Líderes lectores 🤓

Empecemos diciendo que no todos los lectores son lideres, pero los lideres de hoy, si deberían, todos, en alguna medida ser lectores.

No necesariamente deben devorar un libro por semana, y saltar de inmediato al siguiente, pero si tener la capacidad de explorar entre temas y la curiosidad de aprender cosas nuevas, que serán también nutritivas para su gestión de equipos. Encontrar el tiempo para aplicar lo aprendido será enriquecedor para si mismos y para sus colaboradores.

Un líder que no lee, puede tener una visión limitada, pues no le basta solo su experiencia personal para dirigir. Es IMPOSIBLE abarcar todo el universo de opciones en su liderazgo si se basa únicamente en su trayectoria profesional.

Además, un líder que no acostumbra a leer, puede creer que todo es a su manera, solo considera su perspectiva del mundo y los negocios, su percepción de la gente, su única lógica, tiene poca empatía y escucha pocas razones. ¿Por qué?

Porque no le da apertura a otras maneras de pensar que pueden enriquecer su gestión. Vivencias que otros ya han experimentado y podrían aportar a las mismas situaciones y retos que hoy está experimentando.

La lectura diaria es una disciplina y un hábito valioso que genera grandes beneficios a quien lo practica.

Si, ya se, es difícil hacer espacio hoy, y más con tantas distracciones. Un mundo donde la rutina incluye deberes en la familia, tiempo de calidad con los hijos, la casa, el trabajo, hacer deporte y ejercicio, y tiempo para el descanso, que también es muy importante.

No trato de explicar cómo debemos hacer esos espacios de lectura en nuestra vida, porque manejamos rutinas distintas y no hay formulas que apliquen para todos. Lo importante es poder hacer, al menos, unos 20 minutos de lectura al día.

3 razones para incorporar este habito al día a día:

• Ampliación de conocimiento y desarrollo profesional. Al alcance de los libros hay una muy amplia gama de saber. Los lideres pueden aprender de otros, acceder a nuevos enfoques y descubrir estrategias innovadoras. Ademas de actualizarse con los avances de su area para poner en practica lo nuevo y efectivo que está solicitando el mercado.
• Desarrollo de habilidades de comunicación y liderazgo. Las habilidades no se aprenden solo leyendo, valga la aclaración. Sino poniendo en practica lo leído. De todos modos, leer es el primer paso. A los lideres que conocen y aprenden de gestión de equipos, resolución de conflictos, comunicación, liderazgo positivo, confianza, se les nota a millas de distancia. Lideran equipos más felices, comprometidos y satisfechos.
• Fomenta el pensamiento critico y la toma de decisiones. La lectura desafía la mente. Cuando nos exponemos a diferentes perspectivas, escenarios y casos podemos ampliar la capacidad de análisis, evaluación y toma de decisiones. La realidad del líder son los desafíos, y aquellos que con regularidad han explorado las experiencias de otros tendrán mejores herramientas para afrontar de forma efectiva sus propios retos diarios.

Aquí van algunos recomendados que a mi me encantan y con los que se puede empezar a desarrollar el hábito:

• Los lideres comen al final de Simon Sinek
• Las 21 reglas irrefutables del liderazgo de John Maxwell
• Empieza con el Por Qué de Simon Sinek
• Piénsalo otra vez de Adam Grant
• 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen Covey
• Mi vida plena: trabajo, familia y nuestro futuro de Indra Nooyi
• Las 15 leyes invaluables del crecimiento de Jhon Maxwell
• Las cinco disfunciones de un equipo de Patrick Lencioni (no lo he leído aún pero he escuchado buenos reviews)

💬 Si eres un líder que lee, deja libros recomendados en los comentarios. Si no, escríbeme y conversemos. 🤓