Por: *
Alejandra Lara
, Directora de People&Culture de TotalPass
Hace poco más de seis meses inicié una nueva aventura en TotalPass encargándome de la gestión del área de People&Culture. Mi experiencia dentro del sector wellness me ha permitido comprender la importancia de concientizar a nuestros colaboradores sobre el valor de mantener su bienestar físico y mental. Esto se convierte en una prioridad interna para nuestra organización, con el objetivo de convertirnos en un referente para otras empresas.
Más tomando en cuenta que el agotamiento laboral afecta a más del 73% de los profesionistas en México: es vital abordar este desafío que impacta negativamente en la salud física, mental y el rendimiento laboral. Con base en mi experiencia en la industria del wellness corporativo, te comparto 5 lecciones que han mejorado el ánimo de mis colaboradores:
- Sentirse bien físicamente contribuye de manera directa en la autoestima. Cuando logramos alcanzar una meta deportiva o superar un desafío físico, experimentamos una sensación de logro y confianza en nosotros mismos. Esta seguridad se proyecta en nuestras relaciones interpersonales, tanto en el ámbito familiar como en el laboral. Nos sentimos más capaces, fuertes y esto se refleja en nuestra actitud hacia los demás. Además, realizar actividad física nos ayuda a liberar el estrés acumulado, lo que tiene un impacto positivo en nuestra claridad mental y capacidad de toma de decisiones. Al tener una mente fresca y receptiva, podemos ser más productivos en nuestras tareas diarias.
- Una empresa que desea tener colaboradores sanos indudablemente considerará dentro de sus estrategias la implementación de un beneficio de bienestar corporativo que le permita cumplir sus metas desde una perspectiva holística, fomentando desde la realización de actividad física, llevando una alimentación sana hasta logrando una estabilidad emocional y mental. Recordemos que cuando se cuida a los colaboradores, éstos se sienten más felices y por lo tanto, tienen mayor lealtad, compromiso y productividad. Asimismo, brindar opciones de salario emocional, como los programas de wellness corporativo, se convierten en un punto a favor de tu organización en la atracción del mejor talento.
- Implementar y gestionar un programa de bienestar corporativo en una empresa de cualquier tamaño es un gran reto, ya que debe buscar atender los diferentes intereses de los colaboradores. Es por esto que debemos conocer las necesidades particulares de cada persona y dar atención a las prioritarias a través de programas que permitan dar seguimiento a los avances, medir los resultados y, de esta manera, saber si estamos siendo efectivos o requerimos hacer ajustes.
- En ese sentido, ¿por qué es importante conocer las necesidades de nuestros colaboradores? Muchas son las variables que debemos conocer de nuestros clientes internos, por ejemplo, la edad, el género, estado civil o estilo de vida. Esta mezcla de perfiles nos demanda crear programas que puedan cubrir las necesidades de cada grupo sin que ello implique una mayor inversión. Es decir, al tener claridad podremos aplicar programas que atiendan necesidades prioritarias de salud, ejercicio, nutrición o apoyo emocional.
- Implementar un programa de bienestar corporativo no solo demuestra nuestro compromiso con su salud y felicidad, sino que también nos brinda la oportunidad de maximizar los beneficios que pueden obtener. Es fundamental que nuestros colaboradores se sientan escuchados y valorados, y un programa de bienestar corporativo es una excelente manera de lograrlo. Sin embargo, no basta con implementarlo y dejarlo a su suerte. Debemos realizar una evaluación constante de nuestros resultados y ajustar nuestras estrategias según sea necesario para asegurarnos de que estamos alcanzando los objetivos establecidos.
La comunicación efectiva juega un papel crucial en el éxito de cualquier programa de bienestar. Debemos informar y educar a nuestros colaboradores sobre las diferentes actividades y recursos disponibles para ellos. Esto les permitirá aprovechar al máximo los beneficios y participar activamente en su propio bienestar.
En definitiva, al invertir en bienestar, estamos construyendo un entorno laboral más saludable, productivo y feliz. Como líderes tenemos la oportunidad de marcar la diferencia en la vida de las personas y en el éxito de nuestra organización.
Yo me comprometo a seguir trabajando para promover la salud y bienestar de los colaboradores, ¿te sumas?
