Publicación de TransFormarC+

¿Cómo navegar la complejidad e incertidumbre del entorno en el que vivimos? En el siguiente artículo exploramos algunas de las competencias indispensables que necesitan los líderes para navegar el cambiante entorno en el que vivimos

"El Liderazgo Transformacional es mas que dirigir equipos y administrar tareas. Es la capacidad de inspirar, motivar y fomentar el crecimiento y desarrollo de las personas a su alrededor. Los Lideres Transformacionales tienen el poder de cambiar culturas organizacionales"

Les comparto este artículo sobre #LiderazgoTransformacional que he publicado en el espacio de TransFormarC+ Desde mi experiencia en instituciones públicas y privadas, puedo afirmar que el impacto de un liderazgo de estas características es sustancial. No solo fortalece a la institución, sino que también construye relaciones genuinas y sostenibles entre los miembros del equipo. Actualmente parecería muy obvio que varias de las competencias de un líder o lideresa transformarmacional debemos tener, pero la realidad es que muchas cargos de directivos o jerarquías, todavía no cuentan con este estilo de liderazgo. Para desarrollar estas habilidades y alcanzar las competencias que se describen en el artículo, es primordial que primero tenganos un verdadero conocimiento de quienes somos, de reconocer nuestras fortalezas y nuestras ventanas de oportunidad, de gestionar nuestras propias emociones, de desarrollar nuestra inteligencia emocional, para así tener la capacidad de reconocer y comprender las emociones, fortalezas y oportunidades de mejora, de quienes son parte del equipo que está bajo nuestra responsabilidad. Espero que lo lean y me compartan sus comentarios y retroalimentación. #TrabajoenEquipo #Autoconocimiento #CoachingOrganizacional #Emociones #InteligenciaEmocional

¿Cómo navegar la complejidad e incertidumbre del entorno en el que vivimos? En el siguiente artículo exploramos algunas de las competencias indispensables que necesitan los líderes para navegar el cambiante entorno en el que vivimos

¿ Porqué se habla tanto del liderazgo transformacional? #liderazgo #capacitaciónempresarial #Líderescapacitados El liderazgo transformacional es fundamental en el entorno empresarial contemporáneo debido a su capacidad para inspirar y motivar a los equipos hacia el cambio y la innovación. 🥇 Los líderes transformacionales no solo se centran en alcanzar objetivos específicos, sino que también se esfuerzan por fomentar: * Confianza * Creatividad * Desarrollo personal en su equipo * Ambientes de trabajo sanos * Cumplimiento de objetivos * Pensamiento Innovador Todo esto contribuye al éxito a largo plazo y la sostenibilidad de la empresa, pero lo mas importante a personas mas felices y plenas en sus trabajos 

𝗘𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼: 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗿 𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗿 𝗘𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗯𝗮𝘀𝗮𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗲𝘀 𝗲𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 🌱 En la continuación de mi post anterior, quiero profundizar en un concepto que está revolucionando el liderazgo: 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗿 𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗿. Los modelos tradicionales de liderazgo, centrados en el control, ya no son suficientes en el mundo de hoy. Los líderes más efectivos son aquellos que inspiran confianza y permiten que sus equipos florezcan. Stephen M. R. Covey lo resume así: "𝘊𝘶𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘪𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘦𝘯 𝘭𝘰𝘴 𝘥𝘦𝘮𝘢́𝘴, 𝘯𝘰 𝘴𝘰𝘭𝘰 𝘢𝘤𝘦𝘭𝘦𝘳𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘦𝘭 𝘦́𝘹𝘪𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘢𝘴 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘻𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴, 𝘴𝘪𝘯𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘵𝘢𝘮𝘣𝘪𝘦́𝘯 𝘭𝘰𝘨𝘳𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘶𝘯𝘢 𝘮𝘢𝘺𝘰𝘳 𝘳𝘦𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘰, 𝘮𝘰𝘵𝘪𝘷𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘺 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘰𝘮𝘪𝘴𝘰 𝘦𝘯 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰𝘴 𝘦𝘲𝘶𝘪𝘱𝘰𝘴." Este enfoque transforma la cultura organizacional, haciéndola más abierta, innovadora y colaborativa. 𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗲𝘀 𝗲𝗹 𝗶𝗻𝗴𝗿𝗲𝗱𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘀𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 que impulsa la productividad y el bienestar en el trabajo. 💡 ¿𝗘𝘀𝘁á𝘀 𝗹𝗶𝘀𝘁𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝘆 𝗱𝗲𝗷𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹? Si queremos resultados sostenibles, es el momento de 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗿 𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗿. #Liderazgo #Confianza #Inspiración #Crecimiento #StephenCovey #CulturaOrganizacional #ConfiarEInspirar #FranklinCovey

