Beitrag von steuerberaten.de

🙌 Jahresendspurt 🙌 Diese Woche hatten wir unser Jahresrückblick-Meeting. Diese Gelegenheit nutzen wir, um die diesjährigen Projekte bei Styrotec nochmal Revue passieren zu lassen und gegebenenfalls nochmal genauer unter die Lupe zu nehmen. Dabei stellen wir uns gezielt folgende Fragen: - Was hat bei den Projekten gut geklappt? - Wo haben wir uns weiterentwickelt und Neues erfolgreich umgesetzt? - Wo konnten wir unsere Kunden mehr als nur zufrieden stellen? - In welchen Themengebieten haben wir Verbesserungspotential? - An welchen Stellschrauben können wir zukünftig drehen, um für unsere Kunden noch bessere Ergebnisse zu erzielen? Mit diesem Vorgehen führen wir uns das gesamte Jahr nochmal vor Augen und bekommen einen Überblick was wir dieses Jahr alles bewerkstelligt haben. Darauf kann man dann auch durchaus stolz sein! 💪 Auf der anderen Seite definieren wir aber auch Ansatzpunkte, wo wir uns in Zukunft noch verbessern können und setzen uns somit Ziele für das neue Jahr! Nutzt ihr die Zeit vor dem Jahreswechsel ebenfalls für einen Rückblick? Oder lasst ihr zum Ende hin eher alles austrudeln und greift im neuen Jahr neu an? #Styrotec #TeamWork #LeasonsLearned #Jahresrückblick #Improvement #FräsenMitLeidenschaft #StyrotecAndMore

2024 – Ein Jahr voller Highlights! ✨ Das Jahr neigt sich dem Ende zu, und wir blicken zurück auf spannende Projekte, besondere Momente und großartige Erfolge. 🥳 👉 Welche Themen haben Euch 2024 am meisten begeistert? Wir haben die drei beliebtesten Blog-Artikel für Euch zusammengefasst ⬇️ #krämerit #itsystemhaus #jahresrückblick #blogartikel #highlights2024 #teamspirittps

Auf den letzten Metern noch mehr Todos?? 🏗️📇📄 Kurz vor Weihnachten ist die perfekte Zeit, um innezuhalten, Erreichtes zu feiern und den Blick nach vorne zu richten. Mit dem Digitalisierungsteam haben wir uns bewusst für ein Offsite entschieden – fernab vom Alltagsgeschäft, aber nahe genug an den Themen, die uns antreiben. Unser Ziel war eine Balance zwischen zwei scheinbar gegensätzlichen Polen: Spaß und Fokus. Einerseits wollten wir die Gelegenheit nutzen, das Jahr gemeinsam ausklingen zu lassen und die Erfolge unseres Teams zu würdigen. Andererseits lag der Fokus klar auf unserer Vision für 2025: Welche Projekte und Ziele stehen im Mittelpunkt? Wo liegen unsere Prioritäten? Und wie können wir uns als Team noch besser aufstellen, um gemeinsam die Digitalisierung in unserem Unternehmen voranzutreiben? Der Mix hat funktioniert. Kreative Sessions und strategische Diskussionen wechselten sich mit entspannten Momenten ab. Das hat nicht nur unsere Ideen bereichert, sondern auch den Teamgeist gestärkt – eine Grundvoraussetzung, um die Herausforderungen des kommenden Jahres erfolgreich zu meistern. Für mich war dieses Offsite ein Reminder, wie wichtig es ist, gemeinsam innezuhalten, Perspektiven auszutauschen und dabei auch die Leichtigkeit nicht zu verlieren. Ich bin stolz auf das, was wir erreicht haben, und freue mich darauf, die Vision für 2025 zusammen mit diesem großartigen Team Realität werden zu lassen. Wie gestaltet ihr eure Offsites? Welche Erfahrungen habt ihr mit der Balance aus Strategie und Teamdynamik gemacht? Ich freue mich auf den Austausch!

