Pesquisa de Clima Organizacional

Essa é uma ferramenta usada para identificar a perspectiva dos colaboradores sobre o ambiente interno da empresa. Os mesmos são convidados a participar e refletir sobre o cotidiano no trabalho, as práticas da organização e os aspectos positivos e negativos da gestão. Além disso, a pesquisa de clima organizacional permite várias análises que impactam nos resultados financeiros, como do exercício da liderança, do alinhamento das pessoas com os objetivos da empresa e as motivações das equipes. 

 A pesquisa subsidia as escolhas empresariais e aponta nortes para os próximos passos. Assim, ela deve fazer parte do planejamento estratégico de toda empresa e não só do departamento de RH, portanto cabe ao profissional de gestão de pessoas, mostrar o valor desse instrumento e seu impacto. 

 A definição de clima organizacional está ligada à influência que o cenário pode exercer sobre o desempenho dos empregados. Dessa forma, um bom clima pode ser traduzido em satisfação, interesse, colaboração, etc., enquanto um mau clima é responsável por desinteresse, desânimo, insatisfação, etc.

 Os propósitos são bem entendidos se olharmos para os indicadores das boas práticas. São alguns exemplos: o aumento da produtividade, diminuição da rotatividade e a atração de novos talentos do mercado de trabalho.

 O relatório que mostra o resultado da pesquisa deve funcionar como um mapa. A partir dele, a empresa pode enxergar a distância entre o atual clima da organização e o que pode ser esperado. O segundo passo é tentar entender as causas dos problemas e buscar soluções até que se consiga um bom resultado.

 Atualmente, temos muitas pesquisas realizadas por consultoras que apoiam as organizações e aquelas que alcançam bons resultados recebem certificados de reconhecimento anuais. Temos como exemplo: a GPTW (Great Place to Work) e pesquisa “Lugares Incríveis para Trabalhar” da FIA em parceria com o UOL. Essas pesquisas ganharam força nos últimos anos no mundo do trabalho e as empresas têm se esforçado para fortalecer sua cultura interna e obter sua certificação.