Die Tech-Branche muss weiblicher werden, sagen diese Frauen – und gehen das Problem von innen an

Sexismus, ein Mangel an Vorbildern und weniger Chancen auf Investments: Die Tech-Branche ist nicht gerade bekannt für ihre Frauenfreundlichkeit. In den vergangenen Tagen machten etwa Sexismus-Vorwürfe gegen Uber Schlagzeilen: Die frühere Mitarbeiterin Susan Fowler hatte in einem Blogpost darüber geschrieben, wie Personalabteilung und oberes Management ihre Beschwerden wegen Diskriminierung ignorierten. Und Susan Fowler ist nicht allein: Wie meine Kollegin Caroline Fairchild aufgeschrieben hat, haben bereits 60 Prozent der Startup-Gründerinnen und Investorinnen Sexismus erlebt.

Ich möchte nicht mit Zahlen langweilen, deshalb nur so viel: Laut Bloomberg gingen 2015 nur sieben Prozent der mehr als 60 Milliarden Dollar, die Venture-Capital-Firmen investierten, an Unternehmen, die von Frauen gegründet wurden. Und in Deutschland kam 2015 auf sechs männliche IT-Spezialisten eine Frau. Sicherlich: Die Zahl der weiblichen Führungskräfte steigt, auch in der Tech-Branche, man schaue sich nur Facebook-COO Sheryl Sandberg an – oder hier in Deutschland Martina Koederitz (IBM) oder Sabine Bendiek (Microsoft). Insgesamt geht es aber nur langsam voran.

Doch es gibt Frauen, die das ändern wollen – und zwar von innen heraus. Netzwerke wie Women in Digital (WIDI), Digital Media Women (DMW), Geekettes und Fintech Ladies wollen die Frauen, die bereits in der Tech-Branche tätig sind, zusammenbringen – und interessierten Frauen den Einstieg erleichtern.

Der Grund für dieses Engagement kommt dabei meist aus der eigenen Biographie – so auch bei Maren Martschenko, Vorstand der Digital Media Women: "Ich selbst habe in meiner beruflichen Laufbahn aufgrund der Tatsache, dass ich mich für Familie entscheiden habe, mehrfach ganz deutlich gespürt, dass Frauen in Deutschland nicht gleichberechtigt sind und ihre Kompetenz nicht im gleichen Maße einbringen können wie männliche Kollegen", sagt sie.

Maren Martschenko hat mehrfach "ganz deutlich gespürt, dass Frauen in Deutschland nicht gleichberechtigt sind". (Foto: Maren Martschenko)

"Wenn man sich die Ursachen anschaut, warum Frauen in der Digital-Szene nicht gleichberechtigt sind und nicht im gleichen Maße sichtbar Einfluss nehmen wie die Männer", so Martschenko, "wird sehr schnell deutlich, dass hier unterschiedliche Stakeholder zusammenarbeiten müssen: Medien, Wirtschaft, Politik und andere Organisationen." Offen aufeinander zuzugehen und miteinander zu kooperieren, sich gegenseitig zu unterstützen und Vorbild zu sein, das ist in ihren Augen der einzige Weg, um diese Vision zu verwirklichen. Martschenko ist sicher: "Der erste Schritt ist, dass sich Frauen gegenseitig unterstützen."

Auch bei Christine Kiefer hatte die Gründung der Fintech Ladies mit ihren eigenen Erfahrungen zu tun: "Als ich 2012 bei dem Payment-Anbieter BillPay in die Geschäftsführung eingestiegen bin, war ich in meinem Arbeitsalltag meist allein unter Männern, weil es generell in der Fintech-Szene sehr wenig Frauen gibt, vor allem sehr wenige Gründerinnen", so Kiefer. "Ich sah aber, dass es langsam mehr und mehr wurden. Und so fragte ich die Wenigen, die ich kannte, ob wir uns zusammenschließen wollen."

Mittlerweile sind die Fintech Ladies in Berlin, Hamburg und München aktiv. Was Kiefer antreibt? "Das Interesse an Menschen. Ich lerne einfach gerne andere tolle, starke Frauen aus der Branche kennen", sagt sie. "Wir Frauen müssen zusammenhalten und uns gegenseitig bestärken. Es ist schön, auch mal in einer reinen Frauenrunde übers Business zu reden – das Gespräch hat dann einfach einen anderen Charakter."

