Beitrag von Bacon & Bold

Neuer Blog-Beitrag: B2B-Marketing – Das Q&A-Interview   Kürzlich hatte ich die Möglichkeit, bei #Markfragtnach, dem persönlichen B2B-Podcast von Mark Herten, teilzunehmen. In diesem Q&A-Interview haben wir diskutiert, warum nicht KI, sondern Strategie der wichtigste Baustein für besseres B2B-Marketing ist, wie man interne Silos überwindet und warum es Marketingabteilungen oft an Sichtbarkeit in den Unternehmen fehlt, und vieles mehr.   Für alle, die meine Antworten auf Marks Fragen gerne nachlesen möchten, habe ich meine zentralen Aussagen in meinem neuen Blog-Beitrag auf meiner Webseite zusammengefasst.   Schon gesehen?   #B2BMarketing #Interview #Strategie #RoterFaden

🎯 Storytelling im Recruiting: Fakten sind gut, Geschichten sind besser! 🎯 Unsere Kunden aus der Life-Science-Industrie berichten uns oft von beeindruckenden Fakten und Erfolgen – die Kunst liegt nun darin, diese Fakten in gute Geschichten zu verwandeln. Genau das ist unsere Aufgabe als Headhunter: Aus diesen Erfolgen eine Story zu machen, die bei unseren Kandidaten ankommt und sie begeistert. Denn reine Fakten reichen nicht. Storytelling ist der Schlüssel, um Botschaften lebendig zu machen und im Gedächtnis zu bleiben. Doch was macht eine starke Geschichte aus? Hier sind vier Erfolgsfaktoren: 👉 Klarheit: Reduzieren Sie Ihre Botschaft auf das Wesentliche. 👉 Anschaulichkeit: Schaffen Sie greifbare Bilder, die im Kopf bleiben. 👉 Spannung: Wecken Sie Neugier. 👉 Gefühl: Berühren Sie, indem Sie Emotionen einfließen lassen. Unser Gehirn liebt Geschichten! Sie aktivieren mehr Bereiche als bloße Informationen – und genau das verschafft uns als Headhunter Gehör bei den besten Talenten. #Storytelling #Recruiting #LifeScience #Headhunting #FaktenUndGefühl #TalentAcquisition  

Warum auch dein #Business Social Media nutzen sollte? Dazu habe ich dem Eichstätter Kurier ein Interview gegeben. Zusammengefasst: Die Frage ist heute nicht mehr, ob man Social Media nutzt, sondern wie ;). #Zeitung #Interview #SocialMedia #wirtschaftsjunioren

🔍 𝗪𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼𝘁𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗼𝗻𝗶𝗮𝗹𝘀 𝗳𝘂̈𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝗳𝘁? Matthias Sonnweber wird am Freitag um 12:15 Uhr Experteneinblicke geben. Welche Fragen habt ihr rund um dieses Thema❓ Teilt eure Fragen in den Kommentaren und seid Teil der Diskussion! 💬🎬 ---------------------- 🌊 Ich bin Monika Bendel, die Inhaberin von MARKETFACTION 🚀 Marketingstrategin und Sichtbarkeitsmentorin Magst Du meinen Beitrag❓ Möchtest Du mehr davon❓ 👉 Folge mir & aktiviere die 🔔 in meinem Profil #ProfessionelleInsights #InteraktionMitMatthias #MFInterview #Interview

🎥 Neues Video: Ein paar schnelle Fragen und ehrliche Antworten! Ich habe mir ein paar Minuten Zeit genommen, um einige spannende Fragen zu beantworten – von meiner Arbeit bei Iffland bis hin zu persönlichen Vorlieben wie „Kaffee oder Tee?“. 🧐 Schau rein, wenn du mehr über mich und meinen Job erfahren möchtest – es gibt auch ein paar überraschende Einblicke! 😄 #persönlich #Interview #Marketing #POS #VisuelleKommunikation #KeyAccountManagement #Networking #VideoContent #Einblicke #LinkedInCommunity #TeamIffland

