Rad na određeno vrijeme

Jednaki uvjeti zapošljavanja

Zaposlenicima na određeno vrijeme morate osigurati jednake uvjete zapošljavanja kao i zaposlenicima na neodređeno vrijeme, uključujući plaću, odmor, otkazni rok te druga prava i pogodnosti povezane s njihovim zaposlenjem. Kao poslodavac dužni ste obavijestiti svoje zaposlenike na određeno vrijeme kad se otvori radno mjesto na neodređeno vrijeme.

Uzastopni ugovori o radu na određeno vrijeme

Države članice EU-a obvezne su prenijeti barem jednu od sljedećih mjera u svoje nacionalno zakonodavstvo kako bi se spriječila zlouporaba uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme:

• objektivne razloge za produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme
• maksimalno ukupno trajanje uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme
• maksimalni broj produljenja ugovora o radu na određeno vrijeme.

Zaštita zdravlja i sigurnost

Prije nego što započnu s radom, svoje zaposlenike morate obavijestiti o svim mogućim rizicima povezanima s poslom koji će obavljati te o potrebnim posebnim kvalifikacijama, vještinama ili medicinskom nadzoru.