Las luces y las sombras de la 'personality hire'

Si sigues cuentas de redes sociales dedicadas al humor laboral, es posible que en algún momento te hayas topado con el término 'personality hire' (contratado por la personalidad) en algún momento. Quienes bromean sobre este concepto lo hacen alrededor de que este tipo de perfiles carecen de los conocimientos técnicos necesarios para el puesto, pero su personalidad los convierte en imprescindibles, ya sea porque generan un buen ambiente o porque logran resultados a través de sus habilidades sociales. No cabe duda de que es preferible trabajar con alguien agradable, pero ¿puede el carácter compensar de alguna manera las aptitudes profesionales?

Estas contrataciones suelen tener un impacto muy positivo en el ambiente laboral, ya que mejoran la comunicación y la colaboración entre compañeros, lo que contribuye a aumentar la productividad. Pero el problema de dar más peso a las habilidades sociales que a las técnicas no es solo que la eficiencia del trabajo se puede verse comprometida, sino que también influye negativamente a la diversidad. Reflexiona sobre ello el especialista en seguros Ismael de la Rosa : "Depender demasiado de la personalidad puede crear un sesgo en el proceso de contratación, dejando de lado a candidatos altamente cualificados que podrían no tener una personalidad tan extrovertida o encantadora".

Es fácil que estas habilidades sociales cieguen a los entrevistadores en un momento dado, puesto que el sentido del humor y la capacidad de crear equipo son alicientes importantes. Pero es esencial dar un paso atrás y evaluar si los conocimientos y la experiencia del candidato se ajustan al puesto. "Aunque las relaciones sociales y el crear ambiente pesa mucho, es cierto que al final el/la trabajador/a tendrá que dar resultados", expone el psicólogo y orientador laboral Francisco Fernández Yuste , quien matiza que la capacidad de aprendizaje es uno de los factores más relevantes para cualquier posición.

Casi todas las definiciones de esta personality hire describen como son personas que mejoran el clima laboral, y así es en la mayoría de los casos, pero también puede ser una fuente de conflicto con los demás compañeros, sobre todo cuando estos se ven sobrecargados de tareas debido a la falta de capacidad resolutiva del primero. Abre este melón la experta en recursos humanos Silvia García Fernández : "Me cuesta ver que pueda encajar una persona si a pesar de tener una personalidad encantadora, no tiene el mismo nivel de productividad o conocimiento que el resto del equipo. Al final, el equipo siempre va a la velocidad del eslabón más débil".

Aunque es evidente que en el término medio está la virtud, la consultora Marga Michinel insiste en que merece la pena invertir tiempo en capacitar a estos profesionalesque, aunque presentan ciertas carencias técnicas, promueven una cultura positiva: "No olvidemos, que en muchas ocasiones son ellos los que a la hora de relacionarse permiten expandir la red de contactos de tal manera que las oportunidades de negocio y colaboración para la empresa se ven impulsadas". En contraste, el avance puede ser más difícil con el perfil opuesto, comenta el Top Voice Tomás Otero , quien recuerda que "la personalidad no es como las capacidades, que se puede desarrollar y entrenar, es relativamente estable".

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• Las personas con discapacidad cobran 5.000 euros menos. Los trabajadores con discapacidad cobran, de media, 5.067 euros anuales brutos menos que el resto de personas empleadas. Esta brecha lleva existiendo desde 2010, cuando empezó el registro, pero no ha dejado de incrementarse desde entonces. Si en ese momento el sueldo medio de este colectivo rondaba el 90% del del resto de la fuerza laboral (2.289 euros menos); ahora no llega al 82%, según analiza El País.
• Los inmigrantes no te quitan el trabajo. La llegada de inmigrantes no lastra ni el salario ni las oportunidades de empleo de la población local, según los datos presentados en un evento organizado por Fedea. Los trabajadores extracomunitarios cobran un 30% menos de media que los españoles, según recoge La Información. De hecho, el 94% de esta diferencia en los ingresos está vinculada a las características del empleo que ocupan las personas migrantes, que suele ser más precario, con más concentración de contratos parciales y temporales.
• ¿Quieres trabajar en Google? Ficha esta herramienta. Si siempre has querido trabajar en esta tecnológica, pero te parecía un sueño demasiado lejano, estás de enhorabuena. La propia compañía ha lanzado una herramienta gratuita que te prepara para pasar las preguntas que realizan durante sus procesos de selección. Se llama Interview Warm Up y la exGoogle, Adriana Carvajal, comparte todas las claves de cómo funciona:

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✍🏼 Ana Muñoz Vita

👥 Judith Gutiérrez Salvadó