New Post: Troi News: Der Jahreswechsel-Leitfaden 2025 - Jetzt ist der perfekte Moment, um Klarheit zu schaffen, neue Ziele zu definieren und mit Fokus das neue Jahr anzugehen. Auch in diesem Jahr haben wir Euch wieder zusammengefasst, worauf Ihr beim Jahreswechsel 
mit Troi achten müsst. - https://lnkd.in/ex9RuMJA

Warum unsere Offsite so wichtig war! Mitarbeitende sollten nicht mit der Unternehmensstrategie gelangweilt werden ... Dachten wir, aber das Interesse ist hoch wie nie! Wie oft hören Simon Marqua & ich die Fragen: 👉 "Wie groß wird trafficdesign noch?" 👉 "Wo wollt ihr eigentlich hin mit dem Unternehmen?" 👉 "Was denkt ihr wo steht trafficdesign in 5 Jahren?" Das zeigt: Es gibt ein großes Interesse, wohin die Reise mit trafficdesign GmbH die nächsten Jahre geht 💙 Dann dachten wir uns: Ihr wollt Vision? Ihr kriegt Vision! 🚀 Deshalb sind wir mit dem 𝐠𝐚𝐧𝐳𝐞𝐧 𝐓𝐞𝐚𝐦 in die Niederlande zu unserer ersten Offsite gefahren. Oder oldschool ausgedrückt: Strategietagung 😂 Ein einfaches Quartalsmeeting und ein kleiner Monolog hätte den Zweck erfüllt, aber wir wollten es wirklich zum Anfassen & Erleben machen 😍 Und genau das ist uns gelungen: 𝐍𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐧𝐮𝐫 𝐰𝐢𝐫 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐠𝐞𝐭𝐞𝐢𝐥𝐭, 𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐡𝐞𝐮𝐭𝐞 𝐡𝐚𝐭 𝐣𝐞𝐝𝐞𝐬 𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐞𝐫𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐭 𝐰𝐚𝐬 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐓𝐞𝐢𝐥 𝐳𝐮𝐦 𝐆𝐫𝐨ß𝐞𝐧 𝐆𝐚𝐧𝐳𝐞𝐧 𝐢𝐬𝐭 💙 was soll ich sagen: Es ist eine runde Sache und alle laufen in die gleiche Richtung 🤝 Danke an alle, die daran mitgewirkt haben!

„Dieter, ich habe vom ITSC geträumt. Und es war kein guter Traum…“   Was zunächst wie ein besorgniserregender Einstieg klingt, entwickelte sich zu einem der bewegendsten Momente auf dem diesjährigen ITSC-Sommerfest – in absolut positiver Hinsicht. Doch dazu gleich mehr.   Unsere Jubiläumsfeier in der vergangenen Woche war für mich als Geschäftsführer und auf persönlicher Ebene ein außergewöhnliches Erlebnis, geprägt von vielen Höhepunkten und überraschend emotionalen Augenblicken:   Team-Spirit im Fokus: Mit 200 begeisterten Mitarbeiter*innen war die Teilnahme am Sommerfest so hoch wie nie zuvor. Das zeigt eindrucksvoll, dass unser Kernwert #Team-Spirit tief in unserer Unternehmenskultur verankert ist. Die hohe Beteiligung ist vielleicht auch ein Ergebnis unseres flexiblen Anwesenheitskonzepts. Es ermöglicht unseren Teams, selbst zu entscheiden, wie viel Zeit sie gemeinsam im Büro verbringen möchten – eine Balance, die Beruf und Privatleben harmonisch vereint. Das führt dazu, dass manche – insbesondere deutschlandweit verteilte Teams, sich häufiger virtuell als „live“ vor Ort sehen. Dass wir trotzdem gerne zusammen sind, zeigt das Sommerfest.   Wertschätzung durch den Aufsichtsrat: Ein besonderes Highlight war die wertschätzende Ansprache von Heiko Kastner, unserem Aufsichtsratsmitglied. Auch an dieser Stelle möchte ich nochmals meinen Dank dafür aussprechen.   Ergreifende Kundenstimmen: Im Rahmen der Veranstaltung zeigten wir erstmalig ein Video mit Kundenstatements, die wir auf der letzten ITSC-Gesellschafterversammlung im Juni aufgenommen hatten. Die Inhalte kannte ich natürlich schon im Vorfeld des Sommerfests – und habe mich bereits bei der ersten Sichtung enorm über das positive Feedback aus unserem Gesellschafterkreis gefreut. Neu und überraschend waren für mich die spontanen Reaktionen auf das Video aus dem ITSC-Team. Ergriffen sagte z. B. eine junge Projektleiterin an meinem Tisch: „Wow, ich war so berührt, ich hatte fast Tränen in den Augen.“   Nun zurück zu dem Moment, der mich besonders bewegt hat: Beim Dinner saß ich mit zwei geschätzten Kollegen zusammen, als einer von ihnen fragte: „Wie lange bleibst du eigentlich noch Geschäftsführer im ITSC?“ Meine Antwort: „Ich bin unbefristet hier.“ Die Reaktion: „Das ist gut.“ Dieser Moment der Wertschätzung erfüllte mich mit Stolz und Freude. Doch es kam noch besser, denn der zweite Kollege sagte: „Dieter, ich habe neulich vom ITSC geträumt. Und es war kein guter Traum. Du warst als Geschäftsführer nicht mehr da. Jetzt kann ich ja wieder beruhigt schlafen.“   Diese Worte sind für mich die größte Anerkennung und Motivation zugleich, weiterhin mit vollem Einsatz für unser ITSC-Team da zu sein. Imke Dux Lilian-Donata Liedtke (geb. Freiin von Maltzahn) Bjoern Boerjesson Olaf Schumann Jan Kekeritz #Teamspirit #leadership #Wertschätzung

