Publicación de Virtualcave

El reconocimiento del trabajo de un empleado es de suma importancia el ámbito laboral por las siguientes razones: 1. Motivación y satisfacción: El reconocimiento por el trabajo bien hecho motiva al trabajador, aumenta su satisfacción laboral y refuerza su compromiso con la empresa. Sentirse valorado y apreciado por su esfuerzo contribuye a mejorar su desempeño y productividad. 2. Fomento de un buen clima laboral: El reconocimiento promueve un ambiente laboral positivo, de compañerismo y colaboración entre los empleados. Esto fortalece las relaciones interpersonales, la comunicación y el trabajo en equipo. 3. Retención del talento: Reconocer el trabajo de los empleados ayuda a retener el talento en la empresa. Los trabajadores valorados y reconocidos tienen menos probabilidades de buscar oportunidades laborales en otras organizaciones. 4. Mejora del clima organizacional: El reconocimiento contribuye a crear un clima organizacional favorable, en el que los empleados se sienten valorados, respetados y considerados. Esto favorece la lealtad hacia la empresa y reduce el ausentismo y la rotación de personal. 5. Impulso a la autoestima y el bienestar: El reconocimiento por el trabajo realizado aumenta la autoestima …………. Saludos

🗣️ Los logros compartidos son el corazón de un equipo fuerte y unido. Celebrar los éxitos de tu equipo no solo reconoce el esfuerzo y la dedicación, sino que también fortalece la moral y el sentido de pertenencia. Tomarse el tiempo para reconocer el trabajo bien hecho es fundamental. Un simple "gracias" puede tener un impacto poderoso. Apreciar los logros, grandes y pequeños, motiva a tod@s a seguir dando lo mejor de sí. 🎊 Las celebraciones crean momentos de unión. Un equipo que celebra junto se fortalece y crea lazos más profundos; estos momentos compartidos construyen confianza, esenciales para el trabajo en equipo efectivo. Cuando se reconocen y celebran los éxitos, el compromiso y la lealtad del equipo crecen. Saber que sus esfuerzos son valorados les impulsa a seguir alcanzando nuevas metas. No olvidemos que cada paso adelante es una victoria. Cada objetivo alcanzado merece ser celebrado. Así es como construimos un entorno de trabajo positivo y lleno de energía. 🚀 #GrupoAporteChile #ÉxitosEnEquipo #Celebraciones #Motivación #TrabajoEnEquipo #Reconocimiento

Orgullo PARA bien, orgullo PARA mal ... PARA bien... ➡ Nacer en un determinado lugar, lleva aparejado generalmente, un sentido de orgullo de pertenencia a esa tierra, a su gente, a sus costumbres, como ejemplo, los días que celebran las comunidades autónomas. Ayer fue el día de Andalucía, mi tierra. Sí, muy orgullosa de ser andaluza. 😉 ➡ Trabajar en un determinada empresa, en ocasiones también trae consigo, ese orgullo de pertenecer a un determinado equipo, a alcanzar resultados, a cambiar y mejorar cosas. Aunque a veces, ese sentimiento no estará de forma continuada, dependerá de las vicisitudes que marque tu experiencia como empleadx. ➡ Luego te sientes orgullosx por ver cómo personas, que conoces o no, consiguen pequeños o grandes hitos, personales o profesionales, para ellxs y/o para la sociedad. Estar orgullosx es reconocer las capacidades, méritos o logros, propios o ajenos. El #reconocimiento que nos hacemos a nosotros mismos, y que es muy importante para desarrollar nuestra seguridad y autoestima, y el reconocimiento que recibimos y damos de/hacia los demás. ¿eres más de dar o de recibir reconocimiento? Y si siempre lo recibes ¿por qué no lo das? Y, luego está el orgullo que una persona muestra con su arrogancia, vanidad, sobreestima. Orgullo PARA mal... 🔙 El/la que mira por encima del hombro. 🔙 El/la que no tiene nada que aprender porque sabe más que nadie. 🔙 El/la que hace los méritos de otros como si fuesen propios, sin haber participado. 🔙 El/la que quiere que se hagan las cosas a su forma, porque siempre se han hecho así. 🔙 El/la que se cree que por ser jefe/a es líder, siendo la humildad el valor que más brilla por su ausencia. Como ves, la finalidad con la que usemos ese "orgullo" nos puede llevar a se nos reconozca de una determinada forma o de otra. ¿De qué o quienes te sientes orgullosx en tu entorno profesional? ¿A quién le reconoces el trabajo habitualmente? ¿Cuándo fue la última vez que te reconocieron tu contribución y cómo lo hicieron? Te leo en comentarios. Bonito día para sentirse orgullosx de lo que aportamos cada día a nuestra vida y a nuestros entornos. 😉 👊 #transformacióncultural #valores #leadership #liderazgoconsciente

