Ahorra en Seguridad Social!! Reduce hasta 200€ mensuales con contratos de Formación en Alternancia.
Creo que vivo en otro mundo muy distinto al de la formación para trabajar.
Cuando veo este tipo de anuncios, donde un centro de formación y una gestoría/asesoría promocionan y publicitan el contrato de formación en alternancia en estos términos, siento escalofríos. En una lógica de empresas que buscan trabajadores cualificados, este titular debería ser la letra pequeña del servicio. Que la intención sea otra, más acorde al cambio cultural y organizacional que se pretende e impulsa en las empresas para que jóvenes y personas en recualificación obtengan un empleo.
Doy ejemplos, por si quieren leer las empresas...
Capacita a tus futuros trabajadores. El 100% del alumnado de Formación Profesional tendrá que realizar sus estudios en dual. Asesórate! te orientamos hacia los Centros de Formación Profesional, Cámaras y asociaciones empresariales de tu Comunidad!
Elige a tus profesionales!! El alumnado de Formación Profesional en régimen intensivo dualizará su formación con un contrato de formación. Asesórate! te orientamos hacia los Centros de Formación Profesional, Cámaras y asociaciones empresariales de tu Comunidad!
Mejora el nivel de competencia de tus trabajadores con formación acreditada o mediante el reconocimiento de su experiencia profesional. Con un Permiso Individual de Formación (PIF) los trabajadores pueden conciliar trabajo y estudios. Como empresa financias costes salariales de un máximo de 200 horas/anuales. Infórmate!
¿Quieres beneficiarte de las bonificaciones del contrato de formación en alternancia? Primero, piensa en tus necesidades empresariales. Segundo, forma a un/a tutor/a en la empresa. Tercero, selecciona y contrata a los profesionales que necesitas! Te ayudamos!
Pero tiene más gancho publicitar que te ahorras 200€ mensuales por trabajador/a... el resto parece secundario; las obligaciones para que el contrato sea eficaz para el fomento del empleo y la capacitación parecen secundarias.
A las empresas debería darles que pensar. Los incentivos y bonificaciones están por y para algo. Todos sabemos que las cargas impositivas son altas pero en estos contratos los beneficios van parejos a las obligaciones con los nuevos trabajadores en la empresa. Ambos obtienen más beneficios.
El negocio de las asesorías expertas en gestión de contratos es una pieza fundamental en el Sistema de Formación. De ellas depende, en buena medida, el acceso a la información de pymes y micropymes en este país.
En letra bien grande
Referencias normativas (base):
Recomendado por LinkedIn
Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.
Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
Real Decreto 659/2023, de 18 de julio, por el que se desarrolla la ordenación del Sistema de Formación Profesional.
Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.
Resolución de 24 de noviembre de 2023, de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se establecen, en su ámbito de gestión, determinadas medidas en materia de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, para la iniciativa de formación programada por las empresas en el ejercicio 2024.
Páginas de consulta: