Tendências 2025: CEOs millennials, saúde mental em foco e mais
Chegamos à última edição do ano da nossa newsletter e ela já aponta para o futuro. Trouxemos alguns dados e tendências para as firmas, em 2025.
Boa leitura - vai até o final que tem uma mensagem especial. ❤️😉
Millennials em cadeiras de CEO e maior preocupação com a saúde mental serão tendências em 2025, aponta o Linkedin
2024 nem bem se despediu, e 2025 já aponta alguns rumos para o mercado de trabalho.
O LinkedIn Noticias divulgou, na semana passada, as #BigIdeas2025 - tendências previstas para o próximo ano, de acordo com jornalistas e especialistas do mundo inteiro.
Alguns pontos não são novidade: expansão da presença das inteligências artificiais, preocupação climática e insegurança econômica global.
Mas duas previsões em especial chamaram a atenção da Lev. Olha só.
🧑🏻💻 #BigIdea6: 2025 será o ano dos CEOs millennials?
Licença, Boomers...
Um novo tipo de CEO tem ganhado mais espaço no mercado corporativo, segundo dados do próprio LinkedIn: o non-founder.
Aquele profissional que, como o nome já diz, não fundou a empresa e nem necessariamente "esteve lá" no início de tudo, mas foi recrutado ou promovido ao cargo da alta liderança.
Os milennialls, pessoas nascidas entre 1981 e 1996, representam a faixa etária mais comum nesse movimento e tende a ocupar mais cargos de CEO nos próximos anos.
🤷🏽♂️ Tá, mas e daí? Com a mudança geracional nas altas cadeiras, é muito provável que haja transformações também no modelo de gestão e cultura organizacional, com algumas características geracionais um pouco mais fortes. Os millennials, por exemplo, são reconhecidos pela alta proatividade e a valorização do bem-estar.
É interessante ficarmos de olho na mudança nas grandes empresas. Elas tendem a influenciar diferentes modelos de negócio.
📱 iFood, Uber e Nubank são exemplos de empresas brasileiras que seguiram a tendência e não possui seus fundadores no cargo de CEO.
Falando em bem-estar... #BigIdea 8: Saúde Mental no Trabalho: nova prioridade para 2025
Tudo bem, essa também foi uma pauta forte em 2024 e nós falamos disso aqui algumas vezes. Afinal, cerca de 30% dos profissionais brasileiros sofrem de burnout.
Mas, agora alterou a legislação trabalhista.
Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), que exige que as empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais no ambiente corporativo, a tendência se torna uma prioridade.
🤨 O que são riscos psicossociais, Lev? Casos de assédio moral e/ou sexual, diferentes tipos de violência, sintomas de Burnout....
⚠️ Alerta: caso a empresa descumpra a NR, pode sofrer multas indenizatórias e até ter setores ou toda a corporação interditados.
É como sempre dizemos por aqui: é melhor prevenir do que indenizar.
Outro ponto importante é a Lei 14.831/2024, que criou o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental.
Isso mesmo que você entendeu, empresas que atenderem todos os critérios determinados serão reconhecidas pelo governo.
De forma prática, o que deve mudar nas empresas?
É possível prever o aumento na oferta de benefícios corporativos relacionados ao bem-estar e à saúde mental - dias de glória para o wellhub.
Além disso, o RH possuirá um papel ainda mais estratégico, pensando em ações que proporcionem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos colaboradores, além de garantir um ambiente de trabalho realmente saudável e seguro para todos.
É provável que você perceba ou tenha que fazer boas movimentações por aí. Agora, o discurso precisará se tornar prática. 👏🏼
🦺 Se quiser iniciar 2025 em dia com as NRs...
A Leveduca possui treinamentos em diferentes Normas Regulamentadoras, gerais e específicas, para deixar todos os setores da sua empresa protegidos e em dia com a Lei.
"Ah, mas eu queria um projeto pensado especificamente para a minha equipe" — beleza, então é só clicar aqui.
O importante é te livrar de dores de cabeça - e de bolso - futuras. 😉
Tendências nas profissões: pesquisa da Robert Half aponta áreas com mais oportunidades em 2025
As empresas brasileiras enfrentam um desafio: captar e reter talentos qualificados para manter a competitividade e sustentabilidade dos seus negócios.
Mesmo assim, o Guia Salarial 2025, realizado e divulgado pela Robert Half, mostrou que o cenário para novas contratações, assim como a oferta salarial, está otimista.
