親職假
如何從年輕世代改寫台灣男性的育兒腳本？「父職假」的關鍵角色
2024年總統大選在即，目前檯面上有意爭取總統之位的人選皆為男性，也都有「父親」的身分。這些爸爸的經驗，或許更能反身性地設計出扭轉「男性缺席家庭」的政策，從年輕世代開始改寫台灣男性的育兒腳本。具體而言我們可以如何下手呢？社會學研究可以給我們一些啟示。
爭取保障幼托人員尊嚴，家長工時彈性，今親師萬人上凱道
今年5月發生新北市板橋某幼兒園疑似餵藥案，引起親師生間的關係緊張，台北護理健康大學教授楊金寶等人發起募集100個陪孩子共同成長的故事，希望社會大眾肯定多數幼教人員的真誠付出，今天更在台北市凱達格蘭大道舉辦活動，倡導「守護孩子，親師生攜手」。
生育自主｜分析｜台灣低生育問題，本質上是性別問題
許多人認為低生育率原因，是現代青年生育的人口數越來越少，但實際上，30歲以上進入婚姻的女性並沒有生得比較少，專家分析晚婚或是不婚對生育率的影響其實更大，直言傳統婚育壓力、高度競爭與性別不平等的社會，才是讓青年打消婚育念頭的主因
立委提案修法新增「親職假」，孩子0~8歲期間，可依需求用「小時」或「日」請假
此次修法將「親職假」和原本「育嬰留職停薪」給假合併計算，共用6個月津貼給付，且可用「小時」或「日」依照需求使用，不限於原本育嬰留職停薪的「月」為單位。
期待爸爸「自動自發」成為育兒神隊友？別傻了，關鍵在於設計精準的育嬰假制度
國際經驗與研究皆證實，育嬰假的「薪資給付水準」、「不可轉讓的設計」及「使用彈性」等因素將影響男性請領的比例。
育嬰假為什麼不能以「小時」請？育兒需求零碎且多變，應完整照顧到子女滿八歲
若今天育嬰假更彈性，前述加起來4成多的人，不必離開職場，只要透過育嬰假制度的調整，就可以緩衝上下班與接送托育的時間，企業將可留下更多珍貴且熟習原職場的勞動力。
「父親專屬配額，不請就沒有」 瑞典明年推爸爸帶薪育嬰假3個月
專屬的「爸爸月」目的則是鼓勵爸爸請更多育嬰假。育嬰假可領8成薪，上限是每月4000歐元（約新台幣13萬5600元）。
「父親專屬配額，不請就沒有」 瑞典明年推爸爸帶薪育嬰假3個月
專屬的「爸爸月」目的則是鼓勵爸爸請更多育嬰假。育嬰假可領8成薪，上限是每月4000歐元（約新台幣13萬5600元）。