Du führst dein Business erfolgreich, aber wünschst dir trotzdem einen neutralen Blick darauf? Gute Idee, denn so hast du die Chancen, Optimierungspotenzial aufzudecken. Dabei hilft dir die passende Beratung. Folgende Punkte solltest du dabei beachten: - Lässt sich der Werdegang des Coaches nachvollziehen? - Welche Ergebnisse hat der Coach vorzuweisen? - Kannst du dich mit ihren oder seinen Werten identifizieren? Was du bei einer Beratung für dein Business noch beachten solltest, darüber sprechen wir mit Maruan Faraj von Finally Freelancing GmbH im Interview: https://lnkd.in/du-DziCX #interview #video #beratung #freelancer

🌟 DIE KUNST DES STORYTELLING IM RECRUITING: EIN GAME-CHANGER FÜR FAMILIENUNTERNEHMEN UND CEOS 🌟 Das Gewinnen qualifizierter, motivierter und engagierter Mitarbeiter für Recruiter ist seit Längerem eine echte Herausforderung geworden. 🚀 Die Ansprüche der Bewerbenden haben sich gewandelt und das Storytelling im Recruiting spielt eine immer wichtigere Rolle. Aber warum ist das so und wie kann es effektiv genutzt werden? WARUM STORYTELLING? 1️⃣ AUTHENTIZITÄT: Bewerber suchen nach Unternehmen, die authentisch sind und zu ihren Werten passen. Durch Storytelling kannst Du Deine Unternehmenswerte, Kultur und Vision auf eine authentische Weise präsentieren. 2️⃣ EMOTIONALE VERBINDUNG: Menschen erinnern sich besser an Geschichten als an Fakten. Eine gut erzählte Geschichte kann eine emotionale Verbindung zum Unternehmen herstellen. 3️⃣ DIFFERENZIERUNG: In einem umkämpften Arbeitsmarkt ist es wichtig, sich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abzuheben. Eine einzigartige Geschichte hilft dabei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. ANWENDUNGSMÖGLICHKEITEN VON STORYTELLING IM RECRUITING 👉 EMPLOYER BRANDING: Nutze Storytelling, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Zeige, was das Unternehmen einzigartig macht. 👉 STELLENANZEIGEN: Verwende Storytelling, um die Bedeutung der offenen Stelle hervorzuheben. 👉 BEWERBUNGSGESPRÄCHE: Erzähle Geschichten über Erfolge und Herausforderungen des Unternehmens. 👉 ONBOARDING: Unterstütze neue Mitarbeiter durch Geschichten, die sie schnell in die Unternehmenskultur integrieren. HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FÜR ERFOLGREICHES STORYTELLING ✅ Klarheit über die Unternehmenswerte: Definiere und verankere die Werte, Kultur und Vision des Unternehmens. ✅ Authentizität: Erzähle echte Geschichten, die die Realität des Unternehmens widerspiegeln. ✅ Relevanz: Stelle sicher, dass die Geschichten für den Bewerber relevant sind. ✅ Emotionale Verbindung: Versuche, Emotionen zu wecken und eine Verbindung zum Bewerber herzustellen. ⚠️ Bedenken Sie, dass nicht jede Geschichte für jeden Bewerber geeignet ist. Kennen Sie Ihre Zielgruppe und passen Sie die Geschichten entsprechend an. 💡 Storytelling im Recruiting ist nicht nur eine Methode, sondern eine Kunst, die gelernt sein will. Sie spielt bereits in anderen Unternehmensbereichen wie der internen Kommunikation und im Marketing eine wichtige Rolle. 📈 Sind Sie bereit, das Potenzial von Storytelling im Recruiting voll auszuschöpfen? #Headgate unterstützt Sie gerne im Executive Search und findet die Führungspersönlichkeiten, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen wirklich passen! Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Führungskräfte-Recruiting auf das nächste Level heben! 🚀 #Digitalisierung #ExecutiveSearch #Headhunter #Familienunternehmen #WirdenkenRecruitinganders #Careers #Leadership