𝑷𝒐𝒕𝒆𝒏𝒄𝒊𝒂𝒏𝒅𝒐 𝒍𝒂 𝑰𝒏𝒏𝒐𝒗𝒂𝒄𝒊𝒐́𝒏 𝒄𝒐𝒏 𝑳𝒊𝒅𝒆𝒓𝒂𝒛𝒈𝒐 𝑻𝒓𝒂𝒏𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍 📚 En el entorno empresarial actual, el liderazgo transformacional se destaca como una competencia clave para impulsar la innovación y el compromiso. Este estilo de liderazgo motiva a los equipos y fomenta un entorno donde la creatividad y la proactividad florecen. Los líderes transformacionales inspiran y guían con una visión clara y apasionante del futuro, creando una cultura de alto rendimiento y satisfacción laboral, sin temores. Un líder transformacional debe tener ciertas características: 👩🏻💻 Ser motivador, capaz de crear un ambiente de trabajo motivador, donde todos puedan compartir sus ideas. 💡 Ser creativo: Practica la escucha activa, es clave para poder identificar las necesidades de sus colaboradores hacia los objetivos trazados. 💼 Ser modelo a seguir, debe caracterizarse por valores sólidos y una visión que lo convierten en un referente. 🌟 Ser atento, generar y mantener relaciones de confianza. Si deseas llevar tu liderazgo al siguiente nivel, empieza a aplicar estos principios. Comparte tus experiencias y cómo implementas tu estilo de liderazgo en tu vida ✨ ¡Liderando con éxito! 💫 Rosalie del Pilar Moreno Peña #LiderazgoTransformacional #Innovación #DesarrolloPersonal #GestiónDeEquipos #TransformaciónEmpresarial #CulturaOrganizacional https://lnkd.in/eyYNVfmn

¿𝗦𝗮𝗯𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲́ 𝗲𝗹 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗧𝗥𝗔𝗡𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟 𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗻 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿𝗼𝘀𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗲𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗲́𝘅𝗶𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗡𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗼𝘀? El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo, en el que los líderes 𝒊𝒏𝒔𝒑𝒊𝒓𝒂𝒏 𝒚 𝒎𝒐𝒕𝒊𝒗𝒂𝒏 a sus equipos y a su comunidad, para lograr cambios significativos, tanto a nivel individual como organizacional. Además, el liderazgo transformacional favorece la creación de una cultura organizacional más abierta y colaborativa, donde se incentiva la creatividad y la búsqueda de soluciones innovadoras. Esto es clave en un entorno de negocios en constante evolución. Aquí algunas de las características diferenciales del liderazgo transformacional: 😇🤓 Inspiración y motivación: El líder establece una visión clara y convincente del futuro, inspirando a sus seguidores a superar sus propios intereses por un bien mayor, así como a alcanzar metas ambiciosas. 1️⃣➕️1️⃣🟰3️⃣ Consideración individual y Gestion de equipo: Se presta atención a las necesidades individuales y de su impacto en el equipo, apoyándolos en su desarrollo personal y profesional y así sumar y potenciar los talentos. ⚛️🛜 Promueve y apoya el Aprendizaje: Los líderes transformacionales fomentan la creatividad y la innovación, alentando a los miembros del equipo a cuestionar las normas existentes, a proponer y aprender nuevas formas de hacer las cosas, adoptando mejores prácticas. ⚛️ℹ️ Influencia idealizada: Los líderes transformacionales se comportan de manera ética y ejemplar, sirviendo como modelos a seguir. Esto genera confianza y respeto entre quienes lo siguen. Los líderes transformacionales crean un entorno en el que los miembros del equipo se sienten valorados y capacitados para contribuir más allá de sus tareas habituales. Esto genera aumento en la confianza dentro y fuera del equipo, lo que se traduce en un desempeño más efectivo, mayor adaptabilidad a los cambios del mercado, por tanto mayor consecucion de oportunidades en el desarrollo de negocios, así como llevar a otro nivel el logro de los objetivos y metas. ¿𝑄𝑢𝑒 𝑡𝑎𝑛𝑡𝑜 𝑎𝑝𝑙𝑖𝑐𝑎𝑚𝑜𝑠 𝑦 𝑛𝑜𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑖𝑡𝑖𝑚𝑜𝑠 𝑑𝑒𝑠𝑎𝑟𝑟𝑜𝑙𝑙𝑎𝑟 𝑒𝑠𝑡𝑎𝑠 𝑐𝑎𝑟𝑎𝑐𝑡𝑒𝑟𝑖𝑠𝑡𝑖𝑐𝑎𝑠 𝑒𝑛 𝑛𝑢𝑒𝑠𝑡𝑟𝑜 𝑟𝑜𝑙 𝑑𝑒 𝑙𝑖𝑑𝑒𝑟𝑒𝑠? Te leo en comentarios. #liderazgotransformacional #trabajoenequipo #influencia #aprendizaje #Inspirar #Motivación

Liderazgo transformacional. Como líderes, nuestra mayor responsabilidad no es solo cumplir objetivos, sino vivir con un propósito claro y ser ejemplo de ello. No podemos permitirnos ser simples espectadores de lo que sucede a nuestro alrededor; estamos aquí para marcar la diferencia, para ser esos 'doers' que toman decisiones con valentía y que no solo transforman sus resultados, sino también a las personas que los rodean. El liderazgo transformacional se trata justamente de eso: de inspirar a otros a dar ese paso adelante, a hacer ese 'clic' que los motive a actuar y a vivir con un propósito definido. Cuando ayudamos a otros a dejar de ser espectadores y a convertirse en agentes de cambio, estamos construyendo un equipo y una organización con impacto real y duradero. Quieres ver un cambio en tu organización pues debes fomentar el sentido de propósito y acción. Usa tu liderazgo para transformar tanto a las personas como a los resultados.

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