Publicación de Northius

🌟Para Gesnaer la discapacidad es un valor agregado🌟 La inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral no es solo una cuestión de equidad social, sino que nos aporta grandes beneficios 💼✨ 1. Gracias al talento de las personas con discapacidad tenemos unos grupos de trabajo mas creativos y que aportan soluciones más efectivas. 2. Ha fortalecido nuestra cultura organizacional, donde la moral de nuestro equipo y cultura laboral se ha visto mas reforzada, mas positiva y abierta a la diversidad. 💬 ¡Es el momento de mirar a la discapacidad como una fortaleza!, una oportunidad de potenciar la diversidad. Juntos podemos crear espacios laborales más inclusivos, diversos y accesibles para todas las personas. 🤝Recuerda cada persona con discapacidad tiene diferentes limites e incluso esos límites pueden superarlos. #InclusiónLaboral #DiversidadEnElTrabajo #DiscapacidadYTrabajo #Accesibilidad #TrabajoInclusivo #diainternacionaldelaspersonascondiscapacidad #3diciembre #mundosinbarreras

#LaRepública En los diferentes sectores u organizaciones, tales como en el ámbito educativo, salud, deporte, transporte, laboral, entre otros, son algunas de las áreas en el país que se ha convertido en algo “normal” tratar como un tema aparte la inclusión y las personas con discapacidad. #ListínDiario

El Día Internacional de la Discapacidad se celebra cada 3 de diciembre, establecido por Naciones Unidas. Este día busca promover los derechos, la inclusión y la participación plena de las personas con discapacidad en la sociedad. Este día nos otorga la oportunidad de reflexionar a cerca de la inclusión, y como funciona dentro de cada organización. La Ley 21.015 es una legislación clave que fomenta la inclusión laboral de personas con discapacidad. Establece que tanto los organismos públicos como las empresas privadas con 100 o más trabajadores deben contratar al menos un 1% de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez. Las empresas estarán obligadas a proporcionar adaptaciones razonables para facilitar la incorporación de personas con discapacidad. Esta ley busca eliminar barreras de acceso al empleo y fomentar un entorno laboral inclusivo. Es importante que cada organización tome esta normativa en consideración. En Gestión de Cumplimiento nos preocupamos de que nuestros clientes cuenten con los protocolos correspondientes para cumplir íntegramente con la Ley. Escríbenos o ingresa a: https://lnkd.in/dspsRd76 #Noticia #gestiondecumplimiento #prevención #compliance #modelosdecumplimiento #GestiónDeRiesgos #AnalisisDeRiesgo #PlanificaciónEstratégica #DelitosEconomicos #empresa #info #mdp #seguridad #cumplimiento #Managment #Economia #PersonaJurídica #Responsabilidadpenal #LeyKarin #trabajo #competencia

*"Celebrando la diversidad y la inclusión: Día Internacional de las Personas con Discapacidad"* Hoy, 3 de diciembre, se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Como Coach de empleabilidad para personas con discapacidad, me siento muy orgullosa de trabajar con personas increíbles. La discapacidad no define a una persona. Cada individuo tiene habilidades, talentos y pasiones que pueden ser un activo valioso en el lugar de trabajo. Mi trabajo es ayudar a las personas con discapacidad a descubrir y desarrollar esas habilidades, y a encontrar oportunidades de empleo que se adapten a sus necesidades y fortalezas. La inclusión laboral es fundamental para crear una sociedad más justa y equitativa. Todos merecemos la oportunidad de contribuir y alcanzar nuestro máximo potencial. Como Coach, me comprometo a seguir trabajando para romper barreras y crear oportunidades para las personas con discapacidad. *¿Qué puedes hacer para apoyar la inclusión laboral?* 1. Aprende sobre la discapacidad y la inclusión laboral. 2. Apoya a las empresas que tienen políticas de inclusión laboral. 3. Considera contratar a personas con discapacidad en tu empresa o organización. 4. Comparte historias y experiencias de personas con discapacidad que han encontrado éxito en el empleo. Juntos, podemos crear un mundo más inclusivo y accesible para todos. Kosmo Inclusión #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #InclusiónLaboral #Discapacidad #Empleabilidad #Coach #coachinglaboral

🌍 En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, reflexionamos sobre la importancia de la inclusión social como un derecho humano y un motor esencial para la sostenibilidad empresarial. En España, solo el 27,8% de las personas con discapacidad tienen empleo, lo que nos recuerda la urgencia de las empresas para adoptar políticas accesibles e inclusivas y así construir entornos laborales más diversos, innovadores y competitivos. 💡 Os invitamos a conocer estas buenas prácticas de inclusión laboral para personas con discapacidad. ¡Hagamos de la inclusión una prioridad y lideremos el cambio!

