Wie Wissen ins Hirn kommt
Markus Schönell
Agile Organizational Developer | 3D Welten Facilitator | Storyteller | Gamemaster | Nur echt mit dem 1W6 Check-In
Wer aktiv und selbständig lernt, merkt sich mehr.
Sonntag ist bei mir der Tag zum Zeitung lesen und auf der #Zeit leo-Seite vom 11.03.21 blieb ich an einem Artikel mit der Überschrift "Wie kommt Wissen ins Hirn?" hängen.
In dem Artikel wurde eine Studie von spanischen und deutschen Forscher:innen beschrieben, die durch eine VR Simulation herausgefunden haben, das selbst bestimmtes und motiviertes Handeln zu besseren Lernergebnissen führt.
Also recherchierte ich weiter und wurde bei der Ruhr Universität Bochum fündig.
Hirnwellen im Theta-Frequenzbereich sind für die Fähigkeit des Hippocampus verantwortlich, ob das Speichern und Abrufen von Informationen aktiviert werden kann.
An Studien mit Mäusen konnte bereits bewiesen werden, das aktives Lernen die Aufmerksamkeit, die Motivation und die kognitive Kontrolle moduliert.
Dem Team aus spanischen und deutschen Forscher:innen gelang nun die Brücke zum Menschen, bei ihrer Forschung mit an Epilepsie erkrankten Menschen. Durch Elektroden, die den Patienten zur OP-Planung implantiert wurden, konnten die Theta Wellen während einer Virtual Reality Simulation gemessen werden.
Die Patient:innen sollten sich auf einer quadratischen Strecke Bilder merken die unterschiedlich positioniert wurden.
Das Ergebnis zeigte, dass die Probanden, die ihren Weg selbst bestimmt wählten, eine höhere Aktivierung von Theta Wellen verzeichneten und sich die Bilder besser merken und wieder abrufen konnten.
Hingegen waren die Ergebnisse der Probanden, die nur einen vorausgewählten Weg nachvollziehen durften, wesentlich schlechter.
Was heißt das jetzt für unsere Art zu Lernen? Wenn wir Informationen nicht nur verarbeiten, sondern wirklich verstehen möchten, braucht es die innere Einstellung Lernen zu wollen und das in unserem eigenen aktiven Rhythmus.
Auf die Arbeitswelt übertragen, bedeutet das für mich, das es auf dem Weg zur lernenden Organisation, mehr Lernräume und Lernmöglichkeiten in den Unternehmen braucht, in denen Mitarbeiter:innen selbst bestimmt ins (hinrgerechte) Lernen kommen.
Head of Sales @ Cegos Integrata
3 JahreInteressant, Danke fürs zusammenfassen und teilen!