Jean M. Twenge
《跨世代報告》：如果你被歸入千禧世代（或沉默世代、嬰兒潮世代、X世代、Z世代），卻自認為不像呢？
作者珍・特溫格研究世代差異已超過二十五年，她把美國當今人口大致劃分為六個世代，藉由時間跨度近100年、樣本數高達3,900萬人的大型綜合統計分析，揭露六個世代的價值觀、集體心理狀態、共同面對的機會與困境，以及他們對未來的抉擇，進而預測出新世代的人類即將面對哪些發展與挑戰。
《i世代報告》：人類首次擁有能上網的手機，這突如其來的轉變所帶來的就是「i世代」
隨著智慧型手機的流行，i世代的最大不同在於他們運用時間的方式。他們每一天經歷的生活都與之前的世代極度不同。就某些方面來說，這次的世代轉變比創造出千禧世代的那一次更根本，或許就是由於這一點，趨勢專家才會宣稱i世代的到來是如此突然且來勢洶洶。
《i世代報告》：企業才剛開始了解千禧世代的職場思維，現在又要試著了解「i世代」
在未來的幾年內，企業員工可能會開始要求在職場建立安心空間。也會有越來越多員工在開會時情緒失控，只因為聽到跟他們不同的意見。隨著年紀漸長，i世代會開始學習適應職場的現實，但職場也會為了迎合他們而調整——以未知的方式。
在想「現在小朋友真不懂規矩」之餘，五六年級主管有沒有檢討是否自己沒有定清楚「規矩」？
半夜接到一位老同學的來電，他是一間中小企業的老闆，最近被幾個20出頭歲的員工搞得焦頭爛額。打來一方面要我給他些管理上的意見，也順便吐吐苦水......