Publicación de Yuma Capital Humano

¡Atención Empresas! Nueva 'Ley Silla' Impacta Obligaciones Laborales en México La reciente publicación en el DOF sobre la "Ley Silla" trae cambios importantes para las empresas en México. Esta reforma a la LFT impacta directamente las obligaciones patronales sobre el derecho al descanso y el uso de asientos durante la jornada laboral, y especialmente el contenido de los Reglamentos Interiores de Trabajo (RITs). ¿Tu empresa está preparada? En resumen, la "Ley Silla" obliga a los empleadores a: • Proveer suficientes asientos con respaldo para los trabajadores. • Permitir descansos periódicos en áreas designadas. • Asegurar que los RITs cumplan con la nueva normativa. Descarga nuestro PDF adjunto para una guía más completa sobre la "Ley Silla", sus implicaciones legales y recomendaciones prácticas para tu empresa. #LeySilla #DerechoLaboral #LFT #RecursosHumanos #Empresas #México #Trabajo #SeguridadLaboral #ReglamentoInteriorDeTrabajo

Es un tema amplio que requiere considerar las expectativas de los involucrados.

¿Qué expectativas tienen las partes interesadas sobre este tema? El colaborador; ¿espera tener menos horas de jornada laboral o menos días de trabajo, más flexibilidad? El empresario o ejecutivo, ¿tener menos gastos de tiempo extra o nuevos turnos, que el tiempo de trabajo sea más productivo, tener personas más comprometidas con su trabajo? El gobierno; ¿lograr simpatías con la clase trabajadora, o preocuparse genuinamente por la salud psicosocial del trabajador, mayor productividad (neh)... Los clientes; ¿que no suban los costos de los productos y servicios por esta iniciativa?... ¿Quiénes más? ¿Cuáles deberían ser los objetivos principales?

⭕Senado aprueba la 'Ley Silla'; entra en vigor en un año El Senado de la República aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (#LFT) conocida como la "Ley Silla", que obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo para sus #trabajadores, permitiéndoles descansar durante la #jornadalaboral. La medida prohíbe que los empleados permanezcan de pie durante toda su jornada y establece periodos #obligatorios de descanso. La #reforma, enviada al Ejecutivo para su publicación, entrará en vigor 180 días después de ser publicada en el Diario Oficial De La Federación. Posteriormente, las empresas tendrán otros 180 días para realizar las adecuaciones necesarias en los centros de trabajo. La presidenta de la Comisión del Trabajo, Geovanna Bañuelos, destacó que esta disposición busca eliminar el trato humillante que implica estar de pie durante toda la jornada, lo que afecta al 45 % de los trabajadores en México. Además, señaló que la mitad de estos empleados sufre dolores de espalda y piernas, entre otros padecimientos. El dirigente del SNTE, Alfonso Cepeda, afirmó que esta reforma promoverá condiciones laborales más dignas y mejorará la calidad de vida de los trabajadores. Por su parte, el senador panista Juan Antonio Martín del Campo señaló que esta norma debe verse como una #inversión para los empleadores, ya que la reducción del estrés incrementará el desempeño laboral. Denisse Ortiz Pérez, senadora del PT, subrayó que la ley establece sanciones para las empresas que incumplan, con multas que oscilan entre 250 y 2,500 veces la Unidad de Medida de Actualización, reforzando la seriedad de la medida. La implementación de la "Ley Silla" marcará un cambio en las condiciones laborales en México, priorizando la #salud y #bienestar de los trabajadores.

El debate sobre las 40 horas laborales ha sido un tema candente en Chile, con el sector público y privado en desacuerdo sobre su implementación. Si bien la reducción de horas puede promover un equilibrio entre la vida laboral y personal, también plantea desafíos para la productividad y la economía en general. Ambos sectores tienen argumentos válidos: el público busca mejoras en la calidad de vida de los trabajadores, mientras que el privado teme impactos negativos en la competitividad y los costos. En última instancia, encontrar un compromiso que beneficie a ambas partes y fomente un ambiente laboral justo y equitativo es fundamental para el progreso social y económico del país. https://lnkd.in/eYDrWcQD

🕓✨ ¡Atención trabajadores! La implementación gradual de la Ley 40 Horas está en marcha, buscando mejorar tu calidad de vida en el trabajo. Descubre cómo esta medida puede beneficiarte y cómo adaptarte a los cambios. ¡Lee más en nuestro artículo! #Ley40Horas #CalidadDeVidaLaboral #BienestarLaboral #PacificoMedios

¿Sabes cómo cumplir con la nueva Ley Silla? 🪑 La reciente reforma laboral exige que todos los patrones proporcionen sillas con respaldo para mejorar las condiciones de descanso de los trabajadores. ¡No te quedes atrás y asegúrate de cumplir con estos simples pasos para cuidar de tu equipo! ✔ Proporciona sillas con respaldo ✔ Designa áreas de descanso ✔ Evita largas jornadas de pie ✔ Actualiza el reglamento interno ✔ Aplica la ley en todos los sectores ¡Protege la salud de tus colaboradores y crea un entorno laboral más digno!

🚀 El Ministerio de Trabajo ha lanzado una propuesta final para reducir la jornada laboral, equilibrando productividad y bienestar del empleado. ¿Se sumará la patronal o avanzará sin ellos? La pandemia cambió la forma en que trabajamos. Ahora, la flexibilidad y la calidad de vida están a la orden del día. Lee el análisis completo en nuestro artículo y descubre los posibles impactos a largo plazo. #Trabajo #JornadaLaboral #Empresas #RecursosHumanos #BienestarLaboral #FuturoLaboral https://lnkd.in/drxZZRN4

"Trabajar 80 horas semanales es totalmente legal... ¿verdad?" Las condiciones laborales justas y sostenibles no solo son un imperativo moral, sino también un mandato legal. Al asegurar que nuestras prácticas laborales cumplan con las normativas vigentes, no solo protegemos los derechos de los trabajadores, sino que también construimos empresas más fuertes y sostenibles. En la sociedad actual, olvidamos el tiempo, vivimos a cámara rápida y nos esforzamos por alcanzar objetivos, incluso trabajando más de 40 horas semanales, ya sea por obligación moral o por exigencia del empleador. Pero, ¿es legal? ¿Conocemos nuestros derechos? ¿Sabemos qué condiciones laborales deben respetarse? Aquí están los 5 mandamientos que las empresas deben seguir en relación con las condiciones laborales: 🏷️ Salarios Justos: Garantizan una compensación suficiente para una vida digna. Auditar salarios periódicamente asegura equidad y mejora la motivación. ⏰ Horas de trabajo y descanso: Las leyes establecen jornadas razonables y descansos adecuados. Horarios flexibles y teletrabajo mejoran el bienestar. 🛡️ Seguridad y salud en el trabajo: Las normativas exigen entornos seguros y saludables. Formar comités de seguridad reduce accidentes y enfermedades. 🚫 Protección contra el despido injustificado: Las leyes protegen a los empleados de despidos arbitrarios, proporcionando estabilidad. Capacitar a los gerentes en despidos justificados es esencial. ⚖️ Igualdad y no discriminación: Las leyes prohíben la discriminación y promueven la igualdad. Implementar políticas de diversidad e inclusión mejora la cohesión y la innovación.