Beitrag von Zeisch GmbH

Brücken bauen, statt hinter verschlossenen Türen, das liebe ich. Gesundheitsarchitektur

🚀 Brauchen wir Influencer im Gesundheitswesen? Absolut! In einer Welt, die immer digitaler und vernetzter wird, können Influencer im Gesundheitswesen nicht nur eine Brücke zwischen medizinischem Fachwissen und der Öffentlichkeit bilden, sondern auch entscheidend dazu beitragen, das Image von Gesundheitseinrichtungen zu formen und zu verbessern. Das kürzlich gestartete Klinikfluencer-Programm der Kliniken Südostbayern AG zeigt eindrucksvoll, wie wichtig und wertvoll diese Rolle sein kann. Warum Klinikfluencer unverzichtbar sind: 1. 🌟 Erhöhung der Sichtbarkeit: In einem überfüllten digitalen Raum helfen Klinikfluencer, die Aufmerksamkeit auf die Einzigartigkeit und Stärken ihrer Einrichtungen zu lenken. 2. 💼 Attraktivität als Arbeitgeber: Authentische Einblicke in den Klinikalltag durch die Augen der Mitarbeiter:innen stärken das Image als wünschenswerter Arbeitsplatz. 3. 🏥 Aufbau eines positiven Images: Echte Geschichten und Erfahrungen vermitteln ein greifbares und positives Bild der Einrichtung. 4. 🔍 Verbesserung der internen Kommunikation: Der Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen wird gefördert, was zu einem stärkeren Zusammenhalt und Verständnis innerhalb der Organisation führt. Die Kliniken Südostbayern haben es erkannt: Ihre Mitarbeiter:innen sind nicht nur Fachkräfte, sondern auch leidenschaftliche Fürsprecher:innen, die ihre Geschichten und Erfahrungen teilen wollen. Dieses Engagement und diese Authentizität sind es, die echte Verbindungen schaffen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Ein Blick in die Zukunft: Das Klinikfluencer-Programm ist ein mutiger Schritt nach vorn und ein Beispiel dafür, wie das Gesundheitswesen die Kraft der digitalen Welt nutzen kann, um nicht nur medizinische, sondern auch menschliche Exzellenz zu fördern. Es geht darum, eine Kultur der Offenheit, des Austauschs und der Innovation zu schaffen, in der jeder Mitarbeiter:in eine Stimme hat. Ich lade euch ein, diesen spannenden Weg mit uns zu gehen und die Geschichten unserer Klinikfluencer zu verfolgen. 👏 Ein großes Dankeschön an alle Beteiligten des Klinikfluencer-Programms. Euer Mut und eure Bereitschaft, eure Erlednisse offen zu teilen, inspirieren uns alle. Ich freue mich darauf, mehr von euren Erfahrungen und Erfolgen zu hören, die unsere Arbeit für viele Menschen erlebbar machen werden. Veronika Hauptenbuchner , Tobias Krause ,Steffen Köhler , Reinhold Frank , Helena Seitner #Gesundheitswesen #DigitalHealth #Patientenzentrierung #GesundheitsSystemWandel #InnovativeVersorgung

Der HAUPTSTADTKONGRESS ist eine der bedeutendsten Veranstaltungen im Gesundheitswesen und bietet eine einzigartige Plattform für den Austausch in #Medizin und #Gesundheit. Mit rund 4.800 Teilnehmenden, 150 Ausstellern und 140 Programmpunkten ist der #HSK der zentrale Treffpunkt der Gesundheitsbranche in Deutschland. Wir freuen uns, dass #Helios Teil davon war. Den Auftakt machte das „Forum Spitzenmedizin“ mit der Frage: „Macht der Maximalversorger nur noch maximale Versorgung?“ Über den Stellenwert der Regelversorgung in der Spitzenmedizin sprach Helios CEO und #Fresenius Vorstandsmitglied Robert Möller gemeinsam mit Ina Czyborra, Lorenz Trümper, Roland Engehausen und Anne Klemm. Robert Möller betonte als Panelteilnehmer die Unternehmensperspektive. Durch das große Leistungsportfolio, das Netzwerk und die Transparenz in der Ergebnisqualität kann Helios eine passgenaue und bestmögliche Versorgung sowie #Spitzenmedizin für die Patient:innen sicherstellen. Am Nachmittag folgte das Satellitensymposium „Helios meets Regierungskommission“. Das besondere Kongressformat war gespickt mit Impulsvorträgen rund um die Themen #Krankenhausreform, Qualitätssicherung im deutschen #Gesundheitssystem, Versorgung und Strukturen der Zukunft. Moderiert von Dr. Bastian Grunberg und Moritz Quiske bot sich im anschließenden Panel die Gelegenheit, Einblicke in den aktuellen Stand der zu verhandelnden Krankenhausreform zu geben. Ein herzliches Dankeschön an Robert Möller, Dr. Heidemarie Haeske-Seeberg, Boris Augurzky Prof. Dr., Prof. Dr. Christian Karagiannidis, Dr. Ekkehard Schuler und Prof. Dr. Olaf Kannt, MBA, den Moderatoren sowie dem Publikum. An Tag zwei erläuterte Svenja Dörfler, Regionalleitung Personalentwicklung Helios Süd, ihre Sicht zur Arbeitssituation in deutschen Krankenhäusern und stellte sich im Schlagabtausch mit Christine Vogler der Frage „Überlastungsrealität oder Überlastungsempfinden?“. In der Diskussionsrunde moderiert von Dr.med. Andreas Tecklenburg machte sie ihren Standpunkt deutlich, warum die #Pflege in Deutschland faktisch nicht überlastet ist. Vielmehr steht diese vor Herausforderungen. „Was macht schon Krankenhausreform?“, hieß es am Nachmittag in der Arena. Robert Möller stellte in seinem Vortrag die Zusammenarbeit in regionalen Clustern vor und machte die Vorteile deutlich. Helios organisiert dabei das Versorgungsangebot entlang des Versorgungsbedarfs. Aus seiner Sicht, hat sich die #Gesundheitspolitik davon und diesen guten Beispielen in der Arena inspirieren lassen und politische Entscheider:innen können sich etwas abgucken. Für ihn ist am Ende das Qualitätsargument entscheidend: Versorgung funktioniert da besser, wo die Routine höher ist. Im Vordergrund steht dabei immer, die beste #Patientenversorgung. „Hier wird die #Zukunft gemacht“ war das Motto des #HSK24 und hat die Veranstaltung eindrucksvoll unterstrichen. Unser besonderer Dank gilt allen Referent:innen, Kolleg:innen, Teilnehmenden und dem Organisationsteam.