44% das empresas pretendem expandir o número de contratações efetivas em 2025.
Quais são as áreas que mais vão contratar, Lev?
🎖️ Destaque, claro, para as I.As, já que 87% das empresas já incentivam o uso delas para aumento de produtividade e 47% das pessoas já as utilizam diariamente em seus trabalhos.
Profissionais que dominam as inteligências mais faladas do momento, e saibam utilizá-las para otimizar a rotina das empresas, com certeza, terão sucesso nos próximos anos.
Ela aparece também nas habilidades técnicas mais procuradas. Olha só:
💻? Se você se interessa pela área da Tecnologia e Informática, vai gostar de ler esse post mais aprofundado sobre as oportunidade para o setor em 2025 e o que fazer para iniciar nele.
💸 Sobre remuneração... a pesquisa mostrou que 47% das empresas aumentam o salário com base no atingimento de metas e desempenho do profissional. Então, a nota a dica pra 2025.
Já 18% das empresas aumentam para manter a competitividade. Ou seja, para continuar atraindo e retendo talentos - principalmente em áreas mais escassas de profissionais qualificados, como a área de Tecnologia.
Isso é crucial, quando se leva em consideração que 25% dos profissionais mudariam de emprego por um aumento de 35%.
👀 Outros pontos para ficar de olho:
Esses são alguns dados que empresas, profissionais e futuros profissionais devem ficar de olho para alcançar o sucesso em 2025.
Eles refletem a realidade e as necessidades da sua empresa hoje? Conta para gente nos comentários qual a habilidade que tem sido mais difícil de encontrar por aí.
Para acompanhar em 2025: Leveduca lança seu novo blog!
Se é de informação que você gosta, trouxemos uma maravilhosa: a Leveduca lançou, no último mês, o seu novo blog.
Um espaço dedicado para insights, dicas e muito conteúdo rico sobre estratégias de gestão, cultura organizacional e desenvolvimento pessoal e profissional.
🎯 Por lá, temos um único objetivo: criar conteúdo que te fará crescer de verdade, com todas as informações que você precisa para se destacar no mercado.
Dica: já tem muito conteúdo postado e, se eu fosse você, passava lá e dava uma olhadinha para ver. Vem coisas muito boas por aí.
Se você gosta de conteúdo de qualidade, com uma linguagem simples e acessível e que te ajuda a se desenvolver como profissional, você acaba de encontrar seu novo lugar favorito na internet. ✨😎
Acessa e nos conta o que achou, beleza?
Por fim, muito obrigado pela sua leitura em 2024 ❤️
Chegamos ao final da última newsletter do ano e não poderíamos deixar de te agradecer.
2024 foi o ano que lançamos a #GiroEduca, nossa newsletter, com a intenção de compartilhar conteúdo de valor para um público que gosta de se manter informado e inspirado.
🗞️ Até aqui, foram 20 edições publicadas - 10 cases de sucesso e 10 giros de notícias.
🤝🏻 661 pessoas se tornaram assinantes e estão com a gente nessa.
👀 Tivemos 2.354 visualizações nas nossas edições. E mais de 10 mil impressões.
Falamos sobre muitos temas importantes para o mercado de trabalho e para a sociedade. Terminamos o ano, então, com a sensação de orgulho pelo que fizemos nesse tempo.
Uma das nossas news virou até fonte de referência para a I.A do Google, olha só:
Fruto de muita pesquisa, escrita, reescrita e vontade de trazer sempre o melhor conteúdo para vocês. Mas também resultado da confiança de quem nos lê.
Por isso, muito obrigado. ❤️
Esperamos que tenhamos te ajudado de alguma forma em 2024 e desejamos a sua companhia em 2025.
Feliz ano novo e todo sucesso do mundo, de todo o nosso coração.
Obrigado pela leitura até aqui. E até o ano que vem. 🥂✨
📌 O que é a Leveduca?
Deixamos a sua hora de almoço mais bem informada, e as suas horas de trabalho ainda mais produtivas.
Somos uma plataforma de ensino de capacitação profissional online, com mais de 250 cursos divididos em diversas categorias, para potencializar todos os setores da sua empresa.
Te ajudamos com capacitação, treinamentos específicos, projetos especiais e benefícios corporativos – para colaboradores e clientes.
Conhecer não custa nada, né? Vem ser Leveduca (: