Beitrag von freundin Magazin

Unsere Fellnasen als Feel-Good-Manager Bei Gradoo teilen wir nicht nur viele gemeinsame Interessen, sondern auch eine große Liebe zu Tieren. Deshalb dürfen uns unsere Vierbeiner ins Büro begleiten und sind ein fester Bestandteil unseres Teams. 🐶 Unsere Bürohunde sind nicht nur treue Begleiter, sondern auch echte Feel-Good-Manager. Sie verbreiten Freude und unterstützen uns täglich bei unserer Arbeit. Die positiven Effekte von Bürohunden sind nicht nur eine Annahme, sondern wissenschaftlich erwiesen. Studien zeigen, dass die Anwesenheit von Hunden am Arbeitsplatz Stress reduziert, die Stimmung hebt und die Teamdynamik verbessert. Wir können das absolut bestätigen! ✨ #Bürohunde #Arbeitsplatzkultur #Teamdynamik #Tierliebe #Stressabbau

PAUSE 🅤🅝🅓 KONTAKT Unsere beiden tierischen Mitarbeiterinnen haben einer der wichtigsten Jobs bei uns: sie erinnern uns an Pausen. Und stellen Kontakt her, wenn wir lange über inhaltliche Themen diskutieren. Und sie machen das richtig gut: ein leichter Nasenstubser an den Oberschenkel ist eine höfliche und doch kaum zu ignorierende Geste und bringt ausnahmslos jeden von uns in einen anderen Mood. Um der ideologischen Diskussion gleich vorweg zu kommen: Natürlich ist das nichts für jedes Team. Für uns passt es gut, vor allem auch, weil es unsere beiden Hundedamen genießen, dabei zu sein. Wie geht es Euren Teams damit? Ist es überhaupt ein Thema? #Teamklima #Pausen #Kontakt #Regulation

Liebe LinkedIn-Community, wir möchten euch Theo vorstellen - unser geschätztes Teammitglied auf vier Pfoten! 🌟 Theo ist seit einiger Zeit ein fester Bestandteil unseres Büros und erobert mit seinem charmanten Wesen und seinem flauschigen Fell die Herzen aller Mitarbeiter. Von motivierenden Blicken während Meetings bis hin zu entspannten Spaziergängen in der Mittagspause - Theo ist immer da, um uns zu unterstützen und uns ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern! 💖🐾 Aber jetzt sind wir neugierig: Was haltet ihr von der Idee, Bürohunde in Arbeitsumgebungen einzuführen? Habt ihr positive Erfahrungen damit gemacht oder Bedenken? Teilt eure Gedanken gerne in den Kommentaren! 💬 #Bürohunde #Arbeitsplatzkultur #Meinungsaustausch

Breche die Regeln! ✨😱 Stell dir vor, du könntest eine Regel im Büro brechen, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Was wäre das wohl? 🤔 Es wäre eine einmalige Gelegenheit, die Arbeitsumgebung etwas aufzulockern, ohne dabei die Professionalität aus den Augen zu verlieren. Denn letztendlich geht es doch darum, dass wir uns alle wohlfühlen und unser Bestes geben können, um gemeinsam Grosses zu erreichen! 🚀 Sieh dir unser neues Videointerview an und erfahre, welche Regeln unser Team gerne brechen würde. Noch eine Frage an dich – Welches war dein liebster Regelbruch? ✨🤭 #ChiliDigital #TeamSpirit

🌧️ Wetter mit Einfluss auf die Unternehmenskultur? Heute hätte wieder einer der tollen Work Smart Circle von Sonja Strohmer stattgefunden - wenn da nicht der Dauerregen der letzten Tage wäre. Als Einstimmung und zur Überbrückung bis zum Ersatztermin habe ich am Wochenende eine Sketchnote zum Thema erstellt. 💡 Das VERHALTEN steht im Zentrum bei der Entwicklung von Kultur 💡 Sowohl bei der Identifikation, beim Transfer als auch bei der Kommunikation von Unternehmenskultur. Welche Aspekte fehlen in der Sketchnote eurer Meinung nach?  Gebt mir gerne ein paar Anregungen in den Kommentaren. #Unternehmenskultur #WorkSmartCircle #Sketchnote

