Insights del Congreso Argentino de Recursos Humanos

Hace 15 días participamos del Congreso Argentino de Recursos Humanos organizado por ADRHA, donde se abordaron temas claves sobre el futuro de la gestión del talento, la innovación en liderazgo y el impacto de la tecnología en los equipos de trabajo.

Queremos compartirte los aspectos más destacados de las presentaciones, con énfasis en cómo estos conocimientos pueden aplicarse para fortalecer la cultura organizacional, la salud mental en el trabajo y la adopción de nuevas tecnologías:

1. Construyendo Confianza: El Poder de la Cultura Organizacional

Leandro Cazorla destacó la importancia de la cultura organizacional para construir confianza en los equipos, especialmente en un contexto argentino afectado por la crisis económica y otros desafíos. Enfatizó que una cultura sólida, líderes empáticos y una gestión eficaz del talento son cruciales para la retención. Sin embargo, subrayó un conflicto significativo: mientras que las empresas están exigiendo mayor presencialidad en las oficinas, los candidatos valoran cada vez más la flexibilidad y el trabajo híbrido. Este desacuerdo entre las expectativas de las empresas y las preferencias de los candidatos plantea un desafío crucial para la gestión del talento en la actualidad.

2. Liderazgo Humano: Empatía y Salud Mental

Natalia De Vita destacó que el liderazgo efectivo combina habilidades técnicas, estratégicas y humanas, poniendo a la persona en el centro de la organización. Enfatizó la importancia de la salud mental y el bienestar, señalando que un líder estresado puede ser menos eficiente. Propuso estrategias para ser un líder más humano, cómo medir la salud mental, reflexionar sobre el liderazgo, equilibrar la vida y practicar la empatía. De Vita concluyó que un liderazgo humano, basado en la autoconciencia y el autocuidado, es fundamental para construir equipos fuertes, resilientes y exitosos.

3. Adaptación Continua: Cultivando una Mentalidad Flexible

Ximena Gauto abordó la importancia de cultivar una mentalidad flexible en un entorno de cambio constante. Destacó la transformación económica y social de los últimos 30 años, impulsada por tecnologías como la IA y la biología sintética. La era de la organización industrial está dando paso a comunidades laborales y ecosistemas flexibles. El trabajo flexible, que debe ser comunicado claramente, es clave para enfrentar la sobreexigencia y la adaptación a nuevas demandas. Gauto sugirió rediseñar el trabajo para mejorar la productividad, empoderar a personas y equipos, y ajustar las métricas para medir el valor real del trabajo.

4. Creatividad ante la Frustración Laboral

Sebastián Burecovics, el especialista en “Monstruología” ofreció estrategias creativas para manejar la frustración o descontento en el trabajo. Mencionó la importancia de tomar la iniciativa para buscar espacios laborales armoniosos usando la creatividad. Con su charla nos invitó a conectarnos desde la vulnerabilidad y desde el corazón para aceptar lo que nos toca.

5. Madurez de las Habilidades: Atracción del Talento

Diego Ledesma expuso sobre la importancia de desarrollar habilidades que permitan atraer y retener talento en un entorno laboral competitivo. Además, resaltó la importancia no solo de atraer talento, sino de inspirarlo hacia un propósito más grande, reconociendo que en la era de la inteligencia artificial, la clave está en la inteligencia emocional.

Es hora de repensar cómo queremos que nuestros equipos se sientan, para convertirnos en una propuesta de valor organizacional más sólida, dentro de lo que denominó un nuevo modelo 'RRHH 4.0', que incluye componentes como la “reinvención”, la “redarquía” (modelo organizativo emergente característico de las nuevas redes abiertas de colaboración), la “humanocracia” y el “happytalismo”. Finalizó su ponencia resaltando que “la oportunidad está aquí y la necesidad es inmediata, ya que hoy la mayor competencia no se centra solo en ofrecer mejores productos o servicios, sino en atraer, motivar y retener al mejor talento."

Para nosotras fue super interesante participar del Congreso, nos encontramos con colegas y clientes. Los conceptos y las experiencias compartidas nos hacen mucho sentido y nos muestra que estamos en el camino correcto.

Es un momento muy complejo de nuestro país, sin embargo tenemos la oportunidad de seguir capacitándonos, aprendiendo y seguir trabajando para entregar nuestra mejor versión a los demás. De esta forma seguimos siendo puente entre las personas y las organizaciones que es el propósito de la Consultora.

Gracias una vez más por haber leído hasta el final. 

Si tenés alguna duda o te gustaría conversar más sobre estos temas, no dudes en responder este mail. Hasta el próximo newsletter, Connie de Elizalde