Ofertas que aumentan y decrecen: el quién es quién de los puestos publicados en LinkedIn

El informe Workforce Report de LinkedIn deja claro que no en todos los sectores existe el mismo crecimiento de ofertas de empleo. Entre marzo de 2023 y el mismo mes de 2024, el periodo cubierto por el análisis, tres se sitúan en el podio, pero uno se lleva la palma: el de la Administración pública.

De un año a esta parte las ofertas aumentaron nada menos que un 173%. "Hay momentos en los que generaciones enteras van finalizando su experiencia laboral y eso produce que la necesidad de contratación en ciertos sectores pueda dispararse", explica el experto en Recursos Humanos y Top Voice Cristóbal Piñera, que atribuye esta subida al relevo de personas que ocupan puestos en este ámbito.

La mentora de reinvención profesional Mayte García Caneiro -Top Voice- también apunta al relevo generacional para explicar este dato, pero no sólo. De hecho, señala que las ofertas de empleo en el sector no son sólo para cubrir puestos de funcionario, sino también para personal laboral. La oportunidad de contratar gente en procesos más convencionales tendría que ver, según esta experta, con "un interés en mejorar la imagen de la Administración pública en cuanto a la burocratización tan tediosa en todos los procesos". 

Los otros dos sectores donde más han crecido las ofertas son hostelería y restauración (un 69%) y servicios administrativos (un 55%). El orientador laboral y Top Voice Francisco Fernández Yuste cree que esto tiene lógica, ya que hay más rotación. "Son trabajos cuyas condiciones siguen sin convencer”, comenta. “Además, hay muchos puestos ligados a la estacionalidad, por la importancia del turismo en España y eso da lugar a que haya muchas opciones para aspirar a un puesto de trabajo". Otra cosa es que los mantengan. 

García Caneiro cree que el crecimiento en estos dos sectores está muy relacionado con la rotación y que los jóvenes no se quedan en esos empleos por la mejor formación que les caracteriza. Así, pueden empezar trabajando en hostelería, restauración y servicios administrativos, pero no son trabajos que quieran mantener mucho tiempo. ¿Consecuencia? Vuelve a haber vacantes y se publican más ofertas. "Las nuevas generaciones son las mejor formadas y han experimentado un cambio en sus aspiraciones laborales, tienen otra mentalidad con respecto al trabajo, a la conciliación o a lo que esperan de un puesto, y no sólo en remuneración económica”, señala la experta, que cree que esto explica ese rechazo a profesiones que, a priori, ni están bien pagadas ni ofrecen buenas condiciones.

Cristobal Piñera interpreta estos datos de manera más positiva. Cree que se trata de una señal de recuperación pospandémica que, en el caso de la hostelería, refleja una adaptación y una preparación para el aumento del turismo. "En muchas economías, estos sectores han sido prioritarios en los planes de reactivación económica debido a su capacidad para generar empleo de una manera muy inmediata".

¿Y los sectores donde más han decrecido las ofertas de empleo publicadas en LinkedIn? Los antagonistas de los tres triunfadores son el retail, donde han bajado un 17% de marzo de 2023 a marzo de 2024, el sector inmobiliario, en el que se han reducido un 14%, y el de servicios financieros, con un 8% menos de ofertas en el periodo analizado. 

Sostiene Piñera que el comercio minorista, en particular, “ha enfrentado desafíos significativos a nivel global, con un aumento notable en el comercio electrónico que ha redefinido las estrategias del sector. Empresas como El Corte Inglés e Inditex han acelerado su transición digital”, apunta. García Caneiro señala también a la irrupción de la IA y de programas y soluciones tecnológicas para cualquier problema para explicar el menor crecimiento de ofertas en estos sectores.  

“El mercado evoluciona y castiga a ciertos sectores que cada vez se van digitalizando más, como ocurre con los servicios financieros y el retail. Con el desolador panorama que hay respecto al ámbito inmobiliario, no sólo por la dificultad de comprar un inmueble sino de alquilarlo, es lógico que no se haya dado un crecimiento en este sector en cuanto a la creación de ofertas de empleo”, concluye por su parte Francisco Fernández Yuste. 

Busco trabajo que no sea de lo mío

A la hora de analizar la evolución del mercado de trabajo, otro dato interesante es ver quién busca trabajo “fuera de lo suyo”, por decirlo coloquialmente. Y sobre esto el informe también tiene mucho que decir. 

Los sectores cuyos profesionales tienden más a buscar trabajo fuera de su especialidad son: el sanitario y hospitalario, que tiene un índice de 1.81 (una puntuación de dos significa que un empleado de un sector determinado tiene el doble de probabilidades de buscar en un sector industrial que no sea el suyo que en el suyo original), el sector del petróleo, gas y minería (con una puntuación de 1.16) y, en tercer lugar, el sector de la educación, con una puntuación muy similar, 1.15.

Así, parece que son los sanitarios los que más ganas tienen de dejar a un lado la bata blanca, algo que Cristobal Piñera atribuye a haber experimentado “altos índices de burnout y fatiga pandémica”, un fenómeno global y que en España ya se ha reflejado en otros estudios, que desvelan “un crecimiento en la movilidad laboral dentro del sector salud, con muchos profesionales buscando condiciones laborales más sostenibles”. 

Coincide Mayte García Caneiro en la interpretación de las ganas de cambio del sector sanitario y hospitalario, aunque es más dura: “Yo creo que tiene mucho que ver con lo que pasó en la pandemia, con consultas y hospitales saturados, mal gestionados y con un personal abrumado, asfixiado y con condiciones poco saludables tanto desde un punto de vista laboral como profesional”. 

¿Y la educación? A su juicio, “tiene puntos en común con la sanidad”. Aquí, García Caneiro destaca que las nuevas generaciones tienen “unas aspiraciones diferentes a las anteriores” y que aspiran a una determinada calidad de vida, además de valorar su salud, su tiempo libre, su ocio y, ojo, también su desarrollo profesional. 

También Fernández Yuste habla de la crisis sanitaria asociada a la pandemia para explicar las ganas de cambio entre estos profesionales. “No es de extrañar que muchas personas en este sector decidan buscar un cambio de profesión”, explica y señala que tampoco le sorprende el dato de los trabajadores del ámbito del gas, petróleo y minería - “un sector con un alto impacto en la salud física”- ni el de la educación - “con un alto impacto en el bienestar psicológico”. 

“Hay sectores que son muy exigentes y hacen que las personas decidan buscar nuevos rumbos para tener un mejor bienestar emocional y mayores recursos económicos”, concluye este Top Voice. 

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✍️ Ainhoa Iriberri

🔢 Yao Huang / Rosie Hood, PhD , LinkedIn's Economic Graph