Beitrag von Hypo Vorarlberg

Geht voran, die Zukunft wird gut! Ein Satz, der mir besonders wichtig ist. Gerade in der aktuellen Lage habe ich oft das Gefühl, wir verlieren ein Stück unserer Identität. Ich sehe hängende Köpfe und höre viel Negatives. Aber sind wir uns eigentlich noch bewusst, was wir tagtäglich leisten? Jeder Einzelne von uns trägt dazu bei, dass Dinge vorangehen – und das auf einem beeindruckend hohen Niveau. Das dürfen wir an keinem Tag vergessen, ganz gleich, wie negativ die Schlagzeilen auch klingen mögen. Denn es gibt auch Lichtblicke: Der DAX klettert aktuell wieder nach oben und gibt Hoffnung für eine wirtschaftliche Stabilisierung. 📈 Der Arbeitsmarkt bleibt in vielen Bereichen robust, und es werden weiterhin Fachkräfte gesucht. 💼 In Deutschland entstehen immer mehr Innovationen in Schlüsselbranchen wie der grünen Technologie und der Digitalisierung – ein echtes Fundament für die Zukunft. 🌍💡 Die Energiewende nimmt Fahrt auf, und es wird stärker in erneuerbare Energien investiert als je zuvor. ⚡ Wir sind unglaublich gut in dem, was wir tun – und das sollten wir uns öfter bewusst machen. Die Zukunft wird von Menschen gestaltet, die den Mut haben, voranzugehen. 💪 #Motivation #PositiveVibes #GehtVoran #ZukunftGestalten #InnovationMadeInGermany #WirtschaftImAufbruch #ZusammenStark #WirSchaffenDas #DAX2024 #Nachhaltigkeit #Energiewende #Digitalisierung #Teamwork #StolzAufUnsereArbeit #MutZurZukunft

Ich hatte heute Jubiläum. Ich habe zum zweiten Mal »genullt«. Nein, ich bin natürlich nicht 20 Jahre alt geworden - und ich weiß nicht einmal, ob der Gedanke, noch einmal 20 zu sein, so reizvoll ist. Aber lassen wir das . . . Ich habe heute zum 20. Mal im Rahmen des internen Talk-Formats »Kraus hört zu« mit Kolleginnen und Kollegen von DSW21 diskutiert, habe mir ihre Wünsche, Anregungen und Kritik angehört. 90 Minuten lang haben wir uns ausgetauscht - und eine Erkenntnis war: Es braucht für spannende Gespräche nicht zwingend eine riesige Gruppe. Ganz im Gegenteil. Der Kreis heute war vergleichsweise klein. Vielleicht, weil wir vergangenen Donnerstag gerade erst Betriebsversammlung hatten. Vielleicht, weil einige Mitarbeitende schon im Weihnachtsurlaub sind . . . Dafür war die Diskussion heute umso intensiver. Es ging schwerpunktmäßig um die neue Entgeltordnung im TV-N NRW und um die Frage, wie wir sie in unserem Unternehmen umsetzen. Meine Antwort: So sorgfältig, so verantwortungsbewusst und so transparent wie möglich. Und vor allem: In ganz engem Austausch mit dem Betriebsrat. Das gilt auch - Schwerpunktthema Nummer zwei - für die im Tarifabschluss für 2024 und Folgejahre festgeschriebenen »Entlastungstage« und die damit verknüpfte Frage, welche Berufsgruppen besonders stark belastet sind und welche Kolleg*innen, daraus folgend, wie viele Tage in Anspruch nehmen dürfen. Ich habe für ein wenig Geduld geworben. Wir sind an all diesen Themen mit Hochdruck dran, aber auch als Unternehmen betreten wir zum Teil Neuland. Und wir möchten bei der Umsetzung das erreichen, was die Regelungen bezwecken: die Arbeitsbedingungen für unsere Beschäftigten spürbar verbessern! Verband Deutscher Verkehrsunternehmen (VDV) VDV-Akademie ver.di #verdi #ÖPNV #Verkehr #Mobilität #Nahverkehr #Entlastungstage #GuteArbeit

