La prueba DISC: una gran herramienta para la preselección de capital Humano

Aunque la mayoría de nosotros creemos conocer nuestra personalidad, muchas veces cambiamos nuestra forma de actuar de acuerdo al entorno en el que estamos en cada momento. Y lo más importante: probablemente ni nos demos cuenta. Las opiniones que tenemos muchas veces son influenciadas por las personas que nos rodean, grupo de amigos, etc.

Algunas personas son más firmes en su personalidad porque tienen una estructura muy fuerte y otras son más adaptables a la situación que se le presenta en el camino. Ninguna de las dos cosas es buena o mala, sino que depende de qué busque un selector de personal.

Es decir, no se puede “reprobar” una prueba DISC, la idea de “prueba” es sólo un concepto, lo que nos indica es el perfil de una persona.

De qué se trata la evaluación DISC

 La prueba Disc es una herramienta para evaluar la personalidad, diseñada por el psicólogo William Marston en 1931, que es utilizada en el área de Recursos Humanos y que se ha popularizado en la actualidad para la búsqueda de personal y otras estrategias empresariales.

Es una prueba de personalidad que mide qué parte de nuestra persona destaca por sobre las demás y sirve a las empresas tanto para contratar gente como para armar un equipo de trabajo o reclutar vendedores según el perfil de su grupo objetivo. Incluso también puede servir para conocer a este grupo objetivo al que queremos llegar. Imagina qué importante sería para ti saber si alguien con quien vas a hablar tiene un perfil más emocional o racional.

 Qué mide la prueba

 La prueba mide cuál es el perfil natural  del candidato, cuál es su Perfil Adaptado (aquel al que cambia cuando se encuentra dentro de otro contexto) y cuál es su Nivel de Adaptación a otros entornos. Esto se mide a través de 4 dimensiones de las que deriva el nombre de la prueba:

 D= Decisión : cómo responde esta persona a los problemas y desafíos que se le presentan y cuán importante son para ella los medios para llegar a un objetivo.

I=Influencia : permite saber cómo esta persona influye sobre otras. Nos habla de su capacidad de comunicación y argumentación.

S=Serenidad : analiza cómo la persona responde a cambios en el entorno. ¿Puede trabajar bajo presión?, ¿qué actitud toma? Aquí se evalua mucho el “cómo”.

C=Cumplimiento : se quiere saber en qué medida la persona responde a las reglas establecidas por otras personas. También si pone atención en ellas como una forma de buscar el mejor camino para alcanzar un objetivo.

 De esta forma podemos saber si una persona es más emocional que racional o viceversa, también si es de perfil extrovertido o introvertido, y dentro de estos 4 rangos muchas cosas más: brusco, directo, lógico, tranquilo, etcétera.

 Por qué la prueba también sirve para el empleado

 Muchas personas creen conocerse cuando en realidad no es así. Si te conoces bien podrás reconocer tus fortalezas y debilidades y resaltar lo mejor de ti.

La verdad es que mentir en el test no tendría mucho sentido, pues acabarías en un equipo de trabajo que puede ser lo contrario a lo que eres, traería más incomodidad que felicidad a tu vida. ¿Qué mejor que saber dónde encajas y escalar en tu carrera desde allí?

Tampoco hay una personalidad que sea mejor que otra, los seres humanos somos una mezcla de varias cosas. Así, si lo que buscan es un vendedor quizás sea mejor destacar en la D: alguien decidido a cumplir objetivos, pero si lo que quieren es un técnico a lo mejor sea interesante una C, con el componente de calma y raciocinio que viene con ella.

 Lo cierto es que la prueba DISC es una gran herramienta que convierte la búsqueda de personal en un proceso mucho más efectivo.

www.scopo.me