🎄𝗜𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸, 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝘂𝗻𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗴𝗯𝗮𝗿: 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝘀𝗮𝗯𝘀𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀𝘁𝗿𝗲𝗳𝗳𝗲𝗻 📸   Der Dezember ist bei uns immer ein Highlight: Unsere Weihnachtsfeier und unser Jahresabschlusstreffen am Stammsitz in Wendeburg/Bortfeld sind eine feste Tradition – und für unser Team, das sonst dezentral arbeitet, eine besondere Gelegenheit, sich persönlich auszutauschen. Vergangene Woche war es wieder so weit, und es gab einiges zu erleben!   Neben einem 𝗙𝗼𝘁𝗼𝘀𝗵𝗼𝗼𝘁𝗶𝗻𝗴 für unsere Website haben wir das vergangene Jahr reflektiert, offene Punkte besprochen und die Aufgaben fürs neue Jahr verteilt. Warum das so wichtig ist? Weil persönliche Treffen einfach eine andere Qualität haben als Videocalls: Sie stärken den Zusammenhalt. Es ist selten, dass wir uns alle sehen, und solche Momente sind unbezahlbar.   ✨ 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗺𝗶𝘁 𝗛𝗲𝗿𝘇 Unsere Kollegin Anna brachte ihren zweijährigen Sohn mit – das ist bei uns kein Problem, sondern zeigt, wie flexibel wir als Team agieren. Beim gemeinsamen Essen war es nicht nur lecker, sondern es gab auch eine kleine lustige Weihnachtstüte mit einer persönlichen 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗮𝗿𝘁𝗲. Und das ist bei uns nicht Chefsache - das darf auch aus dem Team kommen. ☺️ Denn auch die 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 und 𝗗𝗮𝗻𝗸𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁 untereinander ist so wertvoll für das gemeinsame Arbeiten. Und dann gab’s noch etwas ganz Besonderes: eine kleine Auszeit für jede:n von uns in Form einer 𝗥𝗲𝗶𝗸𝗶-𝗕𝗲𝗵𝗮𝗻𝗱𝗹𝘂𝗻𝗴. Auch das gehört dazu – neben den fachlichen Themen nehmen wir uns Zeit, um als Menschen zu wachsen und Kraft zu tanken.   💡 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝘀𝗼𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗘𝘃𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗼 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 𝘀𝗶𝗻𝗱 Wir glauben, dass der Erfolg eines Teams nicht nur von Zahlen und Ergebnissen abhängt, sondern vor allem davon, wie wir zusammenarbeiten. Jeder von uns bringt ein, was er oder sie kann, und wir ergänzen uns perfekt – immer mit Blick auf die eigenen und die Teambedürfnisse. Solche Events geben uns die Chance, diesen Spirit zu stärken und uns klar auszurichten: für ein erfolgreiches, produktives und vor allem erfüllendes neues Jahr. Jetzt sind wir bereit, nach der Winterpause direkt wieder durchzustarten! 🚀   Wie sehen eure Team-Events aus? Was macht ihr, um den Zusammenhalt und die Motivation im Team zu fördern? Ich freue mich auf eure Ideen und Erfahrungen in den Kommentaren!   #Teamwork #Jahresabschluss #Teambuilding #Leadership #Wertschätzung