Betriebsversammlungen mit Schutzschirm. Heute war ein rabenschwarzer Tag für unsere Kolleginnen und Kollegen im deutschen Own Retail. Das Unternehmen informierte darüber, dass sich der Vorstand für den Verkauf der konzerneigenen Niederlassungen entschieden hat. Wir Betriebsräte sind ebenso wie die Beschäftigten enttäuscht und bestürzt über diese einseitig getroffene Entscheidung, die wir für eine krasse #Fehlentscheidung halten. Die Pläne lehnen wir im Grundsatz ab, sie gehen einzig und allein auf das Konto des Unternehmens.   Trotz unserer intensiven Bemühungen, zahlreichen Alternativvorschläge und hartnäckigen Gespräche konnten wir das Unternehmen nicht zum Umdenken bewegen, die Niederlassungen bei Mercedes-Benz zu halten. In den Gesprächen haben wir allerdings erreicht, dass das Unternehmen bereit ist, über die #Absicherung der #Arbeitsbedingungen zu verhandeln.   In den nun anstehenden Verhandlungen werden wir für faire Rahmenbedingungen kämpfen und sicherstellen, dass die Interessen der Beschäftigten gewahrt werden. Wir wissen, was es heißt, #Verantwortung für unsere Belegschaft zu übernehmen und werden hart daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen bestmöglich, umfassend, langfristig und nachhaltig abzusichern. Das klare Signal an den Vorstand lautet: über Jahre erreichte Rechte und Absicherungen werden wir uns nicht so einfach nehmen lassen!   Das untermauerten die Kolleginnen und Kollegen mit ihrer Protestaktion auf den #Betriebsversammlungen. Sie spannten ihre Schirme auf, die symbolisch #Schutzschirme bildeten für unsere Forderung nach Absicherung der Arbeitsbedingungen. Klar ist: Wir lassen niemanden im Regen stehen, sondern stehen in diesen harten Zeiten zusammen. Gemeinsam kämpfen wir für eine sichere Zukunft und faire Arbeitsbedingungen!   Dazu gehört auch, dass wir zukünftige Käufer genau unter die Lupe nehmen. Wir setzen uns dafür ein, dass mögliche Erwerber eine ausgewiesene Expertise im Autohandel haben, eine stabile wirtschaftliche Basis und ein langfristiges Konzept, um die Arbeitsplätze nachhaltig zu sichern. Außerdem ist für uns neben der #Tarifbindung elementar wichtig, dass es beispielsweise weiterhin gute Lösungen bei der #Altersversorgung, bei Entgeltthemen und der Fortführung unserer #Gesamtbetriebsvereinbarungen gibt und dass ein potenzieller Käufer offen für echte #Mitbestimmung durch uns Arbeitnehmervertreter ist.

Arbeitgeber Siegel 2024 🎉 Die WG-DATA ist stolz drauf mit dem Siegel „Arbeitgeber der Zukunft 2024“ ausgezeichnet worden zu sein! Aber wir sind uns bewusst, dass unser volles Potential noch nicht erreicht ist! Deshalb ist es uns besonders wichtig: ✅Das Feedback unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aktiv einzuholen, um  ✅das bestmögliche Arbeitsklima zu schaffen und  ✅uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, um   ✅auch weiterhin Teil des Wandels hin zu einer modernen, zukunftsorientierten Arbeitskultur zu sein.  Wenn Sie noch mehr über das Arbeitgeber Siegel und unsere Auszeichnung erfahren möchten, lesen Sie unseren Blogbeitrag! 💻 #ArbeitgeberSiegel #ArbeitgeberDerZukunft #Mitarbeiterzufriedenheit   

