工作熱忱

《頂尖獵才公司的識人技術》：動機、個性、文化契合度，就是面試的三個陷阱

問他們「貴公司的企業文化是什麼」時，只會得到「敝公司的文化是大家都可以坦誠相對」之類的答案。但那只是表面的企業文化。所謂的企業文化，是自然而然產生，而且會持續變化。既然如此，就不太能夠當成標準。不過，有一些絕對性的指標，可以做為衡量公司文化的標準。只有兩項指標。那就是「考核制度」與「授權制度」。首先是考核制度，簡而言之就是「工作表現」和「薪資結構」......

• 面試
• 能力
• 動機
• 企業文化
• 個性
• 應徵者
• 薪資結構
• 工作表現
• 小野壯彥
• 頂尖獵才公司的識人技術
• 文化契合度
• 工作熱忱
• 考核制度
• 授權制度
• 行動特質