Hoy cumplo 3 años trabajando en Grupo Venemergencia … Se dicen fácil, pero en retrospectiva, les puedo asegurar, que al día de hoy, me encuentro en el lugar donde necesitaba, quería y merecía estar, ¿Como lo sé? por que después de este tiempo, el compromiso y la pasión con la que hago las cosas, sigue in crescendo… primeramente por que se mantienen mis dos principales intereses, proyectos y/o servicios tecnológicos y con ello impactar positivamente la vida de nuestro usuarios y de las comunidades donde estamos presentes. Como en la vida, no todo ha sido color rosa. He cometido errores y he aprendido sus lecciones. He tenido desafíos que se han convertido en una base de éxito futuro, así como obstáculos que han incentivado mi creatividad, para superarlos y contratiempos, que me han enseñado a ser más resilente y ha trabajar mucho la inteligencia emocional. Aquí nunca PARAMOS…Siempre hay un reto, una próxima meta que alcanzar. Insistimos, Persistimos, Resistimos y NUNCA desistimos. El denominador común de las personas y áreas de esta empresa, es que: ESTAMOS orientados al LOGRO. Especialmente mi equipo de trabajo, confirmo día tras día, que estoy rodeada de la gente indicada. Que pone lo mejor de sí, para lograr los objetivos propuestos. Cuando superamos las dificultades, apreciamos muchos más los logros… No sabemos que nos depara el futuro… Pero esta experiencia ha potenciado, sin duda, mi crecimiento como PROFESIONAL y mejor aún como PERSONA. #SIEMPRE PRESENTE.

Celebrando los Logros en Equipo El reconocimiento y la celebración de los logros son esenciales para mantener la motivación y el espíritu de equipo. Aquí tienes algunas ideas para celebrar los éxitos de tu equipo de manera significativa y memorable. 🚀 Reconocimiento Público 👏 • Celebra los logros en reuniones de equipo o eventos de la empresa. • Utiliza plataformas internas o redes sociales para destacar el trabajo bien hecho. • Asegúrate de mencionar nombres y roles específicos para que cada miembro sienta su contribución reconocida. Premios y Recompensas 🎁 • Otorga premios como "Empleado del Mes" o "Equipo del Trimestre". • Considera recompensas personalizadas como días libres adicionales, tarjetas de regalo o experiencias especiales. • Las recompensas tangibles pueden ser un gran incentivo para mantener la motivación alta. Eventos y Actividades de Celebración 🎈 • Organiza almuerzos, cenas o actividades recreativas para celebrar los hitos alcanzados. • Las actividades de team building, como escape rooms o excursiones, no solo celebran los logros, sino que también fortalecen las relaciones. • Un ambiente relajado y festivo puede reforzar el sentido de camaradería y pertenencia. Recordar celebrar los logros no solo es divertido, también impulsa la moral del equipo y fomenta una cultura de reconocimiento y apreciación. ¡Cada éxito es un paso más hacia un futuro brillante juntos! 🌟 #LogrosEnEquipo #Celebración #Motivación #Reconocimiento #TrabajoEnEquipo #ÉxitoCompartido

