Conclusiones del IV Ciclo de debates: Nuestra visión sobre la capacidad de Transformación del Sector Público

En el primer semestre del año hemos celebrado IV Ciclo de sesiones del FORUM.

Un ciclo en el que hemos estado trabajando sobre la Capacidad de la Transformación del Sector Público tomando en consideración la relevancia de la perspectiva de género.

Un ciclo en el que de forma paralela hemos desarrollado, en colaboración con DATHUM, la investigación sobre la CAPACIDAD DE TRANSFORMACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO, basándonos en el análisis de 3 factores: La «predisposición cultural al cambio” tomando en consideración las culturas dominantes en el conjunto de entornos laborales del sector público, las “percepciones y expectativas” que tienen los y las profesionales del Sector Público sobre su propio trabajo y su propia «capacidad de transformación» tanto desde una perspectiva individual como organizativa.

Un análisis cuyas aportaciones más relevantes han sido las siguientes:

• Cultura: el 70% de los y las profesionales muestran una predisposición hacia culturas de estabilidad. Una predisposición que es más fuerte en el género femenino y en los contratados laborales.
• Entorno laboral: Sólo 4 de cada 10 profesionales públicos, manifiestan un grado de satisfacción razonable con el contexto en el que prestan su trabajo (salud laboral).
• Capacidad de transformación: Casi la mitad de los y las profesionales muestran una capacidad de transformación nula o baja. Conviene tener presente que hoy sólo el 12% de éstos son de edades inferiores a los 40 años.
• Perspectiva de género: Las mujeres, como se ha dicho, dan mucha más relevancia al factor estabilidad, mientras muestran un menor nivel de satisfacción hacia el trabajo.

Uso inadecuado del talento femenino. Sólo 4 de cada 10 reconocen tener profesionalmente un nivel de autoestima profesional adecuada, mientras que el 75% manifiestan no tener grados de autonomía e influencia significativos.

El conjunto de personas participante en los debates considera que los cambios en el Sector Público, son necesarios e imperativos, aunque el momento “político” no sea probablemente el más adecuado. Es necesario implantar iniciativas, procesos y acciones que sin necesidad de reformas normativas vayan en la dirección adecuada.

Recordaros que el FORUM del SECTOR PÚBLICO es una iniciativa que tiene como propósito facilitar el desarrollo y la mejora de las Administraciones Públicas, mediante la implantación de nuevas formas de gestión y promover la relación, el intercambio, y la colaboración, entre los profesionales del sector. Una iniciativa en la que además impulsamos un MANIFIESTO dirigido a impulsar la transformación digital de las organizaciones del Sector Público desde la gestión de personas.

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