"Wir Frauen müssen einfach zusammenhalten", findet Fintech-Ladies-Gründerin Christine Kiefer. (Foto: Christine Kiefer)

"Für mich war es immer sehr wichtig, für wen und mit wem ich arbeite und welche Menschen generell in der Branche oder dem Unternehmen arbeiten, für das ich mich bewerbe", sagt Kiefer. Zusammenhalt unter Kollegen und eine tolle Firmenkultur waren für sie immer von großer Bedeutung. "Weil wir, die wir schon in der Branche arbeiten, uns für andere Frauen stark machen, möchten wir eine Inspiration und ein Vorbild sein und auch andere Frauen für eine Karriere in Fintech begeistern. Wir müssen in Deutschland die Digitalisierung viel stärker vorantreiben, auch und gerade im Finanzbereich – und daran müssen wir Frauen gestaltend mitwirken." Kiefer findet: "Geld darf keine Männersache sein!"

Auch Maren Martschenko von den Digital Media Women will Frauen ermutigen, die Digitalisierung mitzugestalten. Ihr Rat an Frauen, die mit der Tech-Branche liebäugeln: "Vernetzt euch und traut euch! Jetzt ist der beste Zeitpunkt!" Unternehmen müssten umdenken, sich von hierarchischen Strukturen verabschieden und neue Prozesse aufbauen. Das passiere auch bereits: Unternehmen öffnen sich für flexible Arbeitsmodelle.

"Eine neue Generation von Führungskräften ist gefragt, die Kommunikationsfähigkeiten und Vernetzungsstärke mitbringen", sagt Martschenko, "also bislang klassisch weibliche Qualitäten." Der Fachkräftemangel eröffne zusätzliche neue Chancen. "Irgendwann gibt es keine Techbranche mehr, weil alle Unternehmen digital sind", so Martschenko. "Wir sehen im digitalen Wandel jedenfalls die größte Chance für Frauen, die es je in der Arbeitswelt gegeben hat."

"Es gibt so viele tolle Frauen in Tech-Berufen", findet Diana Knodel, die sich für die Geekettes engagiert. (Foto: Diana Knodel)

Diana Knodel, Gründerin von App Camps und Hamburg Chapter Manager bei den Geekettes, betont, wie wichtig die richtigen Kontakte sind, um beruflich voranzukommen: "Wie hilfreich Netzwerke sind und sein können, merkt man oft erst wenn man Fragen hat oder Hilfe braucht. Da es leider immer noch zu wenige Frauen in der Tech-Szene gibt, ist es umso wichtiger, sich auszutauschen und voneinander zu lernen."

Oft mangele es noch an Vorbildern, dabei gibt es "so viele tolle Frauen in Tech-Berufen", sagt Knodel. "Uns ist es wichtig, Frauen aus der Tech Branche zusammen zu bringen, ihnen eine Bühne zu bieten und sie zu vernetzen. Ganz unkompliziert und offen für alle", sagt sie. Die Geekettes wollen diese Frauen sichtbar machen, denn: "Es gibt so viele verschiedene Berufsbilder - und es kommen ständig neue Berufe hinzu. Probiert es aus, seid offen und neugierig und lernt dazu", so Knodels Rat.

"Die Digitalisierung bringt ganz neue Berufsbilder hervor, die Frauen neue Karrierechancen ermöglichen", sagt Tijen Onaran. (Foto: Stephan Redel)

"Berufe werden mittels Menschen und deren Geschichten erzählt, deshalb: sucht euch Mentoren, Vorbilder und Unterstützer, die euch die berufliche Vielfalt der Tech- und Digitalbranche nahbar und greifbar machen", empfiehlt auch Tijen Onaran.

Onaran hat Women in Digital gegründet, "zum einen, weil ich der festen Überzeugung bin, dass Netzwerke das A und O für die eigene Weiterbildung und Karriere sind", sagt sie, "zum anderen, weil die Digitalisierung ganz neue Berufsbilder hervorbringt, die wiederum Frauen neue Karrierechancen ermöglichen." Onaran hat einen Tipp für Frauen, die sich noch nicht so ganz in die Branche trauen: "Verlasst die Komfortzone – ab und an statt Under-, mehr Overstatement!"

Doch am Ende sind es nicht nur die Frauen, die zusammenhalten müssen, da sind sich alle einig: "Es genügt nicht, dass sich nur die Frauen vernetzen", sagt Digital-Media-Women-Vorstand Martschenko. "Um wirklich etwas zu verändern, müssen Männer und Frauen zusammen arbeiten. Deswegen sind bei den Digital Media Women auch Männer Mitglied. Kürzlich haben wir sogar den ersten männlichen ehrenamtlichen Mitarbeiter an Bord gewonnen."

Dieser Artikel erscheint im Kontext des Internationalen Frauentags am 8. März. Sind Sie eine Frau, die in der Tech-Branche arbeitet? Welche Erfahrungen haben Sie gemacht? Für wie wichtig halten sie berufliche Frauen-Netzwerke, in technischen Berufen sowie anderen Industrien? Teilen Sie uns Ihre Meinung in den Kommentaren mit oder schreiben Sie Ihren eigenen Beitrag mit dem Hashtag #Frauentag oder #IWD2017!