito bem, mas um dos maiores diferenciais é a boa comunicação que te leva a lugares de outro nível.

      A boa comunicação sem receios mostra um preparo muito maior em relação a outros profissionais e garante parte da vaga desejada, além de capacitá-lo para reuniões e apresentações que com certeza trazem níveis de confiança absurdamente maiores em relação a qualquer outro em sua empresa ou ramo.

      Resiliência e Adaptação: A resiliência promove uma mentalidade orientada para soluções. Em vez de ficar preso nos problemas, você será capaz de encontrar maneiras criativas de superá-los e alcançar seus objetivos de carreira.

      Ser capaz de se adaptar a novos ambientes de trabalho, funções e desafios permite que você se ajuste rapidamente às demandas da nova carreira. Isso pode ajudá-lo a aproveitar oportunidades inesperadas e lidar com mudanças imprevistas.

      A resiliência pode melhorar sua capacidade de tomar decisões sob pressão. Em vez de entrar em pânico ou agir impulsivamente, você será capaz de avaliar as opções de forma objetiva e escolher a melhor abordagem para alcançar seus objetivos.

      Mentoria e aconselhamento profissional: Buscar aconselhamento profissional com profissionais que já tem tal experiência na área pode ser um divisor de águas em sua jornada na transição.

      A leitura de artigos, livros ou conversas em situações oportunas sobre o assunto é fundamental para seu crescimento e preparo nisso, além de não ser algo que vá gerar custos pois muitos experts em transições fornecem artigos ou publicações sem custo algum, basta apenas o interesse em procurar e se aprofundar no conhecimento e leitura.

      Junte-se a grupos e comunidades online relacionadas à sua área de interesse. Plataformas como Facebook, LinkedIn e até mesmo fóruns especializados são bons lugares para encontrar mentores em potencial.

      Não subestime o poder de sua própria rede de contatos. Converse com amigos, ex-colegas de trabalho e professores sobre sua busca por um mentor. Eles podem conhecer alguém que esteja disposto a ajudá-lo.

      Planejamento financeiro: Considere colocar no papel todos os custos acarretados a transição de carreira como estudos, corte de gastos desnecessários e o custo mensal para estudos como faculdade, cursos extras, palestras e mentorias individuais.

      É de suma importância planejar também suas contas pessoais para que se haja a necessidade de sair de seu atual emprego quanto tempo consegue se manter até que tenha a devida formação para conseguir outro emprego que mantenha seu nível atual de vida, considere também uma mudança em seus padrões de gasto em relação a compras e assinaturas de serviços.

      Dívidas pendentes: Não é nenhuma novidade que boa parte dos brasileiros estão endividados, principalmente por custos estudantis, pensar em uma transição é algo muito bem planejado e estruturado, quitar as dívidas e manter seu nome limpo é um grande avanço para começar uma nova carreira sem a preocupação de contas pendentes.

      Ordene suas dívidas com base na taxa de juros. Comece pagando aquelas com taxas de juros mais altas primeiro, enquanto continua a fazer pagamentos mínimos nas outras. Entre em contato com seus credores para negociar taxas de juros mais baixas ou planos de pagamento alternativos. Muitas vezes, eles estão dispostos a trabalhar com você para encontrar uma solução viável.

      Ficar livre das dívidas requer tempo e esforço. Mantenha-se comprometido com seu plano de pagamento e evite contrair novas dívidas durante o processo.

      A busca pela oportunidade: Busque por vagas na área em que deseja atuar após sua transição, leia todos os requisitos necessários e amplifique o conhecimento além do desejado pela empresa, busque estar acima todo o tempo em relação a vagas e profissionais da área.

      Se a empresa solicitar uma carta de apresentação, certifique-se de escrevê-la de forma personalizada para a vaga em questão. Destaque suas habilidades e experiências relevantes e explique por que você é adequado para o cargo.

      Pratique entrevistas com amigos ou familiares, ou até mesmo sozinho, para se sentir mais confiante durante a entrevista. Pense em possíveis perguntas que podem ser feitas e prepare respostas claras e concisas.

      Vista-se de forma adequada para a entrevista, levando em consideração o ambiente de trabalho da empresa. Se não tiver certeza, é melhor optar por roupas mais formais.

CONCLUSÃO

      Talvez para muitos uma transição de carreira pareça fácil ou terrivelmente assustadora, mas a verdade é que os melhores profissionais são aqueles que melhor se adaptam e tem um planejamento detalhado sobre suas finanças e seus objetivos.

      Concluindo tudo isso, não se acomode em momento algum, toda área vale a pena para quem faz valer a pena, agarre as oportunidades e vá fundo, mas é claro, sem perder o foco, aprenda e evolua o suficiente, compreenda seu espaço e aonde pode crescer.

      “A comodidade só acaba com uma coisa: A atitude de mudança” “Mudança gera trabalho, gera força a ser empregada e às vezes gera até dor. Mas não perca a oportunidade por estar acomodada.”

O preço da mudança

- Lian Olson