Die bisher schönste Aktion bei SNOCKS: Liebesbriefe schreiben 💌 Ja, ihr habt richtig gelesen. Wir haben handgeschriebene Liebesbriefe – oder besser gesagt Komplimente-Karten – im Team verteilt. Warum das Ganze? Da viele unserer Mitarbeitenden remote arbeiten, überlegen wir uns immer wieder besondere Aktionen, um unsere persönlichen Treffen unvergesslich zu machen. Die Aufgabe war simpel: Schreibe einer Person deiner Wahl, was du an ihr schätzt und welchen unserer SNOCKS-Werte sie für dich verkörpert. Ein kleiner, ehrlicher Einblick in meine Gefühlswelt während dieser Aktion: Beim Überreichen der Karte: Sau nervös. Beim Erhalten einer Karte: Sehr happy! Noch glücklicher war ich, als ich all die strahlenden Gesichter und die vielen handgeschriebenen Karten gesehen habe. Für mich ist das definitiv die bisher schönste Aktion bei SNOCKS – so einfach kann Wertschätzung und Team-Bonding sein 😍 Was macht ihr, damit das Team-Bonding trotz Remote Work nicht zu kurz kommt?☺️ #wertschätzung #culture

Wollen wir nicht alle einmal für die klatschen, die nicht auf LinkedIn sind? Manchmal, wenn ich auf LinkedIn scrolle, frage ich mich, ob der Algorithmus denkt, wir alle sind Coaches, Berater, IT-Genies oder Marketing-Gurus mit einem Faible für den perfekten Espresso aus der firmeneigenen Siebträgermaschine. Hier geht’s um Schreibtischstühle, ergonomische Tastaturen und die Frage: „Macht ein Laufband unter dem Tisch mich zu einem besseren Menschen?“ Dann denke ich an unsere Kolleginnen und Kollegen zum Beispiel im Gleisbau. Die, die sich niemals über einen „Zoom-Fatigue“-Artikel beklagen, weil sie nachts um drei Uhr damit beschäftigt sind, im Regen eine Weiche zu reparieren. Da ist die größte Sorge nicht, ob die Kamera im Videocall einen guten Winkel hat, sondern ob man seinen Kollegen sicher von den Schienen bekommt, bevor der nächste Zug durchrauscht. Denn während so mancher darüber nachdenkt, ob man im Homeoffice mehr Yoga machen sollte, gibt es Menschen, die bei Wind und Wetter – und das heißt auch mal Hagel, Schnee und 35 Grad in der prallen Sonne – im Gleisbett stehen. Schrauben anziehen, die doppelt so alt sind wie man selbst. Schwellen ausbessern, die nicht in der schönen Vorstellung einer PowerPoint-Präsentation existieren, sondern real, schwer und staubig sind. Im Team die Verantwortung tragen, dass alle wieder heil nach Hause kommen. Keine halben Sachen. Und ich rede hier von einer Arbeit, bei der „Stehen“ nicht bedeutet, dass man den Höhenverstellmechanismus seines Schreibtisches betätigt, sondern dass man sich auf unebenem Schotterboden mit schwerem Gerät in der Hand stabil halten muss. Während in den LinkedIn-Feeds über „agile Transformation“ und „cross-funktionale Zusammenarbeit“ diskutiert wird, stehen diese Frauen und Männer bis zu den Knien im Matsch und sorgen dafür, dass der Zugverkehr nicht stillsteht. Und ja, das bedeutet auch mal ein Wochenendeinsatz oder eine Nachtschicht, wenn andere gerade den dritten Anlauf für ihren Wochenend-Brunch starten. Vielleicht ist es an der Zeit, mal einen Moment innezuhalten und sich zu fragen: Wer sorgt eigentlich dafür, dass die Infrastruktur funktioniert, über die wir sonst nur dann nachdenken, wenn sie plötzlich ausfällt? Wer garantiert, dass wir sicher reisen und unsere Pläne nicht am Schienenstrang enden? Ein Hoch auf alle, die nicht darüber nachdenken, wie sie ihre To-do-Liste „wegpriorisieren“, sondern einfach machen. Danke für euren Einsatz. Und wenn ihr das nächste Mal im Zug sitzt und den Kaffee genießt, denkt an die Menschen, die dafür gesorgt haben, dass die Schienen unter euch halten – auch, wenn sie sich bei Minusgraden oder in brütender Hitze auf diese Arbeit eingelassen haben. Ihr seid echte Helden. Keine Laufbänder nötig. Und mehr Worte auch nicht.