Die Überleitpflege ist ein neues Instrument der Patient*innenversorgung im Wiener Gesundheitsverbund. Was ihr euch darunter vorstellen könnt, wie diese funktioniert und in der Pflege Leopoldstadt umgesetzt wird, erfahrt ihr in diesem Video! ⬇️⬇️⬇️ #wiengesundheit

Zu den Jubiläumswochen erwartet Sie eine spannende Programmreihe bei #PhysioVitalis Karlsruhe. Unter anderem werden Vorträge zu Themen wie Migränetherapie, Gefäßerkrankungen und Mikronährstoffen angeboten. Auch wir von „Vivio Stressmanagement Karlsruhe“ halten einen Vortrag mit wertvollen Tipps zur Stimmungsaufhellung in den Wintermonaten. Merken Sie sich den 30.10. vor! Der sogenannte Winterblues bezieht sich im engeren Sinne auf eine saisonale affektive Störung, die vor allem zwischen Herbst und Frühling auftritt. Typische Symptome sind Müdigkeit, Erschöpfung, Schlafprobleme, eine negative Grundstimmung, Heißhunger auf Süßes und der Interessenverlust an alltäglichen Aktivitäten. Um der schlechten Stimmung in der dunklen Jahreszeit vorzubeugen, empfiehlt es sich, frühzeitig den eigenen Lebensstil anzupassen. Schon kleine Veränderungen können Großes bewirken. Regelmäßige Bewegung an der frischen Luft – auch bei trübem Wetter – kann Wunder wirken. Ein weiterer wichtiger Faktor ist eine ausgewogene Ernährung, die reich an Vitaminen und Mineralstoffen ist, da Mikronährstoffe wie Vitamin D eine wichtige Rolle für unser Wohlbefinden spielen. Neben diesen Maßnahmen kann es hilfreich sein, regelmäßige soziale Kontakte zu pflegen, auch wenn der Winter zur Isolation verleitet. Gemeinsam verbrachte Zeit mit Freunden oder der Familie sorgt für positive Impulse und kann dem Gefühl von Einsamkeit entgegenwirken. Zudem helfen Entspannungstechniken wie Yoga oder Meditation, die innere Balance zu halten und Stress abzubauen. Wir freuen uns darauf, Ihnen am 30.10.2024 um 18:30 Uhr in unserem Vortrag weitere praktische Tipps und Anregungen zu geben, wie Sie die dunkle Jahreszeit mit guter Laune und Energie meistern können! #gesundheit #bewegung #ernährung #winterblues #winterdepression #karlsruhe 

Wie wichtig ist es Mitarbeitende mit ins Boot zu holen? Stimmungen zu erfassen und Bedürfnisse zu erfragen? Wir finden super wichtig! 🌟 Florian Aschbrenner hat uns in seinem Beitrag einen Einblick gegeben, wie sowas aussehen kann. Wie wird es bei euch im Unternehmen gelebt?

#einigsindwirviele #pflegeverändern 🗓️ Ende Januar trifft sich die Pflege in Augsburg zum zweitägigen Kongress #becausewecare und tauscht sich zu den Herausforderungen der Zukunft aus. Die VdPB ist gleich mit mehreren Vorträgen und einem Stand vertreten. Es wird auf jeden Fall spannend. ❓Warum es wichtig ist, dabei zu sein? 👉Wertvolles Wissen sichern, 👉Innovationen erfahren, 👉Kontakte knüpfen und die Pflege von morgen gestalten 💪. Gemeinsam mit Top-Speaker*innen und hochkarätigen Gästen. Es lohnt sich auf jeden Fall, sich ein Kongressticket zu sichern und sich den großen Fragen zu stellen: ▶️ Pflege als Beruf mit Zukunft? ▶️ Wie sichern wir die Qualität in der Pflege? ▶️ Wie sieht ein idealer Pflegealltag aus? ▶️ Wie gestalten wir die Pflege von morgen? ▶️ flege und KI – Chancen und Risiken? ▶️ Wertschätzung in der Pflegearbeit? Because we care!

𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼𝗿𝗴𝘂𝗻𝗴 𝗴𝗮𝗻𝘇𝗵𝗲𝗶𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 🌍🩺 Das ist nicht nur innerhalb eines Krankenhauses zwischen den einzelnen Fachrichtungen wichtig, sondern auch mit Blick auf Regionen und über Ländergrenzen hinweg. Deshalb sind wir auf dem HAUPTSTADTKONGRESS dabei, der heute in Berlin beginnt und bis Freitag läuft. Gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern aus Osnabrück und Enschede stellen wir die Ziele und Vorteile der Modellregion vor. 🏥🤝 Besondere Bedeutung hat dieser Rundumblick in einer Grenzregion, damit die Möglichkeiten für innovative Zusammenarbeit nicht an Ländergrenzen enden, sondern über sie hinaus gelebt werden. Einrichtungen aus Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen und den niederländischen Provinzen Overijssel/Gelderland wollen sich daher in der Netzwerkinitiative „Network 360° health + innovation · region“ zusammenfinden. 🌐 „Wir wollen das Bewusstsein für die Einzigartigkeit der Region schärfen und mehr Sichtbarkeit für bereits bestehende Kooperationen schaffen, denn Maßnahmen für eine bessere Prävention und Gesundheitsversorgung dürfen nicht an der Grenze aufhören“, sagt Alex W. Friedrich, Ärztlicher Direktor und Vorstandvorsitzender des UKM. 💡🧑⚕️ Der Gedanke hinter der Kooperation zielt dabei auf weit mehr ab als nur auf ein symbolisches Miteinander der Partner. Vielmehr sind gut strukturierte Kooperationen in einem sich rasant verändernden Gesundheitswesen künftig unerlässlich, um eine umfassende und flächendeckende Versorgung der immer älter werdenden Bevölkerung zu gewährleisten. Diese Bedeutung wird auch mit Blick auf die Bereiche deutlich, in denen die Partner künftig kooperieren wollen: „Die Förderung der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit in den Bereichen Forschung und Innovation, Aus- und Weiterbildung von Fachkräften im Gesundheitswesen und effiziente Nutzung von Medizintechnik sind einige Beispiele, die für das UKM hinsichtlich eines nachhaltigen Wachstums und für Fortschritte unerlässlich sind“, sagt Monique Bruns, die Teamleiterin des Bereichs Network 360°. 🔬👩⚕️📈 #HealthcareInnovation #CrossBorderCollaboration #MedicalResearch #SustainableGrowth #Network360Health Alex W. Friedrich Dr. med. Vincent R. H. Leonie F. Friedrich Markus Holling Monique Bruns

Gemeinsam für die Gesundheit: Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit in Kommunalen Gesundheitsprojekten am Beispiel Marktredwitz 🌐🤝💚 Die Öffentlichkeitsarbeit in kommunalen Gesundheitsprojekten ist von entscheidender Bedeutung, um die Bevölkerung zu informieren und zur aktiven Beteiligung zu motivieren. 👥💬 Ein herausragendes Beispiel für gelungene Öffentlichkeitsarbeit bietet die Kommune Stadt Marktredwitz in Bayern. Im Rahmen unserer zweijährigen Kooperation (gefördert durch IKK classic) wurde die Effizienz des kommunalen Gesundheitsmanagements durch eine starke Online-Präsenz auf verschiedenen Kanälen gesteigert. Das Best-Practice Beispiel verdeutlicht, dass erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit nicht nur das Bewusstsein für Gesundheit fördert, sondern auch das Vertrauen zwischen Bürger:innen und Gesundheitsdienstleister:innen stärkt. In einer Zeit, in der die globale Gesundheit im Mittelpunkt steht, sollten wir uns von lokalen Erfolgsgeschichten wie Marktredwitz inspirieren lassen, voneinander lernen und gemeinsam zur Stärkung der Gesundheit in unseren Gemeinschaften beitragen. 🌱🤝💪 #gemeinsamgesund #Öffentlichkeitsarbeit #BestPractice #Marktredwitz, #gemeinsamnachhaltig, #zukunftmachen  https://lnkd.in/emx9vA95 

Die KHReform kommt, fragt sich nur wann und wie. Der Fachkräftemangel führt heute schon zu deutlichen Einschnitten. In Vorausschau und mit dem Willen, nicht nur zu reden und zu streiten wie es die Politik vormacht, haben hier zwei sehr unterschiedliche Träger sich entschieden proaktiv ins Handeln zu gehen. Das ist Management, das ist Verantwortung übernehmen …… Danke an alle, die dieses Vorgehen und Vorhaben möglich machen.