🌟 DIE KUNST DES STORYTELLING IM RECRUITING: EIN GAME-CHANGER FÜR FAMILIENUNTERNEHMEN UND CEOS 🌟 Das Gewinnen qualifizierter, motivierter und engagierter Mitarbeiter für Recruiter ist seit Längerem eine echte Herausforderung geworden. 🚀 Die Ansprüche der Bewerbenden haben sich gewandelt und das Storytelling im Recruiting spielt eine immer wichtigere Rolle. Aber warum ist das so und wie kann es effektiv genutzt werden? WARUM STORYTELLING? 1️⃣ AUTHENTIZITÄT: Bewerber suchen nach Unternehmen, die authentisch sind und zu ihren Werten passen. Durch Storytelling kannst Du Deine Unternehmenswerte, Kultur und Vision auf eine authentische Weise präsentieren. 2️⃣ EMOTIONALE VERBINDUNG: Menschen erinnern sich besser an Geschichten als an Fakten. Eine gut erzählte Geschichte kann eine emotionale Verbindung zum Unternehmen herstellen. 3️⃣ DIFFERENZIERUNG: In einem umkämpften Arbeitsmarkt ist es wichtig, sich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abzuheben. Eine einzigartige Geschichte hilft dabei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. ANWENDUNGSMÖGLICHKEITEN VON STORYTELLING IM RECRUITING 👉 EMPLOYER BRANDING: Nutze Storytelling, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Zeige, was das Unternehmen einzigartig macht. 👉 STELLENANZEIGEN: Verwende Storytelling, um die Bedeutung der offenen Stelle hervorzuheben. 👉 BEWERBUNGSGESPRÄCHE: Erzähle Geschichten über Erfolge und Herausforderungen des Unternehmens. 👉 ONBOARDING: Unterstütze neue Mitarbeiter durch Geschichten, die sie schnell in die Unternehmenskultur integrieren. HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FÜR ERFOLGREICHES STORYTELLING ✅ Klarheit über die Unternehmenswerte: Definiere und verankere die Werte, Kultur und Vision des Unternehmens. ✅ Authentizität: Erzähle echte Geschichten, die die Realität des Unternehmens widerspiegeln. ✅ Relevanz: Stelle sicher, dass die Geschichten für den Bewerber relevant sind. ✅ Emotionale Verbindung: Versuche, Emotionen zu wecken und eine Verbindung zum Bewerber herzustellen. ⚠️ Bedenken Sie, dass nicht jede Geschichte für jeden Bewerber geeignet ist. Kennen Sie Ihre Zielgruppe und passen Sie die Geschichten entsprechend an. 💡 Storytelling im Recruiting ist nicht nur eine Methode, sondern eine Kunst, die gelernt sein will. Sie spielt bereits in anderen Unternehmensbereichen wie der internen Kommunikation und im Marketing eine wichtige Rolle. 📈 Sind Sie bereit, das Potenzial von Storytelling im Recruiting voll auszuschöpfen? #Headgate unterstützt Sie gerne im Executive Search und findet die Führungspersönlichkeiten, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen wirklich passen! Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Führungskräfte-Recruiting auf das nächste Level heben! 🚀 #Digitalisierung #ExecutiveSearch #Headhunter #Familienunternehmen #WirdenkenRecruitinganders #Careers #Leadership

Es ist Zeit für eine Umfrage ❓❓❓ Welcher Content-Typ spricht dich am meisten an und liefert für dich den größten Mehrwert? 1️⃣ Straßeninterviews mit authentischen Einsichten 2️⃣ Wissensvideos, die Ihr Fachwissen erweitern 3️⃣ Analyse der neuesten Trends in Ihrer Branche Teile deine Präferenz in den Kommentaren 💬 #linkedininsights #contentstrategy #contenterstellung #contencare #socialmedia #socialmediamanagement #umfrage #umsatzsteigerung #reichweite #markenbekanntheit #digitalflowmedia

Es ist Zeit für eine Umfrage ❓❓❓ Welcher Content-Typ spricht dich am meisten an und liefert für dich den größten Mehrwert? 1️⃣ Straßeninterviews mit authentischen Einsichten 2️⃣ Wissensvideos, die Ihr Fachwissen erweitern 3️⃣ Analyse der neuesten Trends in Ihrer Branche Teile deine Präferenz in den Kommentaren 💬 #linkedininsights #contentstrategy #contenterstellung #contencare  #socialmedia #socialmediamanagement #umfrage #umsatzsteigerung #reichweite #markenbekanntheit #digitalflowmedia