Hola grupo! 🌟 Hoy me gustaría tomar un momento para expresar lo agradecida que me siento por formar parte de este increíble equipo. Agradecer a cada uno de mis colegas por su dedicación, talento y espíritu de equipo, reafirmando diariamente nuestros puntos mas valiosos. 🤝 Colaboración y Apoyo: Fundamental para ayudamos mutuamente a superar desafíos y celebrar juntos cada logro. 📈 Crecimiento y Desarrollo: Fomentar el crecimiento profesional y personal, ofreciéndonos oportunidades de aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades. 🌈 Ambiente Positivo: Trabajar en un entorno donde se valora la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo hace que cada día sea motivador y lleno de buena vibra. 💡 Innovación y Creatividad: Se nos anima a pensar fuera de la caja y a proponer nuevas ideas, lo que nos permite estar a la vanguardia y ofrecer soluciones innovadoras a nuestros clientes. 🏅 Sentido de Pertenencia: Saber que formamos parte de algo más grande, una visión compartida y metas comunes, nos da un fuerte sentido de pertenencia y propósito. Juntos, no solo logramos nuestras metas, sino que también creamos un lugar de trabajo donde todos nos sentimos valorados y motivados para dar lo mejor de nosotros mismos. #TrabajoEnEquipo #CulturaEmpresarial #AmbienteLaboral #CrecimientoProfesional #Innovación #SentidoDePertenencia #OrgullosoDeMiEquipo

Asi es, no hay mejor alimento que un reconocimiento, satisfactorio 100%

Durante mucho tiempo, me definí solo por mi trabajo. Por mi título y logros profesionales obtenidos. Pero si nos definimos solo por un pilar, es como construir un puente con un solo arco: no puede sostenerse. Y si ese arco se derrumba, el puente entero se viene abajo, dejándonos sin un camino claro hacia adelante. Era consciente de mis otros roles: hija, esposa, madre, y SI, también quería ser "exitosa" en todos ellos. Pero en realidad solo me sentía ORGULLOSA cuando algo salía bien en el trabajo. Así que solo había un área de reconocimiento para mí. ❌ Entonces empecé a preguntarme: 👉 ¿Quién quiero ser como hija? 👉 ¿Quién quiero ser como pareja? 👉 ¿Quién quiero ser como mamá? 👉 ¿Quién quiero ser como amiga? Y la pregunta más importante: 👉¿Quién quiero ser para mí? 😱 Y ¿cuán "orgullosa" estoy de mí misma? Desde entonces, he dado mucho más valor a estas áreas, porque al final de mi vida seguramente no diré: “Si hubiera trabajado más…”. ¿De qué te sientes orgulloso, aparte de tu trabajo? ....................................................................… Da click a @Delta Picazo + Seguir + 🔔 Te ayudo a trascender de una vida exitosa a una vida significativa. ........................................................................ Si quieres agendar una llamada de descubrimiento para poder orientarte mejor, hazlo aquí https://lnkd.in/gy3JB4Nh.

#Ingenieros, Capgemini tiene abierto varios procesos de selección. Podéis ver los detalles en la publicación de Maria Isabel Ron-Pedrique Palacios

El Valor del Reconocimiento a tu Equipo. Sorpréndales con pequeños gestos de aprecio cuando menos se lo esperen. En la rutina diaria, todos necesitamos una dosis de ánimo y reconocimiento. Un simple “¡buen trabajo!”, lanzado en el momento menos esperado, puede elevar el ánimo de tu equipo y recordarles que su esfuerzo no pasa desapercibido. Imagina el impacto de un mensaje positivo justo después de una tarea desafiante o durante un día particularmente agotador. Estos gestos inesperados demuestran que estás atento a su trabajo y que valoras sus contribuciones más allá de los resultados tangibles. Que tengas una buena jornada