🎄 Betriebsräte & Weihnachtsfeiern: Eine Tradition mit Herz! 🎅✨ In den 1950er Jahren setzten sich Betriebsräte für Weihnachtsfeiern ein, um das Gemeinschaftsgefühl nach der schweren Nachkriegszeit zu stärken. ❤️🎶 ❤️🤝 Während des wirtschaftlichen Wiederaufbaus in Deutschland, spielten Betriebsräte eine entscheidende Rolle bei der Organisation von Weihnachtsfeiern in Unternehmen. Diese Feiern hatten einen weit größeren Stellenwert als heute: Sie waren nicht nur ein Ausdruck der Dankbarkeit gegenüber den Mitarbeitenden, sondern auch ein wichtiges Instrument zur Förderung des Teamgeists und der Loyalität innerhalb der Belegschaft. 🌟✨ In einer Zeit, in der viele Menschen noch unter den Folgen des Krieges litten, boten solche Feiern eine seltene Gelegenheit für Normalität und Freude. Betriebsräte verhandelten häufig mit Arbeitgebern über die Finanzierung der Feierlichkeiten, die von bescheidenen Kaffee-und-Kuchen-Runden bis hin zu größeren Festen mit Musik und kleinen Geschenken reichten.🎁☕ Ein häufiges Anliegen war damals, dass auch die Kinder der Mitarbeiter beschenkt wurden – ein Brauch, der teilweise bis heute gepflegt wird. Der Betriebsrat agierte hier nicht nur als Vermittler zwischen Belegschaft und Arbeitgeber, sondern auch als Hüter sozialer Werte wie Gemeinschaft und Gerechtigkeit. ☝️Diese Tradition zeigt, wie Betriebsräte nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer schützen, sondern auch eine Brücke zu einer menschlicheren Unternehmenskultur schlagen können. Was war die schönste Weihnachtsfeier, die ihr je erlebt habt? 🎅🎶

„Arbeitgeberauszeichnungen sind doch eh alle nur gekauft…“ Was den Ruf der vielen Siegel eher negativ beeinflusst ist auch aus meiner Sicht nicht ganz weit hergeholt. Hier lässt sich sicher trefflich streiten, wie unabhängig manches Siegel ist, wenn das auszeichnende Unternehmen doch damit Geld verdienen möchte. Anders sieht es aus meiner Sicht bei Bewertungplattformen wie kununu aus. Denn dort bewerten (ehemalige und aktuelle) Mitarbeitende und Bewerber*innen aus ihrer spezifischen Alltagserfahrung, ungeschönt, persönlich und realistisch. Für viele Arbeitgeber ist das eine Herausforderung. So habe ich mein Aussenbild nicht mehr wirklich in der Hand, im schlimmsten Fall widersprechen sich meine Aussagen aus dem Employer Brand mit den Bewertungen auf solchen Plattformen. Daher spielen Authentizität und Transparenz eine wichtige Rolle in diesem Bereich. Niemandem ist geholfen, wenn ich mich mit fetten Siegeln schmücke und tolle Bilder produziere, die Realität dann jedoch schnell ernüchtert. Umso mehr freut mich unsere Platzierung bei kununu als bester hessischer Arbeitgeber unter den Unternehmen ab 250 Personen. (Mehr dazu im Beitrag unten) Wie siehst du das? Sind Arbeitgebersiegel wichtig? Wird auf kununu nur gemeckert? Und ist Employer Branding auch nur grelle Werbung?

Die Zukunft Personal bietet jedes Jahr eine kollaborative Plattform mit der Möglichkeit zum Austausch zu Innovationen, Strategien und Lösungen rund um das Thema HR. Unsere Kolleginnen Dr. Deniz Tuna und Kathrin Heyn haben sich inspirieren lassen und jede Menge Anregungen mitgenommen. Wart Ihr auch auf der Zukunft Personal? Welche Vorträge oder Innovationen haben Euch besonders beeindruckt? #HR #ZukunftPersonal #AHW #AHWUnternehmerkanzlei

Wie schaffen wir im #herzderdigitalisierung mit Familienfreundlichkeit als gelebter Praxis Mehrwert für alle und wie ist eigentlich unsere Sonderstaatspreis-prämierte Väterkarenzkampagne entstanden? Alfred Richter gibt im Podcast der Familie & Beruf Management GmbH Insights 😎

„Ohne Benefits geht’s nicht mehr.“ Für FortSchritt Bayern gGmbH als freier, gemeinnütziger Träger für ganzheitliche Kinderbetreuung sind Mitarbeitergewinnung und -bindung konstant ein Thema. Eine Maßnahme war die Einführung attraktiver Zusatzleistungen. Ziel war es, größtmöglichen Mehrwert für alle Mitarbeitenden zu schaffen und dabei gleichzeitig den administrativen Aufwand für die Personalabteilung gering zu halten. Die Wahl fiel auf die SpenditCard. Was die Sachbezugskarte im Unternehmen bewirkt hat und wie ihre Einführung erfolgreich kommuniziert wurde, erfahren Sie in der Customer Success Story: https://lnkd.in/dZhKTHaG  #customersuccessstory #sozialerBereich #recruiting