🎉 10 Jahre und 10 gute Punkte für REIZPUNKT 🎉 REIZPUNKT kann sich freuen: unsere Agentur ist seit 10 Jahren “on tour” – und das mit großem Erfolg. Wir wollen unser Jubiläum zum Anlass nehmen, uns und unser Mindset ins Visier zu nehmen: 10 Jahre REIZPUNKT. Warum sind wir, was wir sind? Was sind die 10 wirklich wichtigen REIZPUNKT-Punkte? Worauf legen wir Wert, worauf sind wir stolz, und wo wollen wir noch hin? Guter Punkt 6: Besser. Gut. Weitergebildet 👩💻 💡 Wo wir schon kürzlich bei frischem Wind und neuen Impulsen waren: Beides kommt natürlich nicht nur durch junge Talente ins Haus, sondern auch, indem wir dranbleiben. Zum Beispiel mit gezielten Fort- und Weiterbildungen. Und indem wir uns regelmäßig zusammensetzen, um zu checken: Wo liegen ausbaufähige Potenziale brach, welche Kompetenzen lassen sich weiterentwickeln? Auch das Thema KI treibt uns um. Wir klopfen kritisch den aktuellen Stand ab, und lassen ansonsten unsere Impulsgeber die neuesten Trends aufspüren (und bewerten). Input gibt es an so vielen Stellen! Man muss ihn nur sehen, wahrnehmen – und haben wollen. Wir jedenfalls sind immer offen für Neues, sei es auf Veranstaltungen, Branchentreffs, bei der Einladung eines neuen Dienstleisters, bei einem Online-Seminar oder gar bei einer Verbands-Mitgliedschaft. It’s all about being open-minded 😀 ! #Jubiläum #Weiterbildung #Input #Ideen

Erlebt einen Blick hinter die Kulissen! 🎬✨ In unserer Instagram-Story nimmt euch Helena heute mit durch ihren abwechslungsreichen Tag. Entdeckt, wie unsere Digital Marketing Managerin ins Büro kommt, welche vielfältigen Aufgaben sie meistert und wie sie das Team von Innovationen begeistert. Schaut auf unserem Instagram-Kanal vorbei! Wir freuen uns, euch dabei zu haben.🤩 #behindthescenes #digitalmarketing #worklife #dayinthelife #pointbreak

💥 Schon wieder Halbzeit? Wie kann es denn wohl sein, dass die erste Hälfte des Jahres schon wieder rum ist? 😐 Hat das Jahr nicht gefühlt grade erst angefangen? Aber das ist doch immer wieder ein guter Zeitpunkt für einen Check-In, die erste Jahreshälfte zu betrachten und zu reflektieren. ➡ Welche großen und kleinen Erfolge konnten wir feiern? 📌 Wir haben viele tolle Projekte in Sachen „Ergonomie am Arbeitsplatz“ mit vielen tollen Kunden umgesetzt. 📌 Wir haben viele neue Kontakte und Kunden, auch hier über LinkedIn generiert. 📌 Wir haben unseren mirecs easylift in vielen Regionen verbreitet. 📌 Wir haben neue, wunderbare Mitarbeiter für uns gewinnen können. 📌 Unser Sven Trappmann hat seine Prüfung zum Internationalen Schweißfachmann mit Bravour bestanden 📌 Wir haben den ersten Kunden in den USA akquiriert. ➡ Vor welchen Herausforderungen haben wir gestanden? Und wie sind wir damit umgegangen? 📌 Wir mussten einige Kollegen gehen lassen, und uns auf neue personelle Situationen einstellen. 📌 Wir mussten mit Engpässen und  Unterbrechungen von Lieferketten zurechtkommen, nach Alternativen suchen. 📌 Die Digitalisierung hält immer mehr Einzug, hier ist Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gefragt. ➡ Welche Intentionen und Ziele setzen wir uns für das kommende Halbjahr? 📌 Wir arbeiten ständig an unserem kontinuierlichen Verbesserungsprozess. 📌 Wir wollen unser Netzwerk „offline“ und „online“ wie hier bei LinkedIn noch viel weiter ausbauen. 📌 Wir sind auf der Suche nach neuen Kollegen, und wir wollen unsere Mitarbeiter dauerhaft weiter qualifizieren. Und: wir wollen natürlich Europameister werden..... ⚽ Wie sieht Deine Rückschau auf das erste Halbjahr aus, und was wünscht Du Dir für das zweite Halbjahr? Ich freue mich auf einen regen Austausch.... ✒ #Hebetechnik #Lastaufnahmemittel #CNC #Rückschau #socialselling #erstesHalbjahr