♿ COCEMFE presenta 35 medidas para luchar contra la discriminación de las personas con discapacidad. COCEMFE ha dado un paso más en su compromiso con la inclusión al proponer un conjunto de 35 medidas concretas para erradicar la discriminación hacia las personas con discapacidad. Estas acciones buscan garantizar el pleno ejercicio de sus derechos y promover una sociedad más inclusiva y equitativa. 🌍✨ 🔹 Áreas clave de acción: -Acceso al empleo: Políticas que fomenten la integración laboral y eliminen barreras en el mercado de trabajo. -Educación inclusiva: Medidas para garantizar una formación adaptada y accesible. -Accesibilidad universal: Promoción de entornos sin barreras físicas, digitales y sociales. ♿💼 🔹 Compromiso social: Estas propuestas llaman a administraciones, empresas y ciudadanía a unir esfuerzos para construir una sociedad más justa e inclusiva. 🌱🤝 🔹 Hacia una igualdad real: COCEMFE subraya la importancia de pasar de las palabras a los hechos, desarrollando políticas públicas efectivas y sostenibles. 🌟📢 👉 Conoce más sobre estas medidas aquí: https://lnkd.in/dsaryhi7 🔄 Comparte esta noticia para visibilizar la lucha contra la discriminación. #COCEMFE #Inclusión #DerechosHumanos #Accesibilidad #Discapacidad

En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, en Casaideas reforzamos nuestro compromiso con la inclusión, progresando cada vez más hacia un entorno laboral donde cada persona tenga oportunidades para desarrollarse y alcanzar el éxito. 👉 Durante el 2024 hemos implementado importantes avances, como el desarrollo de nuestra nuestra Política Corporativa de Diversidad e Inclusión, programas de capacitación y análisis de puestos de trabajo para garantizar la integración efectiva de personas con discapacidad. 💡 Estos hitos son solo el comienzo de un camino transformador. Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión nos invita a seguir creando un entorno donde todos podamos aportar lo mejor de nosotros mismos

🗓️3 de diciembre Día Internacional de las Personas con Discapacidad 🌟 Esta fecha nos invita a reflexionar sobre la importancia de promover una sociedad más inclusiva, equitativa y accesible para todas las personas. En Ars Global Consultoría, reafirmamos nuestro compromiso con la inclusión laboral, reconociendo el talento y las capacidades de las Personas con Discapacidad (PcD). ¿Qué implica avanzar hacia la inclusión? ✅ Eliminar barreras físicas, culturales y sociales. ✅ Fomentar la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la vida, especialmente en el trabajo. ✅ Generar conciencia sobre los derechos y el valor que aporta la diversidad en nuestra sociedad. Hoy, más que nunca, recordamos que la verdadera inclusión no es solo un acto de buena intención, sino un esfuerzo consciente por construir un mundo donde todas las personas puedan participar plenamente y en igualdad de condiciones. #DíaDeLasPersonasConDiscapacidad #Diversidad #Equidad #InclusiónLaboral #DerechosHumanos

La Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad, manifiesta  la importancia de sensibilizar a la sociedad en términos de discapacidad, con el fin de crear mayor conciencia y fomentar el respeto por los derechos y la dignidad de las personas. Sensibilizar debe permitir que la sociedad tome conciencia de la diversidad social, reconozca el derecho de las personas con discapacidad a participar en los distintos espacios en igualdad de condiciones y realice medidas básicas que permitan el acceso a dicha participación. En el ámbito del trabajo, la sensibilización es una de las herramientas para desarrollar una cultura inclusiva orientada al respeto por la diversidad. Por lo tanto, un proceso de inclusión laboral efectivo debe considerar la sensibilización y concientización de los liderazgos y equipos de trabajo. El objetivo principal de estas acciones, es dar a conocer las capacidades y los aportes que las personas con discapacidad pueden hacer al entorno laboral, favoreciendo la igualdad de oportunidades. Priscila Suazo Stuker Terapeuta Ocupacional #discapacidad #fundacioncoanil #coanilcapacitacion #capacitacion #inclusionlaboral

Nuevas perspectivas sobre la inclusión y accesibilidad Las personas con discapacidad enfrentan desafíos únicos todos los días que a menudo pasan desapercibidos para el resto de la sociedad. Estos obstáculos no solo afectan a quienes los viven directamente, sino que también tienen un impacto significativo en nuestra comunidad en general. En nuestro último artículo, exploramos estos desafíos y analizamos cómo una mayor conciencia y el uso de productos para discapacitados pueden mejorar la vida de todos. La inclusión y la accesibilidad no son solo temas importantes, sino esenciales para una sociedad justa y equitativa. Te invitamos a leer el artículo completo en nuestro blog y a unirte a la conversación sobre cómo podemos construir un entorno más inclusivo para todos. 🔗 https://lnkd.in/dK64mkhN #Inclusync #Accesibilidad #Inclusión #Discapacidad #TecnologíaAccesible #ProductosParaDiscapacitados #ResponsabilidadSocial #Innovación