Von bellenden Ideen und treuen Kolleg:innen: Die Kunst, Hunde ins Büro zu bringen. Bereit für #dogs@work? Was bei #Fressnapf bereits zu einem Standard Arbeitsfeature gehört, bleibt derzeit für viele mittelständische Unternehmen sowie Großkonzerne lediglich ein Wunsch. #dogs@work rückt in der heutigen Arbeitswelt immer mehr in den Fokus, immer mehr Mitarbeiter:innen fordern aktiv ein, ihren geliebten Vierbeiner mitbringen zu dürfen. So sitzen einige Unternehmen bereits an Plänen für die Umsetzung. Unser Senior Experte für Arbeitsrecht, Torsten Braunseis, durfte am 26.04.2024 in Berlin das Thema #Newwork vorstellen. Dabei zeigte er, dass und vor allem wie es bei #Fressnapf möglich ist, Hunde mit ins Büro zu nehmen. 🐶 Denn bei Fressnapf tummeln sich schon mal gut und gern bis zu 150 Hunde gleichzeitig am Campus. Für alle Mitarbeitenden und Vorstände, die Lust auf dogs@work haben, weil sie die Potentiale für die Mitarbeiterzufriedenheit sehen, haben wir hier unsere Tipps, mit denen ein Büroalltag mit Zwei- und Vierbeinern ganz wunderbar klappt: 🐕Eigenes Konzept entsprechend der Firmenkultur sowie der Firmen- bzw. Mitarbeiter:innen -Bedürfnisse erstellen. #Fressnapf hilft gern! Sprecht uns an 🚀 🐕Holt euch Input und Ideen bei bereits etablierten #dogs@work Unternehmen. Ihr müsst die Welt nicht neu erfinden. 🐕Passt eure Räumlichkeiten an, z.B. ganz pragmatisch mit Hundegittern in euern Büros

„N Hund im BürOoO?“ fragte schon Stromberg 😅 Ich sage ganz klar: JA!!!! Ein Hund im Büro steigert Produktivität und Teamgeist! An allen unseren Standorten von Sachsen Media in Leipzig, Dresden, Chemnitz, Weißwasser und Bautzen sind Hunde erwünscht. Studien zeigen, dass Bürohunde Stress mindern, das Wohlbefinden verbessern und sogar die kreative Leistung ankurbeln. Die Anwesenheit eines Hundes fördert zudem die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team, da sie als natürliche Eisbrecher fungieren. Unternehmen, die tierfreundliche Arbeitsplätze schaffen, signalisieren eine fortschrittliche, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Darüber hinaus erhöht ein Hund im Büro die Arbeitszufriedenheit und kann somit die Mitarbeiterbindung stärken. Kurz gesagt, ein Bürohund ist nicht nur ein treuer Freund, sondern auch ein Schlüssel zu einer produktiveren, engagierteren und glücklicheren Belegschaft. Soweit die Theorie, in der Praxis dürfen jedoch auch Rahmenbedingungen wie Allergien oder Ängste nicht außer Acht gelassen werden. Wie ist es bei Euch? Hunde im Büro erlaubt? 😇

Gestern wurde die folgende Frage aus der Community gestellt: Wie würde unser CEO Thomas Truttmann seine perfekte Arbeitsumgebung beschreiben? Schauen Sie sich das kurze Video 📽 an, um es herauszufinden. Und was ist Ihnen in Bezug auf den Arbeitsplatz wichtig? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen 👇 . Wir sind gespannt. #felchlin #wirvomfelchlin #leidenschaftfürqualität #CEOInsights #BehindTheScenes #arbeitgebermitkultur